El currículum de Yolanda Díaz: ministra de Trabajo y vicepresidenta del Gobierno

El currículum de Yolanda Díaz es uno de los más buscados de la política española. Medidas revolucionarias como la reforma laboral o la recién anunciada reducción de la jornada laboral llevan su sello personal, siendo una de las caras más visibles del llamado Gobierno de coalición. Abogada laboralista de profesión, es ministra de Trabajo y Economía Social desde enero de 2020, ostentado también el cargo de vicepresidenta segunda del Gobierno de España desde julio de 2021. Entre marzo y julio de 2021, también ejerció como vicepresidenta tercera. 

Biografía de Yolanda Díaz

Su nombre completo es Yolanda Díaz Pérez y nació el 6 de mayo de 1971 en Fene (A Coruña), un municipio ubicado en el noroeste de Galicia, en la ría de Ferrol. Creció en el seno de una familia de padres sindicalistas, siendo la menor de tres hermanos: su padre, Suso Díaz, militó en el Partido Socialista Galego (PSG) en clandestinidad y fue Secretario General de Comisiones Obreras en Galicia. Su tío, gemelo de su padre, también participó en política, llegando a formar parte del Parlamento gallego.

Su madre se llamaba Carmela y fue trabajadora de Ford afiliada a CCOO, aunque también trabajó como limpiadora y costurera. Díaz le puso el mismo nombre a su hija única, nacida el 8 de marzo de 2012, haciéndose muy populares las fotografías de ella con la pequeña en brazos cuando acudía a las reuniones del partido. En 2004 contrajo matrimonio con Juan Andrés Meizoso, dibujante técnico de profesión.

Estudios y primeros pasos profesionales

Yolanda Díaz es licenciada en Derecho por la Universidad de Santiago de Compostela y, como recogen desde el Ministerio de Trabajo, realizó varios cursos superiores y de postgrado en relaciones Laborales; Derecho Urbanístico y Ordenación Territorial y Recursos Humanos. Además, realizó formación complementaria en Seguridad Social, contratación laboral, administración y poder político y sobre género.

Empezó colaborando con varos despachos de abogados, hasta que montó el suyo propio en Ferrol. Durante su carrera en la abogacía, abordó diversas cuestiones y problemáticas laborales, siendo también asesora de la cofradía de pescadores y mujeres. Fue en 2002 cuando dio su primer salto a la política, como coordinadora general de Esquerda Unida. Una vocación que, según declaró en una entrevista para El País, se despertó con 4 años, cuando Santiago Carrillo le besó la mano. 

En el año 2007 fue elegida concejala del Ayuntamiento de Ferrol, donde formó un Gobierno de coalición con el PSOE y ejerció como teniente de alcalde. En el año 2012 salió elegida diputada en el Parlamento de Galicia, donde ejerció de viceportavoz hasta las elecciones generales de 2016, cuando fue elegida para el Congreso de los Diputados.

Desde entonces, ocupó varias portavocías en Comisiones como Industria, Comercio y Turismo; Comisión de Economía y Empresa; Comisión de Economía, Industria y Competitividad; Portavoz adjunta de la Comisión de Empleo y Seguridad Social; Portavoz adjunta de la Comisión de Política Territorial y Función Pública así como Portavoz de la Comisión de Seguimiento y Evaluación de los Acuerdos Pacto de Toledo, además de portavoz del Grupo Confederal Unidas Podemos - En Comú Podem - Galicia en Común.

Ministra de Trabajo y vicepresidenta del Gobierno de España

En 2016, la también llamada 'dama roja', fue incluida en las listas de Podemos para el Congreso de los Diputados, siendo elegida. Fue el inicio de su carrera en común con Podemos, cuando los morados llegaron a un acuerdo con el PSOE para formar Gobierno en enero de 2020. Fue entonces cuando Pablo Iglesias le propuso ser Ministra de Trabajo y Economía Social, cargo que ostenta en la actualidad, pero ya desvinculada del partido de Iglesias.

Entre marzo y julio de 2021, fue también vicepresidenta tercera del Gobierno, cuando Pablo Iglesias se marchó para presentarse a las elecciones autonómicas de Madrid. Cuatro meses después, en julio de 2021, subió como vicepresidenta segunda, siendo uno de los miembros del Gobierno de Pedro Sánchez mejor valorados, según las encuestas.

Su bien Díaz, al inicio de su carrera política, era una “desconocida” a nivel nacional, medidas como los ERTE durante la pandemia, la reforma laboral o su lucha por subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), incluso con el rechazo de la patronal, elevaron su popularidad. 

Breve resumen de Yolanda Díaz en la política nacional

• Diputada por Pontevedra en el Congreso (2019-actualidad) y por A Coruña (2016-2019)
• Ministra de Trabajo y Economía Social (2020-marzo 2021)
• Vicepresidenta tercera del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social (marzo 2021-julio 2021)
• Vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social (julio 2021-actualidad)

La reforma laboral, su medida "estrella"

Fue aprobada en diciembre de 2021, pero no entraría en vigor hasta el 31 de marzo de 2022. Las principales novedades que introdujo fueron la reducción a dos tipos de los contratos temporales, la recuperación de la ultraactividad indefinida y la creación de un nuevo esquema de ERTE estructural y del mecanismo denominado RED.

Además, se eliminó el contrato de obra y servicio, puesto que la finalidad de la reforma era convertir al mayor número de trabajadores temporales en indefinidos para acabar con la alta tasa de temporalidad en el mercado de trabajo. Fue, paralelamente, un momento delicado para su carrera política, ya que estuvo a punto de ser rechazada en el Congreso de los Diputados. De hecho, se aprobó gracias a la equivocación en el voto de Alberto Casero, diputado del PP. 

Otras medidas importantes alcanzadas por Yolanda Díaz

• Subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), subiendo desde 2019 hasta 2023 de los 900 a los 1.080 euros. En el último acuerdo entre PSOE y Sumar, ahora en el Gobierno, se comprometen a subirlo hasta el 60% del salario medio en España. 
• Mecanismo de los ERTE y prohibición de los despidos durante la pandemia.
• Ley Rider. 
• Ley del teletrabajo.
• Real Decreto Ley 16/2022, por el que se reconoce el derecho a paro de las empleadas del hogar.

Fundación de Sumar

E 31 de mayo de 2022, ‘Movimiento Sumar’ se registró como partido político aunque, en un principio, nació como un proyecto político liderado por Yolanda Díaz. En julio de 2022, comenzaron lo que se conoció como “un proceso de escucha”, que contó con el apoyo de personalidades como James Rhodes, Elvira Sastre, Belén Gopegui o Elizabeth Duval. Desde el principio, se pretendió conseguir el apoyo de fuerzas ideológicas cercanas, como Izquierda Unida, En Comú Podem, Compromís y Más Madrid/Más País. 

En abril de 2023, en el polideportivo Antonio Magariños (Madrid), Yolanda Díaz presentó su candidatura a las elecciones generales de 2023 con Sumar, contando en ese momento con el apoyo de las anteriores formaciones políticas, junto a otras como Verdes Equo, y el de antiguos exmiembros de Podemos. El 9 de junio se registró la coalición electoral Sumar con la sigla SUMAR, siendo, por el momento, la mayor coalición electoral de la historia de España, agrupando a 20 partidos políticos de ámbito estatal y autonómico e incluyendo a Podemos, si bien en un principio se mostraron más reticentes.

Próximos objetivos de Yolanda Díaz

El acuerdo entre PSOE y Sumar, para formar el actual Gobierno de coalición, recoge varias medidas importantes en materia de empleo. Son las siguientes: 

• Reducción de la jornada laboral sin pérdida de salario en 37,5 horas semanales: en 2024 se establecerá en 38,5 y en 2025 ya se alcanzarían las 37,5 acordadas.
• Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) durante la legislatura para garantizar que se trate del 60% del salario medio. 
• Ampliación de los permisos de maternidad y paternidad (oficialmente se conoce como la prestación por nacimiento y cuidado del menor) de 16 a 20 semanas. Se haría de forma gradual durante la legislatura.
• Retribuir al menos cuatro semanas del permiso parental (su duración es de ocho semanas).
• Regulación de los contratos de relevo.
• Recuperar la indemnización por despido de 45 días. Sumar aboga por establecer el “despido restaurativo”, que se calcule en función de las circunstancias del trabajador despedido.
• Plan de choque contra el desempleo juvenil.
• Plan de choque frente al paro de larga duración, atendiendo especialmente a los mayores de 45 años.