Redactora en Noticias Trabajo desde septiembre de 2021. En la actualidad escribe noticias para las secciones de Empleo, Economía y Estilo de Vida. Graduada en Periodismo por la Universidad de Málaga, comenzó en esta ciudad sus primeros trabajos de periodismo para La Opinión de Málaga y Europa Press. Amante del motociclismo, ha trabajado para distintos medios cubriendo el mundo de las dos ruedas. Adora viajar, pasando un año en Irlanda para vivir nuevas experiencias. Ahora busca aprender sobre SEO y ampliar sus conocimientos en el mundo de la comunicación. En su tiempo libre disfruta de la playa, los paseos y la cocina.
El TSJ de Navarra declara que el despido disciplinario es procedente por transgresión de la buena fe contractual, a pesar de que contaba con el consentimiento de los clientes.
“Nos ofende más que alguien trabaje duro que que alguien robe horas de trabajo”, es otra de las denuncias de esta empresaria sobre el mercado laboral y la sociedad actual.
La empresa, con la irrupciónn de la IA, comenzó a perder clientes y acumular pérdidas, lo que le obligó a reducir para la plantilla para evitar el cierre.
El marido tenía doble nacionalidad y sus requisitos de acceso eran diferentes, pero no le advirtieron de ello. También deben pagarle una indemnización de 1.500 euros.
Aunque la Seguridad Social en un principio se la denegó, la justicia confirma que sus lesiones le hacen beneficiaria de una incapacidad permanente total para su profesión.
Si un trabajador está disfrutando de un permiso de paternidad y tiene un hijo con una segunda mujer, el nacimiento de ese segundo hijo no provoca la pérdida de los días de permiso pendientes que tiene del primero.
Con cerca de 200 empresas a su cargo, denuncia que España debe solucionar el problema del emprendimiento y el relevo generacional, así como hacer que la gente “vuelva a vivir bien”.
La electricidad baja un 31,81% pero tiene un comportamiento muy irregular a lo largo del día, produciéndose las franjas más baratas en distintos tramos muy diferenciados.
El TSJ de Andalucía no lo considera una doble sanción, sino que la pérdida de los más de 19.000 euros es solo una consecuencia por no cumplir los requisitos.
No se trata de una compensación automática, sino que depende del cómputo anual de la jornada y del Convenio Colectivo y si existe un perjuicio comparativo respecto a los compañeros.
La trabajadora llevaba teletrabajando 4 años, desde la pandemia, y la empresa aseguraba que debía volver a la oficina porque así lo exigían las campañas, pero no negoció ni le ofreció una alternativa.
La empresa lo descubrió porque publicó los días de ruta con Strava y el trabajador intentó defenderse en que los médicos no le prohibieron expresamente montar en bicicleta.
El jefe de la comisaría estaba de acuerdo con el ajuste de jornada pero la administración pública denegó la solicitud del agente de la Ertzaintza, lo que le obligó a recurrir a la vía judicial.
El Alto Tribunal aclara que la vestimenta de trabajo es una condición laboral que debe garantizarse a toda la plantilla por igual cuando realizan las mismas funciones.
Junto a una abogada han presentado un recurso de amparo para anular las sentencias del Tribunal Supremo que rechazan incrementar estas indemnizaciones por la vía judicial.
Esta empresaria cuenta cómo se vio casi obligada a dejar su puesto por ser madre, relegándola de sus funciones paulatinamente tras su embarazo, y cómo de esa crisis pudo salir sacando su negocio adelante.
Se trata de una competencia del Ministerio de Hacienda y denuncian que la ausencia “está generando tensiones crecientes en la prestación de servicios públicos esenciales”.
El objetivo es reducir la siniestralidad laboral adaptando la norma a los tiempos actuales, como es incluir los riesgos psicosociales, la desconexión digital y los efectos del cambio climático.
También advierte de la carga emocional que tiene esta profesión, lo fácil que es encariñarse con los usuarios y cómo todo eso repercute al llegar a casa.
La justicia confirma que la baja por lumbalgia de una auxiliar de ayuda a domicilio es accidente de trabajo, ya que ocurrió tras un esfuerzo laboral concreto, no contaba con antecedentes y recibió asistencia médica en menos de 24 horas.
Dos abogados, con el apoyo de CCOO y UGT, han presentado un recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional contra la sentencia del Tribunal Supremo donde mantenía su rechazo a incrementar por vía judicial estas indemnizaciones.
Las empresas están obligadas a adaptar el puesto de trabajo si existen riesgos para el empleado. Lo contrario supone un incumplimiento grave de las obligaciones del empresario.
Aunque no hubo mala praxis, no existía ningún documento escrito que acreditase que se había informado al paciente de los riesgos de la operación y la anestesia, como exige la Ley 41/2002.
Se había cambiado de trabajo pero la despidieron en periodo de prueba por necesidades de la empresa, ajenas a su desempeño. Si no hubiera sido por su familia, no hubiera podido subsistir.
Tras más de 300 programas, se ha llevado el mayor bote de la historia del programa, con el que podrá también tener por primera vez una vivienda propia. "Mis padres lo sacrificaron todo", confesaba.
Era monitor y su empresa decidió despedirle después de que la fundación donde prestaba sus servicios comunicara que dejaban de contar con él. Una decisión que tomaron al enterarse de su matrimonio.
La vicepresidenta segunda del Gobierno manifiesta que “la democracia hoy se disputa en el poder tecnológico” y que “el papel pasivo o la colonización que está viviendo Europa por parte de las tecnológicas norteamericanas es inaceptable”.
Esta joven expone las deficiencias de los sistemas sanitarios fuera de España, donde hay que pagar por todo y la burocracia es aún peor. "Vivo todo el rato con la angustia de ‘y si me pasa algo y tengo que ir al médico’”, afirma.
El TSJ del País Vasco establece que para considerar que el trámite se ha cumplido, es indispensable probar “de manera fehaciente” que se le ofreció al trabajador la oportunidad de defenderse y que este decidió no hacerlo.
Ambos sindicatos denuncian que la AIReF omite las causas estructurales e introduce un elemento implícito de estigmatización de colectivos protegidos “inaceptable”.
La segunda vez que colaboró en la panadería, esta vez como autónoma, ejercía las mismas funciones de repartidora que cuando estaba contratada de asalariada.
Esta trabajadora confiesa que ahorrar desde bien temprano y contribuir mensualmente a un plan de pensiones no es la única forma de tener una jubilación cómoda.