Redactora en Noticias Trabajo desde septiembre de 2021. En la actualidad escribe noticias para las secciones de Empleo, Economía y Estilo de Vida. Graduada en Periodismo por la Universidad de Málaga, comenzó en esta ciudad sus primeros trabajos de periodismo para La Opinión de Málaga y Europa Press. Amante del motociclismo, ha trabajado para distintos medios cubriendo el mundo de las dos ruedas. Adora viajar, pasando un año en Irlanda para vivir nuevas experiencias. Ahora busca aprender sobre SEO y ampliar sus conocimientos en el mundo de la comunicación. En su tiempo libre disfruta de la playa, los paseos y la cocina.
La justicia determina que el error de cálculo en sus días cotizados fue exclusivo del SEPE y, atendiendo a las circunstancias de la mujer, no podían exigirle la devolución del dinero cobrado.
La norma establece la obligación a compensar los gastos de los becarios (como los de desplazamiento), limita las prácticas así como el porcentaje que pueden ocupar dentro de la plantilla. Con sanciones de hasta 225.000 euros.
El secretario de Estado de Trabajo ha defendido que, de 2020 en adelante, no se ha aprobado ninguna norma laboral sin haber pasado por un proceso de diálogo.
El mayor incremento en el número de desempleados se produce en el colectivo de “Sin empleo Anterior”, compuesto en su mayoría por jóvenes que buscan su primer empleo.
Asimismo, la justicia le ha reconocido una segunda indemnización de 7.501 euros por vulneración de su derecho a la propia imagen y la protección de sus datos personales.
El Ministerio de Trabajo estima el coste salarial total adicional para las empresas entre los 1.500 y 3.800 millones de euros anuales, señalando que no se producirá “un deterioro significativo” de la actividad empresarial.
Esta famosa emprendedora española señala que hay profesiones que la inteligencia artificial no podrá sustituir, y ahonda en el concepto de “titulitis”.
La experta en finanzas insiste en la importancia de planificar la jubilación con tiempo, primero creando un colchón financiero. También advierte en no caer en las “ganancias rápidas”.
Le soltó expresiones vejatorias como “piensa ahora lo que te vas a ahorrar en tintes”, fundamentando la empresa el despido por transgresión de la buena fe y maltrato verbal hacia los compañeros.
Pidió que revisaran su grado para que le concedieran el grado mínimo de incapacidad permanente, y no el máximo, para así poder montar su propio negocio.
El hospital, erróneamente, le diagnosticó linfoma no Hodgkin en fase terminal. Un falso diagnóstico que le dejó muchas secuelas como osteoporosis con episodios de fracturas.
La electricidad baja un 1,73% pero mantiene una evolución muy irregular, con las horas más baratas en plena madrugada y las más caras en distintos momentos de la jornada.
La justicia determina que sus lesiones son lo suficientemente graves para seguir desarrollando su profesión de jefe de taller, en contra de lo que defendía la Seguridad Social.
La justicia declaró el despido improcedente pero la trabajadora tuvo que acudir de nuevo a los tribunales para que la baja tras el infarto se considerara accidente laboral.
El Tribunal Supremo ha dictaminado que las empresas no pueden obligar a los trabajadores a iniciar este permiso desde el momento del suceso, sino que lo dotan de flexibilidad.
Estas trabajadoras deben cobrar, como mínimo, el SMI, al igual que el resto de asalariados. Como este ha subido, entrando ya la nueva cuantía en vigor, sus retribuciones suben.
Este anciano no quiere que la tierra a la que ha dedicado su vida se convierta en un centro de datos, defendiendo que sus terrenos deben de ser para preservar la naturaleza y para que puedan vivir otras familias.
Es la empresa quien elige si opta por la readmisión (con el abono de los salarios de tramitación) o por el pago de la indemnización, salvo que sea representante de los trabajadores o delegado sindical.
La multinacional le revisaba el bolso diariamente y le obligaba a mostrar el número IMEI de su móvil sin ninguna causa que lo justificara, superando los límites de la intimidad y dignidad personal protegidos por la Constitución Española.
La justicia declara el despido improcedente pero no admite la reclamación de los salarios pendientes de recibir porque no lo incluyó en la demanda, solo en el juicio oral.
Aunque la empresa incumplió la ley, porque las vacaciones se deben avisar con al menos 2 meses de antelación, el trabajador tendría que haber reclamado por la vía judicial.
Estas son las mejores oposiciones para optar a una plaza como funcionario este año en función del ámbito donde quieras trabajar y tu nivel de estudios.
La mujer alegó que tenía dos hijas menores y que su marido había sido trasladado a México, pero que a pesar de ello la entidad bancaria no le había concedido el teletrabajo al 100% ni acogerse a un ERE voluntario.
Para este agricultor, el problema del relevo generacional responde a la rentabilidad, que es menor, la falta de ayudas para el campo, el sistema asistencial y el cambio cultural entre los jóvenes.
Se trata del profesiograma, un informe que elabora la empresa y que este abogado tacha de “fundamental”, especialmente para la incapacidad permanente total.
La justicia, en contra de lo que defendía el INSS, determina que el cuadro psicopatológico de la mujer le impide realizar cualquier actividad laboral con un rendimiento mínimo.
Este abogado de extranjería denuncia las condiciones tan precarias en las que se encuentran las empleadas de hogar, así como el pasotismo de las familias.
“Sus víctimas eran personas que dependían del ayuntamiento porque no podían gestionar sus propios asuntos, se aprovechó cruelmente de esa vulnerabilidad”, declaró la fiscal.
Más Madrid, IU, Comuns y Movimiento Sumar han confirmado que volverán a ir juntos a las elecciones, pero de momento se desconoce su líder, no respondiendo Yolanda Díaz si volverá a ser la candidata.
Además, la justicia le concede una segunda indemnización de 7.501 euros por la discriminación que sufrió, ya que la relegaron a funciones inferiores por haber estado de baja laboral con recaídas.
Se trata del modelo de la baja laboral flexible o las altas progresivas y, durante el mismo, el trabajador combinaría su salario con la prestación de incapacidad temporal de la Seguridad Social.