Jornada laboral - Página 5

El presidente de la CEOE denuncia que la jornada a 37,5 horas semanales rompe el acuerdo de convenios que se firmaron en mayo de 2023.

El Ministerio de Trabajo convoca esta tarde a la patronal CEOE y a los sindicatos CCOO y UGT para conseguir un acuerdo en la reducción de horas trabajadas.

La Escuela de Organización Industrial (EOI) dará el dinero para impulsar la productividad de las pymes industriales.

CCOO ha pedido al Gobierno que se atreva a reducir la jornada laboral por ley, en el caso de que la patronal CEOE siga "bloqueando" el acuerdo.

En su visita a Barcelona, la ministra de Trabajo se ha encontrado con las mismas posturas que en Madrid: los sindicatos defienden las movilizaciones para la reducción de jornada y la patronal pone condiciones.

Los empresarios señalan que el documento que les prometió el Ministerio de Trabajo aún no les ha llegado, y debería estar antes de la próxima mesa de diálogo social que será la semana que viene.

Este lunes, 9 de septiembre, el ministerio que lidera Yolanda Díaz volverá a la Mesa de Diálogo Social para conseguir la reducción de jornada laboral de 37,5 horas semanales.

El día libre extra permite a una trabajadora pasar más tiempo con sus hijos, ahorrar el dinero de que alguien los cuide esos días y a la vez ser más productiva en el trabajo.

Afra Blanco cree que la reducción de la jornada laboral se materializará, subrayando que esta medida se tiene que llevar a cabo, aunque deja interrogantes sobre la patronal.

El Secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey señala que el acuerdo para alcanzar las 37,5 horas semanas, saldrá sin necesidad de movilizaciones y con la patronal.

La reducción de la jornada laboral supondría un coste medio por autónomo de 940,5 euros y de 784 euros por cada trabajador contratado.

Una oferta de empleo publicada por el perfil @soycamarero, que ha hecho estallar a los usuarios en las redes.

La reducción de la jornada laboral no solo mejoraría la salud mental y reduciría el número de bajas, sino que además mejoraría la productividad.

CCOO y UGT van a empezar con un ciclo de charlas formativas en diferentes centros de trabajo para concienciar a los empleados sobre la reducción de jornada.

El periodista destaca que en España se hacen un total de 6.341.000 horas extraordinarias a la semana, de las cuales 2.478.800 no se pagan.

La sindicalista, Afra Blanco, asegura además que el actual registro de jornadas laborales “no está funcionando”.

El experto en economía se muestra crítico con los empresarios y justifica los beneficios de la reducción de jornada a 37,5 horas.

El periodista especializado en economía, asegura la dificultad de aplicar la reducción de jornada en sectores como la hostelería, peluquería o servicios.

Un hostelero despide a un trabajador por quedarse dormido. Tenía que entrar a las 7 de la mañana tras salir a las 00:30 de la noche anterior.

Para esta joven, subir el salario es necesario, ya que la mayoría de los jóvenes en España presentan dificultades para acceder a la vivienda, debido a la precariedad salarial.

Una modificación de los artículos 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores permitiría a las empresas poder despedir a los trabajadores que soliciten un cambio en su jornada laboral.

El profesor de economía explica que la mayoría de países de Europa cuenta con una jornada laboral inferior a la de España.

ATA advierte de cuánto será el coste para los autónomos y pequeños negocios la reducción de jornada laboral a 37,5 horas semanales sin reducción de sueldo.

El mediático economista apela al Ministerio de Trabajo y Economía Social “no hay excusa para que no se reduzca la jornada laboral” y destaca la importancia de pagar todas las horas extraordinarias.

El Ministerio de Trabajo anuncia cuándo será la nueva reunión para reducir la jornada laboral a 37,5 horas y asegura que pueden “acercar posturas”.

Los países del norte de Europa cuentan con mejores jornada laborales. Trabajan menos horas a la semana y hay una mayor conciliación laboral y personal.

El Ministerio de Trabajo estaría estudiando la posibilidad de retrasar la reducción de la jornada laboral en las empresas con contratos públicos o pertenecientes a determinados sectores.

Trabajo no logra un acuerdo con sindicatos y patronal para reducir la jornada laboral y asegura que se han sentado las bases para lograrlo “rápidamente” tras el verano.

El Ministerio de Trabajo se reúne este lunes, 29 de julio, con los agentes sociales para lograr un acuerdo para reducir la jornada laboral en España. La entrada en vigor de las 37,5 horas será una de las claves para alcanzarlo.

Fernando Luján, de UGT, califica la postura del presidente de la patronal en la mesa de diálogo social para la reducción de jornada laboral como “caduca”.

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, afirma que está “súper segura” de que puede haber un acuerdo para reducir la jornada laboral en España.

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, no ve “ninguna posibilidad de acuerdo” en el corto plazo para reducir la jornada laboral. Junto a UGT, se movilizarán en septiembre para salir del “bucle” de la negociación.

Desde 2021 se ha reducido considerablemente la cantidad de trabajadores que aseguran hacer horas extras más allá de su jornada de trabajo, pasando del 52% al 41% en lo que llevamos de año.

El Ministerio de Trabajo informa de las tres claves para que la reducción de la jornada laboral  37,5 horas semanales salga adelante con el apoyo de los sindicatos y la patronal.

La ministra de Trabajo anticipa un posible acuerdo entre sindicatos y patronal en la reunión de este miércoles para la jornada de trabajo de 37,5 horas semanales.

Estos son los tres puntos claves de la última propuesta del Ministerio de Trabajo para reducir la jornada laboral. Está orientada a sumar a la patronal al acuerdo.

Un Juzgado de lo Social de Madrid dictamina que una trabajadora de Mercadona tiene derecho a reducir su jornada laboral al tener que cuidar de su bebé hasta que cumpla 12 años.

España experimenta la reducción de la jornada laboral entre defensores y detractores. Sin embargo, en otros países de Europa, como los Países Bajos, la jornada laboral se reduce aún más, llegando hasta las 30,9 horas.

Trabajo propone a la patronal ampliar los márgenes para la distribución irregular de la jornada, lo que podría retasar la entrada a afectos prácticos de las 37,5 horas.

La radiografía de la desconexión digital de los españoles muestra que 2 de cada 3 trabajadores no desconecta del trabajo cuando finaliza su jornada laboral.

El presidente de la CEOE, asegura que reducir la jornada laboral en 2,5 horas a la semana a los trabajadores, equivale a “regalar” 12 días de vacaciones “pagadas por la empresa”.

El secretario de Estado de Trabajo se reúne mañana con sindicatos y patronal para dar el impulso definitivo a la reducción de jornada laboral. Yolanda Díaz presentará una propuesta a Garamendi.

“Lo que hay que hacer es pagar mejor a los trabajadores”, ha manifestado en ‘Más Vale Tarde’ el economista.

Todo lo que se sabe hasta el momento sobre la reducción de la jornada laboral: entrada en vigor, cómo afectará a los salarios o qué pasará con los trabajadores a tiempo parcial.

El ala socialista del Gobierno podría estar interesado en dilatar las negociaciones de la reducción de la jornada laboral para sumar a la patronal. Yolanda Díaz niega que haya confrontación dentro del Ejecutivo.

El borrador remitido por la ministra de Trabajo y Economía Social contempla una mejora salarial para los trabajadores a tiempo parcial. Además, los que estuvieran con una jornada laboral de 37,5 horas pasarán a convertirse en indefinidos a tiempo completo.

La titular de la cartera de Trabajo, Yolanda Díaz, da una pista sobre cuándo entrará en vigor la jornada laboral de 37,5 horas y justifica su postura por las horas extra.

Trabajo califica de “decepcionante” el papel de la patronal y asegura que queda “pulir” unos detalles técnicos con los sindicatos para aprobar la reducción de jornada. Quieren enviar el texto a las Cortes Generales cuanto antes.

El Ministerio de Trabajo espera recibir en la reunión de esta tarde una alternativa de la patronal española, liderada por Antonio Garamendi.

La reducción de la jornada laboral se aplicará sin pérdida salarial: se seguirá cobrando lo mismo. De hecho, se cobrará más por las horas extras. Y hay un plus económico para los trabajadores a tiempo parcial.

La reducción de la jornada laboral en España podría traer consecuencias tanto positivas como negativas a los trabajadores.

El borrador elaborado por el Ministerio de Trabajo, que ha tenido el favor de los sindicatos, fija que desde el 1 de enero de 2025 la jornada será de 37,5 horas.

Desde Cepyme ponen precio a cuánto les costará a autónomos y empresarios la reducción de jornada laboral y avisan de que afectará a menos de 9 millones de asalariados.

La reducción de la jornada laboral incluiría una compensación económica para los trabajadores a tiempo parcial, entre otras medidas. El registro horario pasaría a ser digital y la jornada de 37,5 llegaría en enero de 2025.

Los sindicatos han puesto septiembre como fecha límite para la reducción de la jornada laboral, por lo que podría no acordarse antes de las vacaciones de agosto, como pretendía el Ministerio de Trabajo.

La ministra de Trabajo y Economía Social ha pedido “lealtad” al presidente de CEOE por sus palabras al respecto de la última mesa de diálogo social sobre la jornada laboral.

El secretario general de Comisiones Obreras, Unai Sordo, ha valorado la última mesa de diálogo social: “no fue bien porque no conseguimos avanzar en el acuerdo”.

Telefónica ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para aplicar la reducción paulatina de la jornada laboral hasta las 36 horas semanales en 2026.

Antonio Garamendi ha avisado de que si el Ministerio de Trabajo aprueba la reducción de jornada sin el acuerdo de las empresas pedirá su reversión cuando cambie el Gobierno.

Yolanda Díaz pretende tener listo el acuerdo de la reducción de jornada laboral sin reducción de salario en una fecha concreta. Con o sin el acuerdo de los sindicatos o patronal.