Una empleada reduce su jornada laboral a 4 días y consigue ahorrar 415 euros al mes a la vez que ser más productiva

Tener más tiempo libre en el trabajo y poder conciliar la vida laboral y familiar es el sueño de muchos trabajadores, y si además con ello se consigue ahorrar dinero se convertiría en la elección de gran parte de los empleados. Y así ha sido para una trabajadora que asegura que desde que tiene un horario más flexible ahorra 415 euros. 

Según ha explicado la empleada a BBC, actualmente trabaja en una editorial a jornada completa, pero lo hace durante 4 días en lugar de en los tradicionales 5 días. Para ella, al ser madre de dos hijos este día extra le supone un ahorro de 350 libras (415 euros) en gastos de cuidado infantil. 

Aunque para esta trabajadora el ahorro no fue un factor determinante para tomar la decisión de este cambio de jornada, sí que hizo que se decantará la balanza. El factor principal para ella, como madre, fue el poder conciliar el cuidado de sus hijos. "El beneficio general fue poder pasar más tiempo con mis hijos y, al mismo tiempo, mantener mi trabajo a tiempo completo” explica.

El cambio no solo ha mejorado su vida personal y su economía, a nivel laboral también ha visto como este tipo de jornada da beneficios, no solo a ella, sino también a la empresa. Y es que el tener más tiempo de trabajo durante un mismo día la hace ser más productiva “los días más largos me permiten ponerme a trabajar un poco más en las cosas”, añade.

Reino Unido ya se plantea una reducción de la jornada a 4 días

Mientras que en España actualmente se intenta aprobar una reducción de jornada a 37,5 horas en lugar de 40, Reino Unido plantea mantener el mismo número de horas semanales, pero trabajando más cada día, de este modo se trabajarían 4 días y se tendrían libres 3. 

Para la secretaria de Estado de Empleo, Jacqui Smith, esta medida “atraería a más gente al mercado laboral y ayudaría a nuestro objetivo fundamental de crecimiento”. 

Los beneficios de la jornada de 4 días ya han sido demostrados

Además de la opinión de la empleada, los beneficios de este tipo de jornadas de 4 días ya han sido demostrados por algunos estudios, que avalan que 5 días de trabajo a la semana rinden igual que 4. 

En España son algunas empresas las que cuentan con este tipo de jornada para sus empleados, e incluso algunas ciudades como Valencia, han hecho una prueba piloto sobre como afectaría en los hábitos de los trabajadores y la vida general de la ciudad.