Los permisos retribuidos de la Ley de Familias venían a cumplir lo establecido en la Directiva Europea 2019/1158 en materia de conciliación, por lo que deberán rescatarse obligatoriamente. De lo contrario, se podría elevar el caso al TJUE.
Hay situaciones en las que la empresa tiene autoridad legal para descontarnos parte de nuestro sueldo. Puede hacerlo en todos estos casos.
El Estatuto de los Trabajadores establece que son 30 días naturales de vacaciones al año. Pero los convenios pueden fijarlos por días laborables, que equivale a 22.
Si la empresa pilla a un trabajador que se encuentra de baja laboral de vacaciones, podría suponer la pérdida de la Incapacidad Temporal y ser motivo de despido procedente si se cumplen estos casos.
Estos son los casos en los que sí se puede viajar e irse de vacaciones estando de baja laboral por Incapacidad Temporal sin perder la prestación.
Si se agotan los 12 meses de baja laboral por Incapacidad Temporal, hay que presentarse a un nuevo examen médico y, tras el mismo, la Seguridad Social tomará una de las tres siguientes decisiones.
Las personas que trabajen el domingo 28 de mayo, cuando se celebran las elecciones, pueden pedir este permiso pagado para ir a votar.
Existe un tiempo máximo por el que se puede estar de baja laboral por Incapacidad Temporal. Cumplido este plazo, pueden darse tres situaciones, según considere la Seguridad Social.
La nueva norma aprobada en Consejo de Ministros en segunda ronda es la ley que obligará a que exista un 40% de representación femenina en la política, la Administración y las empresas.
Ambos sindicatos comienzan el proceso de integración con el objetivo de sumar fuerzas en la lucha por los derechos laborales de los policías, la mejora de sus condiciones sociolaborales y la consecución de la equiparación salarial real y una jubilación digna.
Hay motivos por los que la empresa, por ley, estaría obligada a convertir nuestro contrato temporal en indefinido, pasando a ser trabajadores fijos.
Dependiendo de si nos regimos por días naturales o laborables, estos son los días de vacaciones que nos pertenecen según los meses trabajados.
Todas las asociaciones menos la APM han anunciado un principio de acuerdo con el Ministerio de Hacienda o Justicia para disolver la movilización del 22 de mayo: habrá subidas salariales de 450 euros mensuales.
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, sobre las vacaciones anuales, explicado punto por punto.
Para dar respuesta a esta cuestión es necesario consultar el Estatuto de los Trabajadores, ya que se abren dos posibilidades distintas para cobrar la indemnización en este tipo de despido.
Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a cogerse las mismas vacaciones que los contratados a tiempo completo. Este es el descanso mínimo anual que establece el Estatuto de los Trabajadores.
El Juzgado de lo Social 21 de Barcelona ha declarado procedente el despido del empleado por transgredir la Ley Orgánica de Protección de datos y el Reglamento del Parlamento europeo 2016/67, al grabar clientes para su uso personal.
Todos los empleados tienen derecho a solicitar un anticipo de sueldo a sus empresas, como se recoge en el Estatuto de los Trabajadores.
Los convenios colectivos pueden establecer que las vacaciones se cojan por días laborables y no naturales. En este caso, el mínimo será de 22 días al año y se cuentan de forma diferente.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha fallado a favor de un opositor que reclamaba que se le conservaran las pruebas que ya había aprobado en su día tras la calificación general de ‘no apto’.
Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de 30 días naturales de vacaciones al año o 22 días laborables. Este es el mínimo, en manos casos, por trabajar dos meses.
Esta nueva técnica está siendo implementada por algunas empresas como medida de promoción del bienestar de sus empleados.
Sin la representación del Gobierno, los sindicatos CCOO y UGT y la patronal CEOE-Cepyme ratificaron las bases del nuevo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC).
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, adelanta que el Gobierno prohibirá trabajar en determinados puestos cuando haya alerta roja o naranja de la AEMET por calor extremo.
Las empleadas del hogar tienen derecho a cobrar dos pagas extraordinarias al año, que por norma general se reciben en verano y otra en diciembre. De cuánto es y cómo se recibe.
El Alto Tribunal ha concluido, unificando doctrinas, que debe existir una relación evidente entre la causa de esa dolencia y las rutinas laborales del trabajador en cuestión.
UGT, CCOO y CEOE-Cepyme ratificarán esta semana el acuerdo alcanzado para el quinto Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) para el trienio 2023-2025, con subidas totales del 10%.
Los días que se cogen de vacaciones deben establecerse mediante un acuerdo entre trabajador y empresa, tal como establece el Estatuto de los Trabajadores.
Dependiendo de si las vacaciones se toman en días naturales o laborables, tendremos que gastar más o menos días a la hora de pedirlas.
