La subida del Salario Mínimo Interprofesional, la reforma de las indemnizaciones por despido improcedente o la mejora de algunos permisos laborales, son algunos de ellos.
La cadena de supermercados defendía que, tras la limpieza, los calamares perdían entre 300 y 400 gramos. De ahí que entendieran que el empleado lo había pesado después, para que le saliera más barato.
Este miércoles, 1 de enero, la electricidad baja un 25,71% por el Año Nuevo. En comparación con el año pasado, han sido unas Navidades más caras.
La cadena de supermercados Mercadona ha rebajado desde perfumes hasta sérum o sombras de ojo a un precio único para arrasar en Navidad.
Una emprendedora defiende que, “ahora que estamos jóvenes”, lo que se debe hacer es “intentar acortar la jubilación”.
La Seguridad Social cubre de manera gratuita una serie de tratamientos y servicios dentales. Se amplían para determinados colectivos.
Un abogado laboralista explica cómo una grabación puede ser clave para demostrar la verdadera causa del despido y aumentar la correspondiente indemnización.
La empresa los despide por WhatsApp a mitad de diciembre, sin opción de cobrar nada antes de Navidad ni de reclamar, porque han borrado las páginas webs y los teléfonos.
Mercadona cambia sus horarios por Navidad y la apertura y cierre de sus tiendas se verán afectados en Nochevieja y Año Nuevo.
Carrefour ha retirado un modelo específico de las freidoras de aire que tenía a la venta tras detectarse un exceso de calentamiento durante su uso.
El alojamiento es gratuito durante los tres primeros meses y, además del salario, ofrecen primas de 238 euros brutos al mes. No piden experiencia previa.
Para que el desplazamiento se considere tiempo efectivo de trabajo deben darse unas circunstancias específicas, en base a una sentencia del TJUE.
El despido disciplinario, a diferencia del objetivo o del colectivo, no da derecho a cobrar una indemnización, sin importar la antigüedad que acumule el trabajador.
En el desierto de Gorafe (Granada) se encuentra el primer hotel cápsula del mundo 100% sostenible y autónomo. Parece de película.
Debía hacer el turno de noche del 31 de diciembre pero desatendió sus labores además de que se acreditó una conducta “negligente”. También incumplió el plan de contingencia que había entones en la empresa por el Covid-19.
La ministra de trabajo ha confirmado que el registro horario será “universal” y será obligatorio que se registre la jornada de estas empleadas, a raíz de una sentencia del TJUE.
