Yolanda Díaz avisa de los riesgos de la IA en el mercado de trabajo y señala a Amazon: "utiliza algoritmos para justificar despidos"

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha criticado en Bruselas el mal uso de la Inteligencia Artificial (IA) por parte de determinadas empresas. Así, durante una conferencia organizada por el Comité Económico y Social Europeo (CESE) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ha expuesto sus ideas sobre el impacto de las nuevas tecnologías, y concretamente la Inteligencia Artificial, en el mercado laboral y en la sociedad actual.

“No podemos permitir que las grandes plataformas digitales gobiernen nuestras vidas como señores feudales”, ha dicho Díaz. Para ella, la sociedad está atrapada por la tecnología y ha ejemplificado con “el tecnofeudalismo” impuesto por Elon Musk (propietario de la red social X y Tesla) que ha sido “aupado por el presidente de EEUU Donald Trump”. Además, aboga por una transición digital justa para las personas trabajadoras que está impulsando Europa.

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Así, ha querido señalar al gigante de la venta online Amazon de Jeff Bezos, de quien ha dicho que “utiliza los algoritmos para justificar despidos y desincentivar la sindicalización, y este modelo no puede ser el futuro del trabajo”. 

La Ley Rider “introdujo la transparencia algorítmica en Europa”

La ministra de Trabajo ha hablado de la Ley Rider, que ya está aprobada en España y regula las plataformas digitales a la vez que protege los derechos laborales de sus trabajadores. Gracias a esto “se introdujo la transparencia algorítmica en Europa, se blindó el carácter laboral del trabajo en plataformas y se garantizó que los algoritmos no perpetuaran la explotación”.

Se ha conseguido un marco normativo que ha servido para la mejora de las condiciones laborales de miles de trabajadores, no sólo en España, sino en Europa, porque esta norma ha inspirado otras que se han desarrollado en todo el continente. 

Yolanda Díaz ha pedido que se siga trabajando en desarrollar varias propuestas que se muevan en el ámbito de la Inteligencia Artificial y los algoritmos. Con ellas, se podrá “garantizar la justicia social y digital” de modo que se evite todo tipo de discriminación y se contemplen derechos como el de la formación digital, por el que todos los trabajadores deberán tener acceso a las herramientas adaptándose a los cambios tecnológicos”.

También permitiría identificar a aquellos trabajadores más vulnerables, asegurando su protección. 

Los retos pendientes en el mundo laboral

Una vez que ha concluido su conferencia, la vicepresidenta ha anunciado que ha mantenido reuniones con el director general de la OIT, Gilbert Houngbo, con el que ha hablado sobre los retos que hay que seguir conquistando en el mercado laboral.

No es la primera vez que se sientan a analizar los aspectos más relevantes del trabajo. Ya han estado reunidos cinco veces y Díaz siempre ha defendido que con la OIT existe una relación fluida, un diálogo tripartito, respeto a la normativa internacional del trabajo, la igualdad de género, la diversidad y la democratización de la gobernanza.