Los trabajadores con una necesidad real de cuidados pueden solicitar una adaptación o reducción de su jornada laboral. Quién puede solicitarlas y cómo.
La Seguridad Social permite que los trabajadores opten a la baja médica cuando sufren un accidente o enfermedad en el extranjero. Este es el proceso para cursarla, la duración y la cuantía.
Los días de asuntos propios permiten faltar al trabajo sin tener que justificar el motivo, pero no todos los trabajadores cuentan con ellos.
El Consejo General del Poder Judicial cuenta con una calculadora que te dice al momento cuánto te corresponde cobrar por la indemnización por despido.
El Tribunal Supremo dicta una nueva interpretación del artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, que permitiría a más trabajadores solicitar un ascenso.
Las empresas de 50 o más empleados deben contar con el protocolo contra el acoso laboral LGTBI. De lo contrario, pueden ser sancionadas.
El Tribunal Supremo va a preguntar al TJUE cómo debe aplicar su sentencia a la hora de hacer fijos a los interinos. Esto podría provocar la paralización de muchos procesos judiciales.
El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia declara improcedente el despido de una trabajadora extranjera que fue despedida por no tener permiso de trabajo.
El ministro de Derechos Sociales quiere alcanzar un acuerdo político para aprobar el doble permiso por nacimiento para las familias monoparentales en la tramitación parlamentaria de la Ley de Familias.
Una sentencia del TJUE impide que las empresas despidan de forma fulminante a los trabajadores con discapacidad que cobren una incapacidad permanente. Yolanda Díaz inicia hoy la reforma.
Dos sentencias han seguido el fallo del TJUE, sobre los interinos, y han declarado la conversión a fijos de estos empleados.
El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria declara improcedente el despido de una trabajadora en su día 28 de 30 del periodo de prueba. Estos ceses han aumentado tras la reforma laboral.
La Ley de Familias permite adelantar el permiso por cuidado del menor y es posible, mediante enmiendas, que incluya la retribución parcial del permiso parental y la ampliación del permiso de maternidad y paternidad.
El plus de nocturnidad no se otorga a todos los trabajadores y depende en gran parte de los convenios colectivos.
El Estatuto de los Trabajadores recoge una serie de situaciones por las que es posible dejar el trabajo cobrando indemnización y paro. El SEPE las recoge como situación legal de desempleo.
El convenio colectivo recoge todas las condiciones laborales, como vacaciones, permisos y tablas salariales. Así puedes saber cuál es el tuyo para verificar que se cumplen.
Las empresas pueden cometer estos errores a la hora de aplicar el despido y se pueden reclamar. En algunos casos, se tendría derecho a indemnización.
El Tribunal Supremo recuerda que los criterios de uso de los dispositivos en el teletrabajo deben respetar la intimidad de los empleados y se tienen que establecer con los sindicatos.
Si se declara despido procedente, se puede tener derecho a cobrar una indemnización por despido. Pero solo si no nos readmiten.
El TJUE considera que la normativa española no disuade a las administraciones públicas de abusar de la contratación temporal e insta a convertir a miles de interinos en fijos.
El Tribunal Supremo determina que aunque el puesto de una trabajadora no se contemple en el convenio, se le debe aplicar con los mismos derechos.
Depende de si se teletrabaja al 100% o si se realiza parte de la actividad presencial, en modelo hibrido, habrá que reclamar en un juzgado u otro.
El Gobierno tiene previsto universalizar su disfrute en periodos acumulados este 2024, para que todos puedan disfrutarlo por días completos. Pero no se sabe fecha exacta.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) tendrá que conceder el permiso de paternidad a un trabajador aunque su hija tenga ya 4 años.
