Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia dicta que no contestar o negarse a trabajar por mensaje, aunque solo sea en un requerimiento, se considera dimisión. Y no importa que avisen con poco tiempo.
El Supremo da la razón a Correos y un empleado, a pesar de sus muchos contratos temporales, no podrá computar todos para calcular su antigüedad, de cara a fijar su indemnización por despido.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y UGT, sabrán esta semana la resolución de Comité Europeo y si España tiene que subir las indemnizaciones por despido, por no ajustarse a la Carta Social Europea.
Las empresas tienen que cumplir una serie de obligaciones a la hora de pagar el salario que están protegidas por ley.
Hay trabajadores que, por su profesión, pueden resultar lesionados por parte de pacientes o clientes. ¿Se considera accidente de trabajo? ¿Hay indemnización? Un magistrado-Juez de lo Social explica qué ocurre en estos casos.
La justicia declara despido procedente el despido de esta trabajadora estafada a la que le engañaron para transferir casi 3.000 euros.
Todos los trabajadores pueden pedir estos permisos retribuidos para conciliar vida laboral y personal, independientemente del sector para el que trabajen.
Descubre en este test si tu empresa está cumpliendo con la ley en lo que se refiere a tu jornada laboral y horas extraordinarias.
El Gobierno calificará de infracción muy grave las acciones y decisiones de los empresarios que supongan discriminación hacia los trabajadores en pluriempleo.
La Comisión Europea presenta una directiva que refuerza los derechos laborales de los becarios, incluyendo un sueldo legal fijo.
En un informe de conclusiones, el Comité Europeo que decidirá si cambia la indemnización por despido en España considera que la normativa española incumple la Directiva Europea, lo que daría ‘vía libre’ a Yolanda Díaz.
Los días festivos no se incluyen en la jornada ordinaria de trabajo, por lo que no nos pueden obligar a trabajarlos, salvo en estos tres casos.
La Seguridad Social puede quitar el subsidio de incapacidad temporal si se comete fraude de ley. Viajar puede serlo en estos casos, aunque en otros sí estaría permitido.
La Audiencia Nacional estima la demanda de CCOO contra Decathlon por discriminación salarial hacia los trabajadores a tiempo parcial.
Si se trabaja en festivo, como es el Jueves o Viernes Santo, la empresa está obligada a pagarnos esas horas más caras que de costumbre. O compensarlas con días de descanso.
El Tribunal Supremo establece que las empresas deben pagar las prestaciones de incapacidad temporal aunque no estuviera el trabajador de alta.
El Tribunal Supremo condena a CaixaBank y estima que la pausa del desayuno y los 15 minutos posteriores al registro horario se consideran tiempo efectivo de trabajo para sus trabajadores que estén sometidos a este control.
Por ley, hay personas no pueden realizar trabajo nocturno. El Estatuto de los Trabajadores también recoge una serie de obligaciones que deben cumplir las empresas.
La Inspección de Trabajo impuso multas por 15,5 millones de euros por infracciones en materia de tiempo de trabajo y horas extra. El ministerio de Yolanda Díaz tiene preparadas varias medidas para reforzar ambas materias.
La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) recuerda que los trabajadores siguen cotizando mientras disfrutan del permiso parental. Es obligatorio.
El Ministerio de Justicia interfiere en el Comité Europeo que debe decidir si aumenta la indemnización por despido en España, solicitando apartar a una experta española. ‘NoticiasTrabajo’ desgrana la solicitud de recusación presentada.
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos reconoce la libertad de expresión como un derecho fundamental, incluidas la crítica a los jefes.
Desde Justicia han pedido apartar a una experta española, favorable a reformar el despido en España, del Comité Europeo que va a tomar esta decisión. Desde Trabajo, sí están de acuerdo con aumentar las indemnizaciones por despido.
Los trabajadores con una necesidad real de cuidados pueden solicitar una adaptación o reducción de su jornada laboral. Quién puede solicitarlas y cómo.
