Convertir en fijos a los interinos que han estado más de 3 años con contratos temporales abusivos: lo nuevo de Sumar
Sumar también quiere mejorar la indemnización por cese por cobertura de la plaza eliminando el tope de 12 mensualidades.
Derecho laboral
El nuevo permiso retribuido que ha entrado en vigor este marzo para faltar al trabajo sin perder salario
Se ha incluido en el Estatuto de los Trabajadores un nuevo permiso para los trabajadores que sean donantes de órganos. También tendrán una baja especial.
Un empleado que ha trabajado durante 25 años para la misma empresa es despedido días antes de su jubilación: deberán indemnizarlo con 28.000 euros
El tribunal consideró el despido como justificado, pero obligan a la empresa a indemnizar a este trabajador con 28.000 euros.
CEOE y Cepyme piden a Sánchez escuchar el "clamor empresarial" y "dejar de lado los intereses personales"
Los líderes de las patronales han pedido al Ejecutivo lo que le trasladan muchas empresas en los XI Premios Cepyme
Un empleado de Mercadona con 15 años de antigüedad es despedido sin indemnización por extraer miles de archivos confidenciales: es procedente
El TSJ del País Vasco declaró el despido como procedente, ya que el empleado pudo extraer hasta 55.000 archivos que incluían datos de proveedores, información confidencial de empleados o documentos estratégicos
Retraso sin precedentes en los juicios de lo Social en Andalucía: “la situación es escandalosa e insostenible”
Un Magistrado-Juez de lo Social relata a ‘Noticiastrabajo’ el drama que se está viviendo en los juzgados: “el efecto de los tiempos de celebración y de resolución es demoledor”.
Malas noticias para los interinos: el Supremo insiste en que la ley española impide su conversión automática en funcionarios aunque exista abuso
El Alto Tribunal considera que la conversión automática va en contra de la constitución, pero que sí pueden recibir una indemnización.
Un empleado con 25 años en Mercadona es despedido por insultar a compañeros y cambiarse el horario en beneficio propio: es improcedente con indemnización de 77.205 euros
El TSJ de Andalucía declaro el despido como improcedente, ya que la carta de despido era genérica e inconcreta, no identificaba testigos ni fechas de los hechos imputados, lo que causó indefensión al trabajador.
Un abogado laboralista explica cómo estar 2 años y 7 meses sin trabajar pero cobrando: "Esto no acaba aquí"
El abogado Juanma Lorente explica en un vídeo que el resultado es posible si a la baja laboral máxima se suma el permiso por nacimiento, el de lactancia y las vacaciones.
Una empleada de Quirón es despedida tras estar de baja por cáncer y depresión y el Tribunal Supremo lo declara nulo: deben readmitirla y pagarle una indemnización de 12.000 euros
El Tribunal Supremo declara la nulidad porque la empresa no adoptó ninguna medida para adaptar su puesto ni justificó las limitaciones.
Estos son los dos “despidos” que te pueden hacer sin preaviso y sin pagarte indemnización
El despido disciplinario así como los ceses en periodo de prueba se pueden aplicar de un día para otro y no conlleva el derecho a indemnización.
Un arquitecto municipal es despedido por recibir una comisión de 2.000 euros para agilizar una licencia urbanística: el despido es procedente
El Tribunal Supremo da la razón al Ayuntamiento de Casares, ya que el arquitecto vulnero la buena fe contractual y el deber de imparcialidad al aceptar esta comisión.
Un reponedor de supermercado es despedido por coger una Coca-Cola y dos panes: es improcedente y deben pagarle más de 40.000 euros de indemnización
La justicia lo declara improcedente porque la empresa no acreditó suficientemente los hechos alegados en la carta de despido.
Una empleada de Carrefour con 16 años de antigüedad es despedida sin indemnización por no pagar todos los productos que llevaba a caja: es procedente
El TSJ de Madrid lo declara procedente porque la sustracción de bienes de la empresa sí supone una transgresión de la buena fe contractual.
Un empleado de BBVA es despedido por simular llamadas para aparentar que está trabajando y la justicia dice que el despido es improcedente
El TSJ de Madrid da la razón al empleado de BBVA al considerar que sus acciones no representaban un perjuicio para la empresa ni una reducción voluntaria del rendimiento.
Una empleada es despedida por mentir en su currículum: la empresa la pilló al ver su vida laboral pero la justicia dice que es improcedente
El TSJ de Castilla y León establece que se hizo un uso ilícito de los datos personales de la trabajadora.
Sentencia clave si tienes hijos: la justicia obliga a pagar el permiso parental de 8 semanas a una trabajadora
Un juzgado de Cuenca reconoce por primera vez en sentencia firme la obligación de retribuir el permiso parental de 8 semanas, asignatura pendiente del Gobierno.
El permiso laboral de 4 días que puedes cogerte de forma inmediata sin ningún preaviso: es retribuido
El artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores recoge un permiso retribuido de 4 días para atender urgencias familiares que requieren nuestra presencia inmediata.
Una empleada de Burger King embarazada es despedida a pesar de ser “una excelente trabajadora” y el Supremo lo declara nulo
El Tribunal Supremo permitió a la trabajadora alegar su situación de embarazo en la demanda para lograr la nulidad aunque no lo hiciera en la conciliación.
Una empleada de Mercadona con 16 años de antigüedad es despedida sin indemnización por no mantener limpio su puesto de trabajo: es improcedente
El TSJ de Castilla y León declara que el despido es improcedente porque no se acreditaron los hechos imputados a la empleada en la carta de despido.
Un empleado de Ilunion es despedido estando de baja por caída de la facturación y logra que sea nulo más una indemnización de 7.501 euros
El TSJ de Galicia declara nulo el despido porque Ilusión, acogiéndose a una causa válida, aprovechó para “deshacerse” de todos los trabajadores que estaban de baja.
Un empleado con 19 años en CaixaBank es despedido por disponer 2.500 euros de un cliente y concederse tarjetas de crédito por 26.400 euros: el despido es procedente
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid da la razón a CaixaBank, por lo que el trabajador no tendrá derecho a indemnización, pero sí a la prestación por desempleo.
El derecho desconocido que tienen todos los trabajadores al terminar su baja laboral
Los trabajadores tienen derecho a un reconocimiento médico al incorporarse después de una baja de larga duración, así como a una adaptación de su puesto.
Una empleada de Primark logra que su baja laboral por un tirón de hombro se reconozca como accidente laboral
El TSJ de La Rioja falla que el sobresfuerzo que hizo en la tienda provocó el dolor de hombro, por lo que es accidente laboral aunque tuviera antecedentes de esta patología.
Una empleada con 18 años en BBVA es despedida por vender a una clienta de 85 años un producto de 180.000 euros falsificando sus riesgos: el despido es procedente
El TSJ de Andalucía concluyó que estos hechos demostraban una falta grave que afectaba la confianza del banco en la trabajadora, por lo que avaló el despido como procedente.
Un empleado de Ryanair es despedido por guiar aviones bajo los efectos de las drogas: es procedente
El TSJ de Baleares declara el despido disciplinario procedente atendiendo a las funciones y la zona donde el trabajador desarrollaba su trabajo.
Una dependienta de Stradivarius es despedida por decirle a una clienta que soltara unos pendientes: “eres una ladrona y ninguna gitana viene a robarme” y la justicia dice que es improcedente
El TSJ de Andalucía lo declara improcedente porque, por las circunstancias, no alcanzaba el grado máximo. Sí podían suspenderla de empleo y sueldo.
Casi un millón de euros: un abogado explica casos reales de accidentes laborales y sus indemnizaciones
En caso de accidente laboral, el trabajador puede acceder a un recargo de las prestaciones o a una indemnización adicional por responsabilidad.
Confirmado por el Supremo: las empresas no pueden contar las faltas médicas o por conciliación a la hora de dar el plus contra absentismo
El Tribunal Supremo permite regular el plus contra el absentismo siempre que no se tengan en cuentas faltas que podrían ser discriminatorias.
La justicia reconoce el derecho de una trabajadora de Correos a sumar sus días adicionales de 2023 a las vacaciones tras haber estado de baja laboral
Un Juzgado de lo Social de Madrid entiende que estos días adicionales tienen naturaleza vacacional y dan la razón a la empleada, asesorada por CSIF.
Un empleado de baja es despedido por WhatsApp mientras estaba en Urgencias: logra que sea nulo más una indemnización de 7.501 euros
El TSX de Galicia declara nulo el despido de un empleado que fue despedido después de comunicar que había iniciado una baja.
Un empleado de El Corte Inglés es despedido por grabar con su móvil bajo la falda de clientas: pedía que fuera improcedente más 36.000 euros de indemnización
El TSJ de Andalucía fue contundente con la sentencia y estimo despido procedente debido a que las conductas impropias eran suficientes para justificar el despido.
Una empleada de Mercadona con 34 años de antigüedad es despedida sin indemnización por cobrar menos a un vecino que llevaba siempre los carros llenos: es procedente
Se demostró que cobró hasta tres veces a su vecino un importe muy inferior a lo que equivalía la compra, por ejemplo, con un carro lleno por 11,89 euros.
Un empleado con 34 años en Unicaja es despedido por gestionar fondos de su tía y transferir 29.400 euros a cuentas de su esposa e hijo: el despido es improcedente
Unicaja despidió a un trabajador por irregularidades en la gestión de un depósito a nombre de su tía, pero el TSJ confirmó que no había pruebas suficientes ni perjuicio económico, por lo que deberá indemnizarlo con 233.500 euros.
Un camionero es despedido por conducir estando de baja, la cadena de supermercados lo difama y ahora gana el juicio, indemnización de 34 millones de euros
La empresa Walmart lo grabo conduciendo una autocaravana mientras estaba dado de baja motivo por el cual lo despidieron.
La justicia deniega a un padre adaptar su jornada por conciliación al considerar que lo que quiere es “compartir con la madre el tiempo de descanso común durante las tardes y noches”
El TSJ de Cataluña establece que, si la empresa alega causas organizativas, el trabajador debe justiciar la necesidad especifica de conciliación.
Un empleado de Decathlon con 12 años de antigüedad es despedido sin indemnización por trabajar en su negocio propio cuando estaba de baja por hemorroides: la justicia dice que es procedente
El TSJ de Madrid considera que las actividades realizadas en su propio negocio suponen una trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.
Un abogado avisa de las “trampas” del permiso laboral de 5 días: “muchas empresas intentan recortar este derecho o malinterpretar la normativa”
Algunas empresas malinterpretan a propósito la normativa para conceder menos días de permiso, cortarlo antes o no concederlo directamente.
Una limpiadora de Supercor es despedida estando de baja laboral y la justicia lo declara nulo: deben readmitirla y pagarle 10.000 euros de indemnización
El TSJ de Murcia declara el despido nulo porque la empresa no presentó una causa objetiva real que justificara el despido objetivo.
Un conserje de un hotel duerme durante su jornada laboral, es despedido y la justicia lo declara improcedente: indemnización de 6.542,77 euros
El TSJ de Canarias declara el despido improcedente porque aunque su se probaron las actividades de ocio del trabajador, no se demostró que dejara de cumplir sus tareas.
¿Estás obligado a responder las llamadas de la mutua estando de baja? Un abogado laboral lo deja claro
Los trabajadores no están obligados a responder las llamadas telefónicas de las mutuas, pero sí a acudir a las revisiones médicas.
Un empleado de El Corte Inglés es despedido sin indemnización por quedarse una navaja aunque después la devolviera: la justicia dice que es procedente
El TSJ de Baleares declaró el despido disciplinario procedente porque existió una transgresión de la buena fe contractual y no hubo un arrepentimiento real.
Una empleada es despedida tras ser pillada y grabada haciendo una felación a un compañero en el centro logístico de El Corte Inglés donde trabajaba: es procedente
El TSJ de Madrid declara el despido disciplinario procedente porque sucedió durante horario laboral y en un lugar de tránsito público del centro.
Los trabajadores pueden ser despedidos estando de baja laboral por estos motivos
La empresa no puede despedir a un trabajador por el mero hecho de estar de baja, pero sí durante la misma si justifica un motivo diferente.
Un empleado de Mercadona con 27 años de antigüedad es despedido sin indemnización por coger comida que iba a la basura: la justicia lo declara improcedente
El TSJ de Baleares declara improcedente el despido porque antes sí se permitía esta práctica y el trabajador no había sido advertido previamente por ello. Además, llevaba más de 25 años trabajando con una valoración alta en la tienda.
Una empleada de Alcampo es despedida sin indemnización por pesar mal un salmón para comprarlo más barato por solo 28 céntimos: la justicia lo avala
El TSJ de Madrid considera que el hecho de pesar mal el salmón para que cueste más barato, e ir a pagarlo pese a saber que está prohibido pesarse los propios productos, es suficientemente grave para justificar el despido.
Permiso laboral de 5 días: la justicia reitera que no hay que justificar la convivencia ni la responsabilidad de cuidados en estos casos
La Audiencia Nacional reitera que el requisito de convivencia o la asunción de cuidados no se necesita si es para el cónyuge, pareja de hecho, o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad.
Un empleado que llevaba 35 años en CaixaBank es despedido por falsificar documentación para conseguir un préstamo personal en beneficio propio: el despido es procedente
El TSJ avala el despido, ya que, además de falsificar un documento, el empleado de CaixaBank manipuló correos electrónicos, realizó reembolsos irregulares de gastos e intentó obtener un préstamo con documentación falsa.
El permiso de 20 horas que pueden pedir los trabajadores en 2025: retribuido y acumulable hasta 5 años
Pueden pedirlo los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa y no es el único permiso que recoge el Estatuto de los Trabajadores relacionado con los estudios.
Una empleada es despedida por ver la Isla de las Tentaciones durante su jornada laboral y esto es lo que dice la justicia
El TSJ de Madrid declara que el despido es firme porque la trabajadora interpuso la demanda fuera de plazo. Por ello, no pueden valorar si es procedente o improcedente.
El sindicato de la Inspección de Trabajo responde a la polémica de los retretes en el campo: “salud, seguridad, higiene y dignidad para todas las personas trabajadoras”
Han manifestado que la normativa que motiva la exigencia de servicios higiénicos es de 1971 y debe cumplirse en todos los sectores.
¿Pueden obligarte a estar en un grupo de WhatsApp del trabajo? Esto es lo que dice la ley
Si el móvil es personal, la empresa no puede obligar al trabajador a estar en el grupo de WhatsApp. Si es de trabajo, la cosa sí cambia.
¿Es legal trabajar 12 horas diarias en España?
Las empresas cuentan con la distribución irregular de la jornada para que, en momentos puntuales, puedan excederse de las 40 horas semanales.
Un empleado de la pescadería de Mercadona con 19 años de antigüedad es despedido sin indemnización por no usar el guante de malla "porque le es incómodo”: es procedente
El TSJ de Extremadura declara procedente el despido disciplinario por acumulación de incumplimientos y desobediencia del empleado.
Un empleado que llevaba 13 años en BBVA es despedido por supuestas operaciones irregulares por valor de 1,2 millones de euros: la justicia lo declara improcedente
BBVA sostenía que el directivo había autorizado operaciones en exceso de atribuciones a empresas que mantenían deudas con el banco. De ahí que entendieran que su actuación suponía una transgresión de la buena fe contractual y justificara su despido disciplinario.
Un empleado es despedido sin indemnización por llamar “gordito” y “gordo de mierda” a su compañero: la justicia dice que es procedente
El TSJ de Galicia declara procedente el despido disciplinario de un trabajador que insultó a un compañero por su físico. Tenía antecedentes.
Una empleada de 60 años es despedida de Auchan por incapacidad tras más de 40 años y al día siguiente le dan una medalla: “Nunca pensé que terminaría así”
Yolande Descamps fue despedida por una incapacidad relacionada con una enfermedad profesional que le impedía desempeñar su trabajo. Aunque intentó reincorporarse, no lo consiguió.
Nueva victoria para las madres solteras: el Constitucional reconoce otra vez su derecho a ampliar el permiso de nacimiento hasta las 26 semanas
La no ampliación supone una vulneración del derecho fundamental a la igualdad por razón de nacimiento. También discriminación indirecta por razón de sexo.
Una empleada que llevaba 22 años en Mercadona es despedida por beberse una lata de cerveza y la justicia lo declara improcedente
Mercadona sostenía que el consumo alcohol en horario laboral podía afectar a la seguridad en el puesto de trabajo, ya que la empleada manejaba cuchillos y maquinaria. De ahí que entendieran que su estado podía suponer un riesgo y justificara su despido disciplinario.
Un empleado que llevaba 10 años en Cajamar es despedido por conceder un préstamo de 12.000 euros a nombre de su padre en beneficio propio: el despido es procedente
El TSJ de Andalucía da la razón a Cajamar al considerar que el empleado utilizó un préstamo concedido a nombre de su padre en su propio beneficio, quebrantando la buena fe contractual y justificando la pérdida de confianza de la empresa.
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Un hombre pensaba que había ganado 100 euros en la lotería y terminó ganando más de 12.000 euros al mes durante 30 años- Giro de 180 grados en las tarjetas de embarque de Ryanair en estos 3 destinos
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