Antonio Gil, despedido porque su jefa puso en secreto cámaras y le escuchó criticarla: “es una ilegalidad y nos debe dinero”
Las empresas siempre deben informar de la instalación de cámaras y, en términos generales, está prohibido recoger el audio.
Derecho laboral
El Corte Inglés despide a un empleado con más de 31 años de antigüedad por llevarse tabaco, ropa y lomo sin pagar: la Justicia dice que es procedente
El trabajador que ocupaba un puesto como coordinador, intentó anular el despido alegando que las cámaras no podían usarse para sancionarle y que no fue escuchado antes del despido, lo que vulneraba sus derechos.
Una empresa investiga a una trabajadora de baja con un detective y acaba condenada a indemnizarla con 7.500 euros por aportar “pruebas ilícitas”
La mujer, además, alegó discriminación en el despido por llevarse a cabo cuando estaba de baja.
Una empleada de Mercadona con más de 30 años de antigüedad es despedida sin indemnización por tener un “comportamiento disruptivo”: es procedente
Insultaba a sus compañeros (con faltas graves como “hijo de puta”), les faltaba el respeto e incluso llegó a abandonar su puesto de trabajo.
Confirmado por el Estatuto de los Trabajadores: puedes adaptar tu jornada hasta que tus hijos tengan 12 años, incluyendo teletrabajo o cambios de horario
También se puede pedir para hijos mayores u otras personas siempre existan necesidades reales de cuidado, aunque no se trata de una adaptación “a la carta”.
Un trabajador sufre un infarto por estrés laboral y acaba despedido a los meses de volver de la baja: es improcedente pero no nulo
La empresa acreditó razones objetivas que acreditaban un comportamiento inadecuado del trabajador.
¿Está tu empresa obligada a darte la Cesta de Navidad? Esto dice la ley
Cuándo la cesta de Navidad es voluntaria y cuándo la empresa ya no puede retirarla.
CCOO convoca protestas en centros comerciales de toda España en plena campaña navideña
El sindicato denuncia este jueves la sobrecarga de trabajo, falta de conciliación y salarios bajos en un sector que afronta ahora sus mayores picos de ventas del año.
Un conductor logra una indemnización de 35.400 euros tras ser despedido por sufrir un accidente de tráfico y dar positivo en el control de alcoholemia con 1,3 gramos de alcohol en sangre
Un error de procedimiento de la empresa permitió al empleado, que dio 1,3 g/l de alcohol en sangre, ganar el juicio por despido improcedente.
Un empleado gana una indemnización de 105.000 euros por hostigamiento psicológico y degradación de funciones: le hicieron sentir “como un becario”
El trato degradante sufrido a lo largo del tiempo le provocó un perjuicio en su carrera profesional como gestor de empresas.
El permiso retribuido de 20 horas y acumulable hasta 5 años que pueden pedir los trabajadores en 2026
No se trata de un permiso nuevo, pero sigue vigente y es más desconocido. Se puede pedir cuando se tiene al menos un año de antigüedad en la empresa.
El Corte Inglés degrada a una trabajadora con 26 años de antigüedad para recortarle el sueldo un 65% y ahora deberán pagarle 110.793,60 euros: la Justicia lo avala
El TSJ de Madrid declara extinguido el contrato, ya que sufrió una modificación sustancial de condiciones "desproporcionada”, pasando de dirigir un equipo audiovisual a vender ropa en tienda, perdiendo más de 36.000 euros anuales.
Juan Manuel Lorente, abogado: “si tienes un contrato fijo discontinuo, pero solo estás fuera de la empresa un mes o mes y medio, realmente eres indefinido”
Algunas empresas usan el fijo discontinuo para tener más facilidades a la hora de despedir, ahorrándose la indemnización, o no pagar las vacaciones.
Una trabajadora habla claro sobre la jornada partida: “¿qué es esto de entrar a las 12, salir a las 17, volver a las 20 y salir a las 12? ¿Cuándo descansas? ¿Cuándo comes?”
Helen ha denunciado la frustración de seguir trabajando por turnos partidos en la hostelería aún en el siglo XXI.
Le despiden por faltar al trabajo y es improcedente porque nunca le dijeron dónde debía ir tras su baja médica: 5.654,69 euros de indemnización
La empresa no le comunicó formalmente la asignación de su nuevo puesto de trabajo, lo que determina que el despido se declare improcedente.
Eulen despide a 4 trabajadores por irse de bares hasta tres veces en un mismo turno e irse de compras en horario laboral: es procedente
Los trabajadores alegaron que el despido debía ser improcedente porque estaban afiliados a CCOO y se había incumplido el trámite de audiencia previa, pero para la justicia sí se realizó.
La justicia rechaza indemnizar a una profesora que se fracturó la falange de dos dedos al separar a dos alumnos en una pelea: es un “caso fortuito”
El TSJ de Murcia considera que no se puede apreciar un incumplimiento del colegio en materia de prevención.
El Tribunal Supremo confirma que los despidos por “ineptitud sobrevenida” serán nulos si la empresa no intenta antes adaptar el puesto de trabajo del empleado con discapacidad
El Alto Tribunal explica que, según la Ley 15/2022, tras agotar la duración máxima de incapacidad temporal y no obtener la permanente, no se puede extinguir el contrato por motivos de salud sin realizar "ajustes razonables”, ya que es discriminatorio.
Una empleada de Lidl con más de 20 años de antigüedad es despedida sin indemnización por cerrar la tienda antes de la hora: es procedente
Además, no utilizaba el calzado de seguridad proporcionado por la empresa.
Una mujer gana una indemnización de 11.876,64 euros porque la empresa se echó para atrás y le rescindió el contrato días antes de incorporarse
La ruptura del precontrato le privó de un empleo estable y del salario que habría percibido de haberse respetado la oferta, que era superior al de su anterior trabajo.
El Tribunal Supremo confirma que agotar los 18 meses de incapacidad temporal y que te den de baja en la Seguridad Social no supone un despido automático
El Alto Tribunal aclara que la empresa se limita a cumplir con la obligación de suspender la cotización, sin que la entrega del finiquito implique necesariamente la voluntad de extinguir la relación laboral.
Un empleado de CaixaBank con 24 años de antigüedad es despedido y pierde una indemnización de 126.279,16 euros en los tribunales: simuló altas de TPV con compras ficticias para obtener una prima
El TSJ de Castilla y León declaró el despido procedente por transgresión de la buena fe contractual.
Una empleada de Mercadona denuncia acoso laboral estando de baja y la justicia no le da la razón: solo constaban dos llamadas del médico
Para la justicia, no quedó acreditado el acoso laboral que denunciaba la gerente del supermercado, por lo que rechazaron concederle la extinción de contrato con indemnización como solicitaba.
Una empleada de Correos pide el permiso para cuidar de su madre enferma y le quitan sueldo por faltas injustificadas: ahora deben devolvérselo con intereses
Este permiso es retribuido pero la empresa lo consideró como faltas injustificadas porque tenía días de asuntos pendientes de disfrutar. Ahora deben abonárselos con intereses.
El Corte Inglés despide a un empleado con más de 7 años de antigüedad que abolló un frigorífico para declararlo como merma: la Justicia dice que es procedente
El trabajador alegó que la empresa no había acreditado que actuó con intención de dañar el electrodoméstico y sostuvo que el golpe fue accidental y no un intento de provocar una merma.
Despedido un médico que abandonó el quirófano durante una operación: es procedente
La Justicia considera que la presencia de este profesional, que era anestesiólogo, era esencial durante la intervención ya que debía supervisar a sus compañeros.
Los interinos del servicio público se concentran mañana frente al Congreso para exigir el fin de la temporalidad de casi un millón de trabajadores
Los convocantes denuncian que más de 800.000 trabajadores siguen en abuso de temporalidad y exigen al Gobierno que cumpla la normativa europea que fija un máximo del 8%.
Correos despide a una empleada con casi 40 años de antigüedad con trastorno bipolar y depresión por ocultar y manipular paquetes de clientes en la oficina: es procedente
La trabajadora intentó alegar que la medida era desproporcionada debido a sus problemas de salud mental, pero el TSJ explicó que que ocultar y retener paquetes de clientes suponía una quiebra irreparable de la confianza.
Un mecánico incapacitado tras años expuesto al amianto pasa de una indemnización de 421.000 euros a solo 44.000 por morir antes de salir la sentencia
El Tribunal Supremo, en base a la Ley sobre responsabilidad civil y seguro en la circulación de vehículos a motor, permite a Renfe aplicar esta reducción.
Despiden a un hombre tras ser denunciado por su propia esposa: les contó que trabajó para la competencia estando de baja por depresión
Llevaba más de 20 años en la empresa y se queda sin percibir ninguna indemnización porque es válido su despido disciplinario.
Un empleado es despedido tras ser pillado desnudo en las instalaciones de la empresa fuera de horario con una mujer: es improcedente y deben readmitirle o pagarle 9.174,82 euros
En el convenio los hechos se califican como una falta grave, no muy grave, determinando el TSJ de Canarias que no reunía la gravedad suficiente para aplicar el despido disciplinario.
Una empleada de Burger King es despedida por faltar al trabajo para cuidar a su hijo y ahora deberán indemnizarla con 3.777,66 euros por ser improcedente
El tribunal explicó que la empresa no garantizó su derecho de defensa mediante un simple correo electrónico y que actuó contra sus propios actos al haber permitido previamente el cambio de horario.
Juan Manuel Lorente, abogado: “te lo estoy avisando, no vayas a la comida de empresa. Todo lo que hagáis puede terminar en una carta de despido, aunque llevéis 20 años siendo los mejores en vuestra empresa”
Las ofensas fuera del lugar y horario de trabajo pueden justificar el despido, siempre que afecten la relación laboral y la convivencia en la empresa.
Una maquinista es despedida tras dar positivo en drogas conduciendo un coche de empresa: reconoció que se fumó un porro el día anterior
Para la justicia, supone una transgresión de la buena fe contractual y abuso de la confianza. Además, tenía sanciones previas por abandono de su puesto de trabajo.
Trabajo rompe con CEOE y negociará la ampliación del permiso de fallecimiento solo con los sindicatos: “se han sentado para decir no a todo” y que “retrocedamos” en derechos
“¿Algún empresario entiende que puede tener a un trabajador productivo a los 2 días después de perder a un hijo? Esto es un problema real”, ha defendido el secretario de estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey.
Ignacio, abogado laboral: “no pueden descontarte el tiempo que vas al servicio, pero en el caso de fumar es totalmente legal”
La polémica surge cuando los fumadores añaden a su descanso reglamentario las pausas adicionales para salir a fumar.
Una empleada del hogar es despedida estando de baja por un cambio “en las necesidades familiares” y es nulo con doble indemnización: casi 60.000 euros
Aunque se declara la nulidad del despido, el TSJ de Andalucía no obliga a su readmisión, por lo que a la indemnización por daños morales, se suma la del despido improcedente y los salarios de tramitación.
El Supremo lo deja claro: el permiso de 5 días por hospitalización o enfermedad de familiares se disfruta en días laborables
Se aplica en todos los sectores y convenios, coincidiendo el Alto Tribunal con la Audiencia Nacional.
La despiden por no superar el periodo de prueba y ahora deben readmitirla y pagarle 20.000 euros de indemnización: entró a trabajar una semana antes de lo que ponía en el contrato
El plazo indicado en el periodo de prueba debía considerarse nulo y, por ende, también el despido que se le comunicó tras la finalización del mismo.
Una acróbata es indemnizada con 10.000 euros tras caer desde 2 metros de altura durante un espectáculo de Marina D'Or
El TSJ de Valencia concluye que la empresa incumplió las normativas de seguridad laboral, por lo que debe ser indemnizada.
Raquel Morillas: "¿Por qué puedo contratar a alguien de fuera para limpiar mi casa y no a mi mujer que se pega una paliza todos los puñeteros días?"
No se puede contratar legalmente al cónyuge como empleado/a de hogar si se convive en la misma casa, según la legislación española.
Juanma Lorente, abogado laboralista: "¿Puedes prepararte unas oposiciones estando de baja? ¿Es legal?"
El especialista responde a las principales dudas respecto a esta premisa sobre qué permite la ley durante una baja médica y qué no.
Sufre un infarto y muere mientras teletrabajaba: la Seguridad Social lo reconoce como accidente laboral y la Justicia da la razón a la empresa
Un hombre que tenía concedido teletrabajo durante más de 15 años, murió en su domicilio en 2021 y ahora un tribunal da la razón al empleador por falta de pruebas.
Un empleado es despedido por pasar mucho tiempo en el baño: “vas al trabajo arrastrándote con diarrea y luego te despiden”
La empresa solo podría llegar a justificar el despido si demuestra que las pausas al baño no respondían a una necesidad fisiológica, sino para trabajar menos.
Una empleada logra 10.000 euros de indemnización porque le pusieron “zumbada” en dos nóminas como concepto: su exmarido era su jefe
La justicia considera que el uso de esta expresión supone una vulneración de su derecho al honor.
Alcampo despide al director de un supermercado por llevarse un producto sin pagarlo: la Justicia dice que es improcedente y tendrán que pagarle 277.545 euros
El tribunal tuvo en cuenta el estrés al que estaba sometido el trabajador, con jornadas laborales de “hasta 70 y 80 horas semanales” y problemas personales.
Los trabajadores que podrán pedir 2 semanas más de permiso de maternidad y paternidad hasta que el menor cumpla 8 años a partir del 1 de enero de 2026
Los trabajadores con hijos nacidos, adoptados o acogidos desde el 2 de agosto de 2024 pueden pedir dos semanas adicionales a partir del 1 de enero. La Seguridad Social ha explicado cómo hacerlo.
Condenan a una empresa por despedir a un empleado que tras discutir con su jefe dijo que se iba y se dio de baja: deben pagarle 45.814,19 euros de indemnización
Decir “me voy” tras una discusión y darse de baja inmediatamente después, no se puede entender como una dimisión voluntaria.
Un empleado de CaixaBank despedido por un ERE recibe 235.908,18 euros de indemnización y reclama porque le quitaron 26.500 euros por una cláusula que él mismo había aceptado
La validez de las cláusulas que configuran una indemnización por cese deben impugnarse por la vía del procedimiento de despido, y no por el ordinario como hizo el trabajador.
Despiden a dos limpiadoras tras una sucesión irregular de empresas y la justicia determina que es nulo: deberán reincorporarlas y abonarles una indemnización de 551,8 y 684,20 euros
Las trabajadoras encadenaron cambios de empresa sin explicación mientras seguían limpiando los mismos centros, hasta que fueron dadas de baja sin aviso ni trámite alguno, en un cese que ahora la justicia considera irregular y carente de toda justificación.
Condenados dos propietarios de un club de alterne por tener a 17 trabajadoras extranjeras sin alta en la Seguridad Social y con jornadas de hasta 11 horas
Los propietarios defendían que no se podía considerar una relación labora, pero el TSJ de Castilla y León determina que sí, fijando que se daban las condiciones de dependencia y ajenidad propias de la misma.
El Corte Inglés despide a una trabajadora con 22 años de antigüedad que cobró 45 euros menos a una clienta: es improcedente
La clienta se llevó productos del supermercado como un jamón ibérico o chorizo de Pamplona y al pasar por caja pagó 27,09 euros en lugar de 71,86 euros.
Juanma Lorente, abogado laboralista: “La sanción más peligrosa que te pueden poner en tu trabajo, sin lugar a duda, es una amonestación por escrito”
El experto explica por qué este tipo de sanción, que muchos empleados consideran inofensiva, puede convertirse en la base para futuros despidos o sanciones más graves.
Confirmado por el Estatuto de los Trabajadores: si te cambian el horario tienes derecho a indemnización, paro y a extinguir tu contrato si este es sustancialmente diferente y sales perjudicado
En España, el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores protege al empleado ante alteraciones graves de sus condiciones laborales, permitiéndole rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado si el cambio le afecta negativamente.
El Gobierno aprueba las nuevas reglas de los contratos de formación: límites por empresa y modalidades
El número de contratos formativos por empresa depende del tamaño de la misma y se regulan las condiciones del contrato en alternancia y para la obtención de práctica profesional.
Una empresa hace trabajar a un empleado 12 días seguidos y la Justicia lo avala: “El descanso semanal estaba garantizado”
El Tribunal de Casación concluye que encadenar doce días de trabajo no vulnera la normativa cuando existe descanso de 35 horas.
Cambio en los contratos formativos: el Gobierno aprueba hoy el desarrollo reglamentario con nuevos límites
Se limita el número de contratos formativos en los centros formativos (según su tamaño) y se dividen en dos modalidades.
Mercadona despide a una trabajadora que no cobró unas gambas a una compañera y la Justicia confirma el despido como procedente
El tribunal avaló el uso de las cámaras de vigilancia por parte del supermercado valenciano ya que sospechaban de hurtos. Luego, la trabajadora reconoció los hechos.
El Estatuto de los Trabajadores lo confirma: “Las fiestas laborales tendrán carácter retribuido y no recuperable” y estas son obligatorias
La empresa solo puede obligarnos a trabajar en festivo si así se contempla en el convenio colectivo o se pactó en el contrato de trabajo. Otra excepción sería por causa de fuerza mayor.
Trabajo reúne el martes a los agentes sociales para desbloquear la ampliación del permiso por fallecimiento
Las patronales rechazan asumir el coste de los 10 días retribuidos y proponen que parte del nuevo permiso por cuidados paliativos lo financie el Estado.
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