Unai Sordo, secretario general de CCOO, ha dado prácticamente por descartada la posibilidad de alcanzar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) con la CEOE si la patronal mantiene su rechazo a negociar incrementos salariales de entre el 4% y el 7%. El dirigente sindical ha asegurado que el sindicato centrará su estrategia en negociar “convenio a convenio” para garantizar mejoras retributivas que permitan proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.
Durante su participación en la Escuela de Verano Anita Sirgo, celebrada en Asturias, Sordo afirmó que, en las actuales condiciones, resulta “muy difícil” cerrar un pacto con la patronal. Según explicó, mientras CCOO plantea incrementos salariales en esa horquilla, la CEOE sitúa el foco del debate en el absentismo laboral. “En estos términos, en el medio y en el corto plazo, creo que es inviable el acuerdo”, sostuvo.
El líder sindical defendió que la evolución de la economía y de los beneficios empresariales debe trasladarse a los salarios y señaló que, aunque el salario medio crece por encima del 4,5%, “entre nueve y diez millones de salarios siguen estancados” todavía, una situación que, en su opinión, dificulta afrontar el aumento del coste de la vivienda y de las hipotecas.
Además, recordó que CCOO ha creado un fondo económico para respaldar a los trabajadores que participen en huelgas motivadas por conflictos en la negociación colectiva. El objetivo de esta iniciativa es ofrecer una compensación equivalente al Salario Mínimo Interprofesional durante el tiempo que dure el conflicto.
Por último, Sordo rechaza que se deba responsabilizar a los trabajadores del aumento del absentismo laboral. En su opinión, el debate debe centrarse en las causas que explican el incremento de las incapacidades temporales, entre ellas el deterioro de la atención sanitaria, el envejecimiento de la población activa y la necesidad de facilitar jubilaciones anticipadas en los empleos más penosos.
“Si el problema está en los retrasos de la sanidad pública, habrá que reforzar la sanidad pública. Y si determinados trabajos requieren adelantar la jubilación, habrá que poner esos mecanismos encima de la mesa”, ha concluido.
Sordo defiende la regularización de migrantes para evitar la explotación laboral
En materia migratoria, Sordo valoró como “muy buena noticia” elevado número de solicitudes presentadas en el proceso extraordinario de regularización, aunque consideró que esa cifra “demuestra que los mecanismos ordinarios de regularización no han funcionado suficientemente bien”.
La pregunta no es migración sí o migración no; la pregunta es migración cómo. Y en ese cómo hay que garantizar los derechos, la igualdad de oportunidades y las mismas obligaciones para todo el mundo.
A su juicio, la regularización constituye una herramienta para combatir la explotación laboral y garantizar que todas las personas trabajadoras disfruten de los mismos derechos y obligaciones con independencia de su origen.