La llegada de la época navideña y sus costumbres vuelve a abrir el debate: ¿Es obligatorio que mi empresa me entregue cesta de Navidad? Una sentencia establece base legal sobre ello.
El Alto Tribunal señala que, según el artículo 46 del Código Penal Militar, se requería de una afectación a la dignidad con humillación o degradación del subordinado con “la entidad” suficiente. Destacó que no había los suficientes indicios.
Los estatutos de la comunidad deben prohibir "expresamente la utilización de viviendas para ejercer una actividad económica".
El Supremo reconoce la costumbre de reducir la jornada en Nochebuena y Nochevieja, por lo que, en caso de querer suprimir este derecho, se trataría de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
El Tribunal Supremo aclara que la reducción de jornada es distinta al derecho de adaptación de la misma y, por ello, no implica cambios el sistema de trabajo, como son los turnos rotativos.
Por resolución judicial, se puede calificar como indefinidos no fijos a los interinos, cuando han sido víctimas de un uso fraudulento de la contratación temporal.
El Tribunal Supremo da la razón a una interina y la califica de indefinida no fija por la extensión de su relación laboral, injustificadamente larga.
El Tribunal Supremo condena al Ayuntamiento de Madrid y determina que no se pueden usar contratos de sustitución para cubrir a trabajadores de vacaciones.
Hasta el 4 de enero de 2021, el complemento por hijo en las pensiones era exclusivo para mujeres. Sin embargo, la justicia europea y el Tribunal Supremo han determinado que esta restricción era discriminatoria.
El Supremo reconoce una indemnización de 1.800 euros a los hombres a los que se les negó el complemento de maternidad en su pensión y reclamaron después de que el TJUE lo considerara discriminatorio.
El Alto Tribunal, en un fallo que apunta a sentar jurisprudencia, dio la razón a una trabajadora pública de Granada que se operó de miopía en un centro privado: no es una operación estética.
El Tribunal Supremo recuerda que los permisos retribuidos se empiezan a contar el primer día laborable, aunque se hayan originado en festivo o en día no laborable.
La sentencia del TS alega que las medidas fueron necesarias, adecuadas y proporcionadas, por lo que no se generaba ningún derecho de indemnización por los perjuicios ocasionados.
El Tribunal Supremo recuerda que operarse de miopía o astigmatismo en una clínica privada no impide cobrar la incapacidad temporal, aunque sea un tratamiento no cubierto por la Seguridad Social.
El Alto Tribunal sentencia que la Agencia Tributaria tiene no tiene derecho a inspeccionar los dispositivos electrónicos de los contribuyentes.