La comunicación entre empresa y trabajadores fijos discontinuos será legal siempre y cuando el trabajador sea consciente de ello, se cumpla el requisito de antelación y no se vulnere ningún derecho.
El Gobierno quiere aprobar un anteproyecto de ley para que los funcionarios puedan ser evaluados, pero existen motivos por los que un funcionario puede ser despedido.
La Navidad es sinónimo de celebraciones típicas como las cenas de empresa en las que pueden producirse comportamientos indebidos que pueden provocar un despido.
Siempre que cumplan con estos requisitos, las empresas pueden instalar cámaras en sus centros de trabajo y usar sus grabaciones como prueba para justificar un despido.
La coordinación sectorial del sindicato pide elevar el sueldo hasta los 18.000 euros para 2024, además de contratos parciales de mínimo 28 horas y la regulación nacional de horarios.
Tras la reforma laboral de 2022 llega una nueva versión del contrato en prácticas llamado contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
Desde el Gobierno de España han lanzado un proyecto donde las empresas españolas deberán implantar una reducción mínima del 10% para poder conseguir la ayuda de hasta 150.000 euros por reducción de jornada.
Línea Madrid establece que la “pausa para uso de lavabo para atender necesidades fisiológicas por el tiempo imprescindible” durante la jornada laboral debe ser registrada para ser contabilizada y recuperada en tiempo de trabajo efectivo.
Acceder al mercado de trabajo y cotizar al sistema de la Seguridad Social con un contrato laboral indefinido es el objetivo de muchos jóvenes, pero la propia idiosincrasia de España aparte de la contratación indefinida, se suele tender a la contratación temporal.
El Tribunal Superior de Justicia de Valencia da la razón a un empleado que fue despedido por ver durante 15 minutos un partido. Su empresa tuvo que abonarle 1.552 euros por un despido improcedente.
Si el trabajador no realiza un preaviso en su baja voluntaria, éste deberá de indemnizar a la empresa por los perjuicios causados por dicho abandono. Derechos del trabajador y de la empresa ante dicha situación
Un Juzgado de Cáceres decretó como accidente de trabajo el percance físico que sufrió una teleoperadora tras regresar del baño a su ordenador. La mujer se cayó y sufrió un traumatismo en el codo y el costado derecho.
El caso de Julian Sarafin, que con 28 años logró trabajar de abogado en uno de los bufetes más prestigios de Estados Unidos, vuelve a reforzar la idea de la influencia del trabajo en la salud mental.
“No hay una reparación del daño cometido por la vulneración del derecho. Y eso nos permite poder seguir reclamando. Que no se les reconozca efectos retroactivos es injusto y nos puede permitir que se presente una nueva reclamación”.
Primera parte de la entrevista a Javier de Cominges, el abogado que defendió a Mariana y consiguió una sentencia histórica para las empleadas del hogar: el derecho a la prestación por desempleo.
De firmar un finiquito, sin ninguna coletilla, y después no cobrarlo, será más difícil reclamar o demandar a la empresa. La firma se podría usar como prueba de conformidad.
Los accidentes de trabajo “in itinere", es decir antes o después de su jornada laboral, para ser considerados como tales deberán de cumplir una serie de requisitos específicos.
Óscar García, el empleado que ideó una mascarilla durante la fase crítica de la pandemia que salvó vidas, ha denunciado al Servicio Murciano de Salud la falta de derechos laborales de aquellos que enlazan contratos temporales.
La baja por Covid fue considerada como accidente laboral por el cambio en el artículo 6 del Real Decreto-ley 6/2020, que permitió que no fuera tratada como enfermedad común. Esta sentencia abre la puerta a que las empresas y mutuas paguen más a los damnificados.
En contra del Gobierno y el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, el Alto Tribunal sentencia ahora que los ceses justificados por causas relacionadas al Covid-19 son improcedentes. Se abre la vía de las reclamaciones.
El fraude en el tiempo de trabajo, modalidades como falsos autónomos y falsos becarios o el pago de salarios serán algunas de las prioridades de vigilancia en un universo de estudio más amplio. No faltarán medios: habrá una nueva herramienta digital, el ‘robot inspector’, y técnicas de ‘big data’.
Hay sentencias que, aunque puedan parecer llamativas, no hacen más que interpretar y aplicar el Derecho del Trabajo, como este despido disciplinario.
Los empleadores están obligados a notificar el despido con un preaviso mínimo. De incumplirlo, deben abonar el salario proporcional a la empleada del hogar.
El empleado no solo tiene derechos sino también deberes con su empresa durante su horario de trabajo. No cumplir con un mínimo de cantidad y calidad puede ocasionar el despido disciplinario aunque habrá que demostrarlo.
Un centro logístico de la compañía de Jeff Bezos ardió en Nueva York y así reaccionaron aquellos empleados que desconocían lo que había sucedido.
El Convenio Colectivo de Lidl protege el derecho a la desconexión digital, estableciendo que las comunicaciones por WhatsApp fuera del horario de trabajo no serán efectivas.
La sentencia señala que los empleados de más de 22 franquicias de la clínica dental fueron despedidos de forma improcedente porque estas no tenían personalidad jurídica independiente.
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias condena a la Clínica Oftalmológica Bascarán a abonar a su empleada una indemnización de casi 25.000 euros o volver a contratarla en las mismas condiciones previas a un despido que considera improcedente.
Todos los trabajadores tienen derecho a cobrar el finiquito cuando se acaba una relación de trabajo, independientemente del motivo que le haya puesto fin.
