La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (AN) establece que las comunicaciones a través de la mensajería instantánea WhatsApp sean totalmente válidas para la comunicación entre la empresa y los trabajadores fijos discontinuos. La Sala dicta que para que esta comunicación sea totalmente legal deben darse tres aspectos: ambas partes deben estar de acuerdo, cumplir con el requisito de antelación y no vulnerar ningún derecho.
Esta decisión viene a raíz de la impugnación llevada a cabo por el sindicato UGT ante el convenio colectivo del grupo multiservicios Constant. Este convenio fue acordado por los sindicatos FASGA, USO, CCOO y ELA y, en él, se establece en uno de sus artículos que el llamamiento de sus trabajadores debe hacerse siempre por escrito independiente del medio que se use.
Ahora, la Audiencia Nacional no ve ilícito que la empresa comunique o notifique requerimientos a sus trabajadores a través de sistemas de comunicación digitales como WhatsApp, correo electrónico u otro sistema de mensajería. Eso sí, ambas partes deben estar de acuerdo y en ningún momento deberán vulnerarse los derechos del trabajador.
Además, la AN añade que siempre que las comunicaciones se lleven por escrito serán suficientes para dar veracidad y existencia del contenido, al igual que con los buzones de voz, aunque este medio sea no escrito. El hecho probatorio recaerá en la parte del empresario y, de ser así, no será contrario a la legalidad.
Para que la notificación sea válida, el trabajador debe dar su consentimiento y comunicar a la empresa cuáles son las formas de contactar con él durante la prestación de sus servicios. De esta forma, si la comunicación ha sido facilitada por el trabajador, se entenderá que la comunicación por WhatsApp es totalmente lícita.
Lo más leído
-
Se necesitan trabajadores en tiendas de animales: sueldo desde 1.750 euros y dos pagas extra al año
-
Precio de la luz hoy jueves, 28 de marzo, por horas: cuándo es más barata y más cara
-
Los trabajadores que cobraron menos de 35.200 euros en 2023 se llevarán un ‘palo’ de Hacienda
-
Adiós al 30% de la pensión de jubilación aun teniendo 40 años cotizados: el ‘injusto’ motivo
-
Ofertas de empleo con contrato fijo hoy 27 de marzo sólo con la ESO: sueldo de 3.750 euros
-
Los pensionistas que perderán el 100% de la pensión y la edad de jubilación en 2025