Las vacaciones son un derecho del trabajador, no un instrumento al servicio de la productividad de la empresa.
Dr. Francisco Trujillo
Dr. Francisco Trujillo
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Jaume I y Of Counsel de Laborea Abogados
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universitat Jaume I (Facultad de Ciencias Jurídicas y Económicas, Castellón, España). Adscrito a la Unidad Predepartamental de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Especialista en Derecho del Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales.
Diplomado en Relaciones Laborales, Licenciado en Ciencias del Trabajo, Máster en PRL (tres especialidades) y Doctor en Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
Experiencia en universidades públicas y privadas, además de Escuelas de Negocios y Centros Universitarios (ICEX-CECO, EOI, Wolters Kluwer, Thomson Reuters, etc.).
Director de los cursos online “Protocolos de acoso y lenguaje inclusivo como herramienta” y “Compliance Laboral” (Tirant lo Blanch).
Miembro del Grupo de Investigación en Derecho del Trabajo, Seguridad Social y PRL de la UJI (Coord. Arantzazu Vicente).
Dos trienios, un quinquenio docente y dos sexenios de investigación (2009-2019).
Artículos escritos por Dr. Francisco Trujillo
Este derecho viene recogido en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Protección de Datos y la Ley 10/2021 de trabajo a distancia.
El antiguo contrato para la formación y el aprendizaje ahora pasa a denominarse contrato para la formación en alternancia.
Para la estabilidad del empleo, el legislador laboral español prioriza un tipo de contrato sin duración determinada: el indefinido.
Tras la reforma laboral de 2022 llega una nueva versión del contrato en prácticas llamado contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
Acceder al mercado de trabajo y cotizar al sistema de la Seguridad Social con un contrato laboral indefinido es el objetivo de muchos jóvenes, pero la propia idiosincrasia de España aparte de la contratación indefinida, se suele tender a la contratación temporal.
Si el trabajador no realiza un preaviso en su baja voluntaria, éste deberá de indemnizar a la empresa por los perjuicios causados por dicho abandono. Derechos del trabajador y de la empresa ante dicha situación
Los accidentes de trabajo “in itinere", es decir antes o después de su jornada laboral, para ser considerados como tales deberán de cumplir una serie de requisitos específicos.
Hay sentencias que, aunque puedan parecer llamativas, no hacen más que interpretar y aplicar el Derecho del Trabajo, como este despido disciplinario.
El empleado no solo tiene derechos sino también deberes con su empresa durante su horario de trabajo. No cumplir con un mínimo de cantidad y calidad puede ocasionar el despido disciplinario aunque habrá que demostrarlo.
La regulación española de los descansos en la jornada, entre jornadas, semanal y anual, así como los límites para trabajos peligrosos o al trabajo nocturno y a turnos, se conciben como normas preventivas.
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A los trabajadores que hayan cotizado menos de dos años en los últimos quince se les denegará la pensión de jubilación ordinaria- Una comunidad frena la instalación de un ascensor solicitado por una vecina de 82 años y la justicia lo avala: el proyecto tapaba las ventanas de otras viviendas y estrechaba las escaleras
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