Los motivos por los que pueden despedirte en una cena de empresa

Con el comienzo de diciembre llega la Navidad y las populares cenas de empresa. Se trata de uno de los acontecimientos más esperados durante todo el año por parte de los trabajadores. Su objetivo no es otro que el de reforzar la relación laboral reuniendo a compañeros y directivos, pero hay que tener mucho cuidado con ciertos comportamientos que pueden suponer un despido.

El ámbito festivo en el que se ven envueltos los empleados y la barra libre de alcohol pueden provocar situaciones embarazosas, molestas y conflictivas. Ahora, desde la asesoría juridica Legálitas han recopilado los 5 motivos por los que pueden despedirte del trabajo en una cena de empresa.

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Entre los distintos motivos por los que la empresa puede despedirte destacan originar situaciones conflictivas, comenzar una relación sentimental con un alto cargo de la empresa, grabar imágenes para luego difundirlas, el alcohol y la falta de asistencia al trabajo por resaca.

Montar un escándalo, agredir o insultar a un compañero

El fervor provocado por el alcohol y un ambiente relajado puede fomentar el conflicto entre los compañeros. Por tanto, se deben evitar comentarios desaofurtanados o actitudes que puedan dar pie a una pelea. Aquí se incluyen bromas pesadas o agresiones física y psicológicas que puedan suponer un daño hacia el trabajador.

Mantener una relación sentimental con un alto miembro de la empresa

Siempre y cuando no trascienda del ámbito personal, este no debería ser un motivo de despido. Sin embargo pueden darse dos supuestos que afecten al ámbito profesional. Por ejemplo, el incumplimiento de las políticas de empresa. Si la entidad prohíbe este tipo de relaicones, se procederá al despido. El segundos otivo puede ser por razones de acoso laboral. Depender profesionalmente de un superior puede conllevar problemas mayores.

Difundir contenido audiovisual tomado en la cena de empresa

Con las redes sociales en el ojo del huracán es prácticamente imposible que no se fotografíen o graben ciertos momentos de la noche. Pero, teniendo en cuenta que se trata de un evento corporativo, se recomienda ser prudentes con el tipo de material que se difunde. Será imprescindible contar con la aprobación de todas las personas que pueden verse afectadas con la publicación de estos contenidos.

Beber mucho alcohol

Dependiendo de la persona, esta puede verse afectada seriamente por los efectos del alcohol. No obstante, para que una empresa pueda despedir a su empleado, la situación debe repetirse en varias ocasiones y que esta actitud afecte al desempeño de su jornada laboral.

Faltar al puesto de trabajo por tener resaca

Atendiendo al Estatuto de los Trabajadores, este puede condenar el número de ausencias como faltas leves, graves o muy graves. Las consecuencias pueden ser amonestaciones, suspensiones de empleo y sueldo o el despido disciplinario. Eso sí, si en alguna ocasión se acude al puesto de trabajo oliendo a alcohol pero no se puede comprobar el estado de embriaguez, no puede suponer un motivo de despido.