La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ratifica una sentencia de la Audiencia Nacional de 2019 y rechaza un recurso de casación presentado por CCOO ante la empresa petrolífera, Galp, que reclamaba que contara como trabajo efectivo.
UGT recopila varios despidos procedentes o disciplinarios con la aplicación de chat como prueba y emitir insultos a compañeros de trabajo o a cualquier superior, además de hacer bromas sexuales, como hecho motivador.
Al inicio de un nuevo contrato de trabajo es habitual que exista un periodo de prueba en la cual el trabajador tendrá derecho de abandonar de forma voluntaria. Él explica en estos casos si hay derecho a cobrar el paro.
Los trabajadores no pierden los días de vacaciones generados y no disfrutados, aunque vengan de una baja médica. Tendrán derecho a pedirlos siempre que no se supere este plazo de tiempo.
El Supremo dictamina que la hora de la merienda es horario laboral, aunque en caso de accidente este se produzca fuera del lugar del trabajo.
Esta situación en el entorno laboral puede desencadenar otro tipo de problemas mayores o irreparables que afecten a la persona en todos los ámbitos de su vida.
El Estatuto de los Trabajadores recoge los descansos mínimos a los que tiene derecho el trabajador durante su jornada laboral. La empresa tiene que respetarlos.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) falló a favor de una trabajadora con jornada reducida a la que le cambiaron de centro de trabajo, aumentando su trayecto habitual en 45 minutos. Además, se le indemnizará con mil euros por daños morales.
El edadismo es una de las problemáticas del mercado laboral español que insta a la ministra de Trabajo a cambiar las indemnizaciones por ley "según el impacto que el despido puede tener en la vida de las personas”.
La ‘Ley para la Igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI’ se retroalimenta con la nueva Ley de Empleo para que este colectivo, históricamente discriminado, esté considerado prioritario en la búsqueda de empleo.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid consideró que la existencia del embarazo como hecho objetivo, a pesar de que la empresa no tuviera constancia de ello en el momento del cese, es motivo suficiente para ampliar la demanda inicial.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña promete sentar jurisprudencia al considerar “insignificante” la cuantía dictada por ley para una empleada despedida de forma improcedente. Así eleva la sentencia la indemnización por despido por encima de los 33 días.
Que se formen parejas estables o esporádicas en los centros de trabajo puede generar rechazo por parte de los empleadores que lo ven como un peligro para el buen desempeño laboral pero ¿es legal no permitirlas y sancionar por este motivo?
Inspección de Trabajo sanciona al propietario de una tienda de cortinas por publicar un anuncio buscando dependienta mayor de 40 años. El organismo lo considera discriminatorio.
Los trabajadores pueden dimitir sin perder el derecho a recibir indemnización o solicitar la prestación por desempleo si se encuentran en alguna de estas situaciones.
El fallo del máximo organismo judicial nacional explica que, aunque las trabajadoras ejerzan “eventualmente” labores de prostitución por cuenta propia, la actividad de alterne sí posee carácter laboral.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado este martes la imposición del plan de Atención Directa al Ciudadano de la Seguridad Social que no recoge compensación alguna.
El Tribunal Superior de Justicia Canaria considera que la suspensión de un contrato por incapacidad temporal extingue la obligación del empleador a abonar las pagas extraordinarias correspondientes al trabajador.
Si la empresa incumple un contrato de formación, podría estar cometiendo fraude de ley. La consecuencia principal, en la mayoría de casos, es la conversión del trabajador a indefinido.
Tras más de 205 millones de multas por la Inspección de Trabajo, Glovo despide a un 6,5% de su plantilla de trabajadores excusándose en la evolución del mercado. Estos serán los afectados.
El antiguo contrato para la formación y el aprendizaje ahora pasa a denominarse contrato para la formación en alternancia.
Todos los trabajadores de Mercadona tienen derecho a solicitar estos permisos pagados para faltar al trabajo. Se recogen en su convenio colectivo bajo el nombre de “licencias retribuidas”.
Las empresas obtuvieron mayores ingresos; los empleados, salud y bienestar mental, con el mismo sueldo y un día menos de trabajo. Son los resultados obtenidos por ‘4 Day Week Global’, tras un estudio científico de medio año.
Tras la primera huelga histórica llevada a cabo el pasado diciembre, la representación sindical del colectivo se ve obligado a endurecer sus acciones dentro de la confrontación laboral con el Ministerio de Trabajo y de Hacienda.
Tras la llegada de la pandemia en 2020, ambos conceptos han tomado una mayor relevancia para empleados y empresas, pero ¿son realmente eficaces para ambas partes?
En España una empresa tuvo que devolver a un trabajador 351,92 euros por sus gafas. El Tribunal de Justicia europeo ya había avalado un reclamo similar.
Para la estabilidad del empleo, el legislador laboral español prioriza un tipo de contrato sin duración determinada: el indefinido.
Los trabajadores nocturnos, debido a la actividad desarrollada, cuentan con derechos especiales que las empresas tienen que cumplir obligatoriamente. La limitación de la jornada diaria o de las horas extra, entre ellos.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJ) ha considerado como mobbing o acoso laboral las prácticas que ejerció la empresa a una teleoperadora. Una sentencia, por su particularidad histórica, que amenaza con sentar precedentes.
