El Ministerio de Trabajo confirma la subida salarial de los convenios colectivos sube hasta el 3,06% y una bajada de los trabajadores con convenio con cláusula de revisión en marzo. Así se aproxima al último IPC adelantado.
Los derechos básicos que deben conocer todas las personas que empiezan a trabajar y que ninguna empresa puede incumplir. Todos los recoge el Estatuto de los Trabajadores.
Todos los permisos retribuidos que pueden pedir los trabajadores para ausentarse del trabajo. Los establece la ley y son obligatorios de cumplir. A estos se suman los nuevos de la Ley de Familias.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha revocado mediante sentencia el despido de un trabajador que aplicó a otro trabajo mientras estaba de baja laboral por enfermedad.
Los funcionarios judiciales piden incrementos de entre 350 a 430 euros y el reconocimiento de sus funciones y estructura.
El Gobierno de España afirma que el permiso laboral para padres de hijos de hasta 8 años tendrá que ser finalmente retribuido. Los trabajadores seguirán cobrando su sueldo durante el tiempo que disfruten del mismo.
La presidenta del Govern, Francina Armengol, ha confirmado que ya está en marcha una metodología “muy trabajada, rigurosa y científica”, se cuantificará cuánto y cómo de intenso puede y debe ser el trabajo que asuma cada empleada sin que llegue a resultar nocivo para su salud.
Una sentencia del Tribunal Supremo establece desde cuándo empiezan a contar los permisos laborales retribuidos. El Estatuto de los Trabajadores es clave.
La Ley de Familias, en su anteproyecto de ley, contempla que los trabajadores que sean padres puedan pedir teletrabajo hasta que el menor cumpla 12 años.
El Lunes de Pascua es festivo en 6 comunidades autónomas. La empresa solo puede obligarte a ir al trabajo en estos casos y, de ser así, tiene que pagarlos de forma especial.
El 30 de marzo se celebra el Día Internacional de las Empleadas del Hogar. Estos son sus derechos laborales en 2023 y los que quedan por alcanzar.
La Ley de Familias, que aprueba este martes el Gobierno de España, reconoce nuevos permisos laborales para los trabajadores, dos de ellos retribuidos. No son solo parentales.
La Justicia de Palma de Mallorca ha ratificado el despido disciplinario de un empleado que manejó una barca y una escopeta cuando alegaba sufrir una supuesta lesión en ambos codos.
El Jueves Santo, 6 de abril, será festivo en casi todas las comunidades autónomas. Las empresas solo pueden obligar a trabajar en estas situaciones.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha declarado improcedente el despido de un comercial que trabajaba fuera de horario por realizar labores domésticas, de ocio o deporte, dentro del mismo. Se determinó que no hubo perjuicio a la empresa.
El alza será del 7,3% en 2023, del 5,5% en 2024 y del 5,2% en 2025. También se reconocen cuatrienios por antigüedad desde 2010 que elevará la subida para la plantilla anterior a 2013 al 23%.
No existe una normativa específica para la ropa de trabajo, tampoco en el Estatuto de los Trabajadores, pero sí para el material de protección individual.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ratifica una sentencia de la Audiencia Nacional de 2019 y rechaza un recurso de casación presentado por CCOO ante la empresa petrolífera, Galp, que reclamaba que contara como trabajo efectivo.
UGT recopila varios despidos procedentes o disciplinarios con la aplicación de chat como prueba y emitir insultos a compañeros de trabajo o a cualquier superior, además de hacer bromas sexuales, como hecho motivador.
Al inicio de un nuevo contrato de trabajo es habitual que exista un periodo de prueba en la cual el trabajador tendrá derecho de abandonar de forma voluntaria. Él explica en estos casos si hay derecho a cobrar el paro.
Los trabajadores no pierden los días de vacaciones generados y no disfrutados, aunque vengan de una baja médica. Tendrán derecho a pedirlos siempre que no se supere este plazo de tiempo.
El Supremo dictamina que la hora de la merienda es horario laboral, aunque en caso de accidente este se produzca fuera del lugar del trabajo.
Esta situación en el entorno laboral puede desencadenar otro tipo de problemas mayores o irreparables que afecten a la persona en todos los ámbitos de su vida.
El Estatuto de los Trabajadores recoge los descansos mínimos a los que tiene derecho el trabajador durante su jornada laboral. La empresa tiene que respetarlos.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) falló a favor de una trabajadora con jornada reducida a la que le cambiaron de centro de trabajo, aumentando su trayecto habitual en 45 minutos. Además, se le indemnizará con mil euros por daños morales.
El edadismo es una de las problemáticas del mercado laboral español que insta a la ministra de Trabajo a cambiar las indemnizaciones por ley "según el impacto que el despido puede tener en la vida de las personas”.
La ‘Ley para la Igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI’ se retroalimenta con la nueva Ley de Empleo para que este colectivo, históricamente discriminado, esté considerado prioritario en la búsqueda de empleo.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid consideró que la existencia del embarazo como hecho objetivo, a pesar de que la empresa no tuviera constancia de ello en el momento del cese, es motivo suficiente para ampliar la demanda inicial.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña promete sentar jurisprudencia al considerar “insignificante” la cuantía dictada por ley para una empleada despedida de forma improcedente. Así eleva la sentencia la indemnización por despido por encima de los 33 días.
