Una sentencia del Tribunal Supremo establece que aunque no posee carácter obligatorio, la supresión de un derecho adquirido como pudiera ser la Lotería de Navidad debe comunicarse por escrito. Si no, los empleados tienen derecho a reclamar.
Pactar un despido es una práctica fraudulenta que puede llevar a penas de prisión de hasta 36 meses.
A falta de su desarrollo reglamentario, sí existen unas indicaciones que deben cumplir obligatoriamente los trabajadores al pedir los permisos de conciliación.
De superarse estos plazos, o encontrarse en una de las siguientes situaciones, la empresa tiene que hacer la conversión a indefinido obligatoriamente.
Desde este 1 de septiembre, desaparecen varios incentivos para la contratación de personal y se aplican nuevas obligaciones a las empresas.
El Tribunal Supremo fija que, en el caso de los salarios impagados, el plazo para reclamar es de un año aunque la empresa haya sido subrogada por otra.
Hay que revisar el convenio colectivo al que estamos adscritos para saber si nos corresponden días de asuntos propios y si estos se pueden juntar con los días de vacaciones.
Las horas extras son voluntarias y solo hay dos casos en los que la empresa puede obligar a realizarlas. Hay un límite anual que se debe respetar.
Muface concede la oportunidad de que los hijos de funcionarios sean beneficiarios de la asistencia sanitaria de este sistema de salud hasta una cierta edad y condición laboral.
Diferentes sentencias señalan que las empresas están obligadas a dar un dispositivo específico como herramienta para la jornada laboral. Solo en estos casos.
Cuándo se puede cobrar el finiquito si solo se ha trabajado en verano y cómo se calcula la cuantía que nos tienen que pagar.
Las enfermedades profesionales aumentan, pese a que gran parte de ellas no se declaran.
Muface contempla la posibilidad de que una persona se acoja a una excedencia voluntaria. Estas son las opciones que tiene para seguir disfrutando de la asistencia sanitaria de este sistema.
La Ley reguladora de la jurisdicción social determina que agosto sí es un mes hábil para determinados procedimientos procesales, como los despidos.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid determina que el hecho de poder teletrabajar no anula el derecho a cobrar la pensión por incapacidad permanente, como defendía la Seguridad Social.
Las empleadas del hogar tienen, como mínimo, 30 días naturales de vacaciones al año y por ley 15 de ellos deben disfrutarlos de forma seguida.
Un fallo del Tribunal Supremo permite que un trabajador abandone su trabajo cobrando una indemnización tras presentar un recurso de casación. La empresa le pagaba las nóminas con muchos días de retraso. ¿Cómo lo consiguió?
El sindicato denuncia la “conectividad permanente” de los trabajadores y el incumplimiento del derecho a la desconexión digital, por lo que pide incluirlo en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y un régimen sancionador.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña rechazó el recurso de un trabajador que pidió una indemnización adicional a la empresa por no respetar su descanso y desconexión digital.
Tu empresa o tu jefe no puede cambiarte el horario de un día para otro. Por ley, se debe cumplir siempre con este preaviso y, en cualquier caso, se deben respetar los descansos mínimos de jornada.
Qué es el Estatuto de los Trabajadores: para qué sirve y artículos más importantes. Los derechos y deberes que establece, son de obligado cumplimiento.
Para el Alto Órgano existe incompatibilidad entre subsidio por desempleo y prestación por incapacidad, incluso en caso de recaída del accidente original.
En la Semana Mundial de la Lactancia Materna, la Organización Mundial de la Salud busca visibilizar a más de 500 millones mujeres trabajadoras que no cuentan con políticas que las beneficien. En España aún queda mucho por hacer.
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCLM) ha revocado el despido de un trabajador por criticar a su empresa, que ahora debe readmitir e indemnizar, en una reseña del buscador.
El Tribunal Supremo fija que son las empresas las que deben justificar el pago del salario en caso de demanda, y no el trabajador, aunque sea en negro.
El Alto Tribunal dio la razón al grupo textil y al convenio que firmó en 2020 con CCOO y UGT, entre otros, en el que se recogía su plan de transformación digital y sus consecuencias.
La empleada necesitaba dividir sus vacaciones para poder conciliar debido a una enfermedad de su hijo.
El Tribunal Supremo determina que la empresa no puede negar el permiso de lactancia a un trabajador alegando que su pareja está en paro y puede cuidar del menor.
En los meses de verano muchas empresas permiten a sus empleados teletrabajar, sin embargo no estaba claro si estos pueden o no, cambiar de lugar de trabajo sin avisar a su empleador. La Justicia ya ha dado respuesta.
