Noticias sobre derecho laboral

El cobro de la paga extra estando de baja laboral se ve limitado en función del tiempo que se lleve en situación de Incapacidad Temporal.

Yolanda Díaz firma el Estatuto del Becario con los sindicatos frente al rechazo de la patronal y las universidades. Puntos más importantes.

La baja laboral por ansiedad puede considerarse accidente de trabajo cuando se pruebe una sobrecarga de trabajo al que no se le ha puesto solución.

Los Tribunales Superiores de Justicia de Madrid y Baleares confrontan por dos casos de la misma índole. El derecho de audiencia previa, en el centro del debate.

El tiempo invertido en cursos o formaciones realizadas por imposición de la empresa, debe ser remunerado con el mismo salario que si se estuviera trabajado o compensado con horas libres.

La Seguridad Social impone fuertes multas a las empresas que no cumplen con la normativa entre sus trabajadores.

Los sindicatos de Inspección de Trabajo y Seguridad Social anunciaron que no realizarán las campañas de control de registro de jornada y otras seis previstas, ante ‘incumplimientos’ por parte del Gobierno de España.

El nuevo convenio laboral del sector establece además ampliaciones temporales de jornada bonificadas y un modelo definitivo de teletrabajo.

Yolanda Díaz llega a un acuerdo con los sindicatos para aprobar el borrador del Estatuto del Becario. Se prevén multas de hasta 225.000 euros para las empresas que lo infrinjan de forma muy grave.

Si llegan al Gobierno tras las próximas Elecciones Generales del 23 de julio cumplirán su promesa con estos Sindicatos Policiales.

Los convenios colectivos de Mercadona, Lidl y Carrefour contemplan la sanción de empleo y sueldo por la falta de aseo y limpieza personal.

La cuantía que se cobra estando de baja laboral varía dependiendo de si la Incapacidad Temporal se ha producido por una enfermedad o accidente laboral o no.

Si la empresa se niega a conceder las vacaciones, es posible reclamar a la Inspección de Trabajo o interponiendo una demanda en el Juzgado de lo Social. Todos los trabajadores tienen derecho a tomarlas y no se pueden sustituir por dinero.

Estas son las causas que provocan la suspensión de la baja laboral por Incapacidad Temporal. Se dejaría de cobrar la ayuda.

La Fiscalía de Vigo reclama, además, una multa de 6.480 euros y que indemnice a su exempresa en las cantidades que se cuantifiquen pericialmente como perjuicios irrogados.

La convocatoria de las elecciones anticipadas al próximo 23 de julio abre el dilema: ¿Qué pasa con las vacaciones de alguien a quien le toque conformar la mesa electoral?

En España existe la falsa creencia de que la empresa tiene que elegir la mitad de nuestras vacaciones, pero no es así. Así deben elegirse los días.

Los permisos retribuidos de la Ley de Familias venían a cumplir lo establecido en la Directiva Europea 2019/1158 en materia de conciliación, por lo que deberán rescatarse obligatoriamente. De lo contrario, se podría elevar el caso al TJUE.

Hay situaciones en las que la empresa tiene autoridad legal para descontarnos parte de nuestro sueldo. Puede hacerlo en todos estos casos.

El Estatuto de los Trabajadores establece que son 30 días naturales de vacaciones al año. Pero los convenios pueden fijarlos por días laborables, que equivale a 22.

Si la empresa pilla a un trabajador que se encuentra de baja laboral de vacaciones, podría suponer la pérdida de la Incapacidad Temporal y ser motivo de despido procedente si se cumplen estos casos.

Estos son los casos en los que sí se puede viajar e irse de vacaciones estando de baja laboral por Incapacidad Temporal sin perder la prestación.

Si se agotan los 12 meses de baja laboral por Incapacidad Temporal, hay que presentarse a un nuevo examen médico y, tras el mismo, la Seguridad Social tomará una de las tres siguientes decisiones.

Las personas que trabajen el domingo 28 de mayo, cuando se celebran las elecciones, pueden pedir este permiso pagado para ir a votar.

Existe un tiempo máximo por el que se puede estar de baja laboral por Incapacidad Temporal. Cumplido este plazo, pueden darse tres situaciones, según considere la Seguridad Social.

La nueva norma aprobada en Consejo de Ministros en segunda ronda es la ley que obligará a que exista un 40% de representación femenina en la política, la Administración y las empresas.

Ambos sindicatos comienzan el proceso de integración con el objetivo de sumar fuerzas en la lucha por los derechos laborales de los policías, la mejora de sus condiciones sociolaborales y la consecución de la equiparación salarial real y una jubilación digna.

Hay motivos por los que la empresa, por ley, estaría obligada a convertir nuestro contrato temporal en indefinido, pasando a ser trabajadores fijos.

Dependiendo de si nos regimos por días naturales o laborables, estos son los días de vacaciones que nos pertenecen según los meses trabajados.