En estos casos, el trabajador sí tiene derecho a dejar su puesto de trabajo voluntariamente cobrando la indemnización por despido. También se podría solicitar el paro.
La Central Sindical Independiente de Funcionarios, CSIF, considera improcedente el despido de un trabajador enfermo de cáncer.
El protocolo antiacoso es obligatorio para todas las empresas desde 2007, independientemente de su tamaño. Si no se dispone del mismo, la multa es de hasta 7.500 euros.
Antes de la ampliación de este permiso, cuando solo era de 3 días, la jurisprudencia entendía que se disfrutaba por días laborables. No obstante, la norma no especifica si es así.
Una sentencia impone que los autónomos abonen a los trabajadores las pagas extra a sus empleados cuando haya fallos en el registro horario. Las multas llegan hasta los 7.500 euros.
En España existe una edad legal mínima para empezar a trabajar, pero, ¿cuál es la edad máxima para dejarlo?
Un informe elaborado por CCOO ejemplifica los beneficios que tiene la negociación colectiva para los trabajadores y las trabajadoras y sus condiciones laborales.
El Estatuto de los Trabajadores establece que si la duración de la jornada diaria continuada excede de seis horas, debe establecerse un periodo de descanso de no menos de quince minutos. ¿Es tiempo efectivo de trabajo?
En caso de dejar voluntariamente el trabajo sin cumplir con el preaviso establecido en el convenio o por costumbre, se puede perder dinero del finiquito.
Ante la falta de desarrollo reglamentario, muchas empresas están denegando el permiso parental de 8 semanas. Guía completa con todas las dudas.
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha declara improcedente el despido de un trabajador que ayudó a su suegro a reformar la casa estando de baja. Tendrá que readmitirlo o pagarle indemnización.
Las azafatas de vuelo están excluidas del Real Decreto 1559/1986 y no pueden jubilarse antes como el resto de la tripulación aérea.
Los despidos por WhatsApp o correo electrónico no aseguran la recepción fehaciente del trabajador, por lo que podrían ser declarados improcedentes.
Existe un el alto coste que se está cobrando la depresión y la ansiedad en la economía española y, sobre todo, con las mujeres. Hay conexión entre la salud mental, la brecha de género y la economía.
El próximo Gobierno tendrá que cambiar el marco normativo de las indemnizaciones por despido, que podrán ser mayores a las actuales, al exigirlo la Carta Social Europea que firmó España.
La equiparación del trabajo a tiempo parcial con el completo a afectos de cotización es de carácter retroactivo (aunque no para las pensiones y prestaciones ya concedidas).
En caso de pluriempleo, se debe determinar si la incapacidad temporal impide trabajar en todos los empleos. De ser así, se calculará recogiendo las bases de cotización de todas las empresas para las que se trabaja.
El Tribunal Supremo anula el despido de un trabajador de 58 años al probarse que fue solo por su edad y no por ninguna causa objetiva, tratándose de un caso de discriminación.
El Tribunal Supremo señala que el teletrabajo no contempla como descansos ir al baño, las caídas de internet o la comida, y no permite descontarlo de la jornada laboral
Siguen aumentando los despidos disciplinarios en 2023, produciéndose la mayoría a trabajadores con contratos indefinidos.
Una camarera exige que en vez de hablar de salud mental las personas piensen y empaticen porque tienen vida después del trabajo.
Para entender la reforma laboral griega es importante tener en cuenta la jornada laboral y el pluriempleo.
El TSXG considera a los fijos discontinuos como trabajadores a tiempo parcial, por lo que la conversión de un empleado con contrato indefinido a uno fijo discontinuo solo podría ser voluntaria, y no imponerse.
El Tribunal Supremo aclara que los empleados que teletrabajan no tienen que recuperar el tiempo perdido por cortes de luz o red ni perder salario por estos motivos, si así se cumple en los centros de trabajo.
El Alto Tribunal ha determinado que la empresa “no tiene que mantener un sistema de comunicación electrónica determinado, pero sí tiene que explicar las restricciones que impone". UGT, sin razón.
El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores regula el máximo de horas al día permitido por ley.
El Gobierno de Grecia acaba de aprobar una reforma laboral de lo más llamativa por el retroceso en los derechos de los trabajadores. ¿Podría afectar a España?
El nuevo permiso laboral para salud mental estará listo antes de que acabe el año, será de una semana prorrogable hasta 15 días y 100% retribuido.
Siempre que avisen de la instalación del GPS en el vehículo de empresa, así como de sus fines, las empresas podrían utilizar sus datos para justificar un despido.
