Temas como la prórroga del contrato de relevo o la reforma de la jubilación parcial han estado sobre la mesa en la primera reunión de la legislatura entre Seguridad Social, sindicatos y patronal.
Las mutuas tienen limitaciones a la hora de gestionar la incapacidad temporal. Estas son las más importantes que debes saber si estás de baja laboral.
La empresa puede revisar los mensajes del móvil de trabajo realizados a clientes y no se considera una vulneración de los derechos fundamentales a la intimidad o al secreto de comunicaciones.
Hay motivos por lo que el despido se declara nulo y se tiene derecho a la reincorporación al puesto de trabajo y cobrar los salarios de tramitación. La conciliación está muy protegida.
Las empleadas del hogar internas pueden realizar tiempos de presencia, que son horas en las que no están trabajando pero sí están disponibles (por ello, se debe retribuir). También hay unos límites.
El Supremo reconoce la costumbre de reducir la jornada en Nochebuena y Nochevieja, por lo que, en caso de querer suprimir este derecho, se trataría de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
El TJUE no ve discriminatorio que las personas con discapacidad puedan pedir un asistente de su misma edad para que se integre mejor en su entorno. El requisito de edad se justifica para proteger el derecho a la autodeterminación.
Por cada mes trabajado, se generan días de vacaciones. Es un derecho retribuido y la empresa no puede negarse a concederlos.
Sheila Martínez, trabajadora social de 33 años fue despedida poco después de firmar su primer contrato indefinido y de decir que estaba embarazada.
Las empresas tendrán que informar del salario que se va a cobrar en las ofertas de empleo y hacer públicos los sueldos de los trabajadores de su plantilla.
El Tribunal Supremo aclara que la reducción de jornada es distinta al derecho de adaptación de la misma y, por ello, no implica cambios el sistema de trabajo, como son los turnos rotativos.
Con el finiquito, empresa y trabajador saldan todas las cantidades pendientes de abonar cuando finaliza una relación laboral. No es lo mismo que la indemnización por despido.
Por resolución judicial, se puede calificar como indefinidos no fijos a los interinos, cuando han sido víctimas de un uso fraudulento de la contratación temporal.
La empresa puede mandarte a casa si no hay trabajo, pero no puede obligarte a recuperar ese tiempo en el futuro y debe pagarte el mismo salario.
El Ministerio de Trabajo impone a los trabajadores autónomos con empleadas dadas de baja por maternidad que contraten otros dos para la sustitución si no quieren perder 1.464 euros de la Seguridad Social.
El Tribunal Supremo da la razón a una interina y la califica de indefinida no fija por la extensión de su relación laboral, injustificadamente larga.
Las empresas tienen la obligación de sufragar determinados gastos del teletrabajo. Estos empleados, al contrario, también pueden perder algunos pluses.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid reconoce como accidente de trabajo el suicidio de un trabajador que sufría estrés laboral y malas relaciones laborales.
Es posible pagar la nómina con dinero en efectivo siempre que no se supere el límite establecido por Ley Antifraude de 2021. También hay que cumplir con unas obligaciones.
La paga extra de Navidad no puede ser inferior al sueldo base de 30 días. Pero, en caso de haber trabajado menos tiempo del establecido, se cobra la parte proporcional, en función de si el devengo es mensual o anual.
La paga extra de Navidad se ve reducida proporcionalmente en función del tiempo que el trabajador haya estado de baja laboral, a no ser que se estipule como tiempo efectivo en el contrato de trabajo.
Las empresas estarán obligadas a regalar una cesta de Navidad sí existe esta costumbre en la compañía, ya que se trataría de un “derecho adquirido”.
Una madre soltera consigue que se le reconozca el doble permiso de maternidad y reabre el debate de la ampliación de la prestación en las familias monoparentales. El Supremo, al que pueden recurrir, no es favorable.
La empresa tiene la obligación de abonar el salario de forma puntual. En caso de ingresar la nómina con retraso, tendría que pagar un interés del 10%.
El Tribunal Supremo condena al Ayuntamiento de Madrid y determina que no se pueden usar contratos de sustitución para cubrir a trabajadores de vacaciones.
Las vacaciones tienen el objetivo de garantizar el descanso y salud de los trabajadores, por lo que deben disfrutarse en el año natural. Pero hay excepciones.
La empresa no puede considerar absentismo laboral acompañar a un familiar al médico y, por tanto, no puede penalizarlo ni tenerlo en cuenta negativamente.
Además de por superar los límites para la contratación temporal, existen una serie de motivos que obligan a la empresa a hacerte indefinido.
Mercadona despide a un trabajador por beber zumo de la máquina sin pagarlo en tres ocasiones y la justicia admite la sanción.
