El sindicato UGT ha realizado una valoración crítica al alza del IPC que se ha conocido este viernes y que coloca la inflación en el 3,2% en el mes de mayo. Para los de Pepe Álvarez, el próximo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) debería incorporar una referencia mínima de incremento salarial del 4% para cada uno de los años del periodo 2026-2028.
Hace unos días se dio a conocer el dato de la subida salarial en convenios colectivos que ha sido del 3% aunque esta cifra se eleva hasta el 4% en aquellos acuerdos sellados en 2026 superando la inflación de los primeros meses del año que estaba en el 2,9%. UGT considera que estas cifras justifican que la negociación colectiva está teniendo en cuenta las orientaciones defendidas por este sindicato para el próximo AENC ayudando a preservar los salarios.
Defiende que el futuro acuerdo incorpore una referencia mínima de subida de sueldos del 4% anual complementada con diferentes mecanismos que permitan ampliarla de manera adicional hasta el 3% en los sectores donde se detecten brechas “relevantes” entre los sueldos por convenio y los que aparecen en el marco económico nacional.
El trabajo deberá ir centrado ahora en consolidar “una senda de crecimiento salarial suficiente” que proteja el poder adquisitivo de los trabajadores garantizando de este modo una buena calidad de vida.
El SMI debería llegar al 60% del sueldo medio
UGT ha vuelto a la carga en lo referente a las subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), una actuación que afectaría directamente a los trabajadores con menos ingresos. Así, buscan que este SMI sea del 60% del salario medio, de modo que se revalorice como ha venido haciendo estos últimos años.
Ha recordado que la última subida del SMI fue del 3,1% mientras que la inflación ha crecido más, hasta el 3,2% de mayo. Ha señalado que es imprescindible tener en cuenta lo que aparece en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores que prevé que se revise de manera semestral cuando no se dan las condiciones de inflación para fijar el salario mínimo.
Vivienda más cara y el 21% del IVA eléctrico
Los sueldos se van en buena parte a pagar los gastos de vivienda, ya sea hipoteca o alquiler y por otro lado, la vuelta al 21% del IVA de la electricidad hacen que cada vez sea más complicado llegar a fin de mes. UGT pide que se apliquen las medidas previstas para las zonas tensionadas y que se aumente el parque público de vivienda asequible.
Alerta de que el final de las rebajas en los impuestos a la luz y combustibles podrán generar nuevas presiones en la inflación de los próximos meses, con incidencia en los más vulnerables.
