Los sindicatos se han plantado y han anunciado distintas movilizaciones por el bloqueo en la negociación del V convenio único para el personal laboral de la Administración General del Estado (AGE). El último en sumarse ha sido UGT, quien ha denunciado la “falta de avances” y ha reclamado unos salarios “justos y actualizados”.
Hace solo una semana, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CCOO) anunció movilizaciones en la AGE este 9 de junio precisamente para reclamar un salario mínimo de 1.500 euros netos mensuales. En este sentido, CCOO manifestó que el 30% de las plazas de oposición y más del 60% de las de promoción interna quedan actualmente vacantes ante la imposibilidad de afrontar el coste de vida con sueldos de 1.200 euros, explicando que cerca de 30.000 empleados públicos de la Administración del Estado, un 15% de la plantilla, tienen unos ingresos cercanos al SMI.
En el caso de UGT Servicios Públicos, también han pedido la homologación de las condiciones laborales del personal laboral respecto al personal funcionario; una promoción, movilidad y formación “reales”, la carrera horizontal y una conciliación “efectiva”. Sobre las fechas de las movilizaciones, será este miércoles cuando las presenten, junto con un informe sobre la situación actual del personal laboral de la AGE, si bien la primera de ellas se celebrará ese mismo día.
CSIF también se movilizará por el convenio de la AGE y la jubilación parcial
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios también anunció la semana pasada una campaña de movilizaciones para desbloquear la negociación del V convenio único de la AGE así como el bloqueo del derecho a la jubilación parcial. En este caso, la primera movilización tendrá lugar el próximo 11 de junio frente al Ministerio de Hacienda.
En línea con los anteriores sindicatos, CSIF solicita la mejora y desarrollo efectivo de la carrera profesional; la equiparación salarial con las administraciones autonómicas; y una “promoción interna real y efectiva”, mediante la que se pueda eliminar “las trabas actuales” y garantizar oportunidades de desarrollo profesional para toda la plantilla.
