La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha anunciado una campaña de movilizaciones para desbloquear la negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado y el bloqueo del derecho a la jubilación parcial. Las movilizaciones comenzarán el próximo 11 de junio frente al Ministerio de Hacienda.
Una de las principales reivindicaciones es la aprobación inmediata del decreto pendiente sobre la jubilación parcial anticipada, una medida que el sindicato ya pidió al Gobierno el pasado 3 de marzo y que permitiría “garantizar el relevo generacional, mejorar las condiciones de salida de las plantillas y favorecer la creación de empleo”.
Según CSIF, el bloqueo se debe a la última reforma de pensiones derivada del acuerdo entre el Gobierno, CCOO y UGT, “que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal en la administraciones públicas”. Esta organización sindical propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas se cubran definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Además, pretenden extender este derecho al personal funcionario y estatutario.
Otras reivindicaciones de CSIF
Junto a la jubilación parcial, el sindicato también solicita la mejora y desarrollo efectivo de la carrera profesional, “con criterios objetivos, transparentes y negociados” que reconozcan la experiencia, la formación y la trayectoria del personal laboral.
A esto se suma la equiparación salarial con las administraciones autonómicas, “poniendo fin a las desigualdades retributivas existentes y evitando la pérdida de poder adquisitivo y la fuga de profesionales. En este sentido, CSIF ha denunciado que el personal laboral de la Administración General del Estado cobra de media 7.380 euros menos al año que los empleados del resto de administraciones por el mismo puesto.
El bloque de reivindicaciones lo cierra la “promoción interna real y efectiva”, mediante la que se pueda eliminar “las trabas actuales” y garantizar oportunidades de desarrollo profesional para toda la plantilla.
Desde el sindicato han tachado de “inaceptable” que cuestiones fundamentales para miles de trabajadores continúen bloqueadas. “No vamos a permitir que se siga demorando un convenio esencial para el presente y el futuro del personal laboral”, han manifestado, denunciando la “parálisis” que afecta a las diferentes estructuras del Estado, así como “la ausencia de voluntad para desbloquear una negociación que resulta imprescindible para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal laboral que asciende a alrededor de 38.000 personas y que en algunos casos tienen retribuciones cercanas al salario mínimo interprofesional”.
