Los datos del paro este mes de mayo han dejado, a priori, un balance positivo, con una caída del desempleo de 36.323 personas y un récord de afiliación, superándose por primera vez en la historia los 22,3 millones de afiliados. Es lo habitual para este mes por motivos estacionales, coincidiendo con el inicio de la campana de verano.
Ahora, más allá de estas cifras generales, se detecta un enfriamiento en el ritmo de reducción del desempleo. Tampoco hay que olvidar, como ha señalad UGT, que la tasa de paro, aunque en el entorno del 10% por primera vez desde 2008, sigue siendo la más elevada de la Unión Europea.
Y es que el mercado laboral español sigue contando con un problema estructural: el paro de larga duración. “Conforme desciende el nivel de desempleo registrado, resulta cada vez más complejo mantener el mismo ritmo de reducción, ya que una parte muy significativa de las personas que permanecen en situación de desempleo forman parte de una bolsa estructural y persistente de paro sobre la que deben concentrarse prioritariamente los esfuerzos de las políticas públicas”, ha explicado la organización sindical a través de un comunicado.
En particular, las personas desempleadas de larga duración continúan representando el 34,6% del total de quienes buscan empleo, lo que pone de manifiesto las dificultades de acceso al mercado laboral que siguen afectando a una parte importante de la población trabajadora.
Medidas para reducir el paro de larga duración
Como respuesta, UGT exige reforzar las políticas activas de empleo, impulsando itinerarios personalizados de inserción laboral, garantizando recursos humanos y técnicos suficientes en los servicios públicos de empleo, consolidando una cartera común de servicios en todo el territorio y avanzando en sistemas de evaluación que permitan medir rigurosamente su eficacia.
El sindicato agrega que estas políticas deben orientarse a preparar a los trabajadores “para los profundos cambios que ya están transformando la economía y el empleo”, señalando la formación permanente, la recualificación profesional y la adquisición de nuevas competencias digitales como elementos centrales, haciendo hincapié en la incorporación de la inteligencia artificial al mundo del trabajo.
Otra medida clave para UGT es la reforma del despido, de forma que la legislación española se adapte “plenamente” a las exigencias derivadas del artículo 24 de la Carta Social Europea Revisada, de las decisiones adoptadas por el Comité Europeo de Derechos Sociales y de la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de abril de 2026.
Esto, según el sindicato, pasa por recuperar los salarios de tramitación, reforzar “el carácter reparador y disuasorio “de las indemnizaciones por despido improcedente y avanzar “hacia un sistema que garantice una protección efectiva frente a las extinciones injustificadas de los contratos de trabajo, otorgando además un mayor protagonismo a la persona trabajadora en la determinación de la consecuencia jurídica del despido ilícito”.
Por último, han manifestado que ha llegado el momento de afrontar una reforma en profundidad del contrato a tiempo parcial. “Pese a los avances registrados en los últimos años, esta modalidad contractual continúa constituyendo una de las principales bolsas de precariedad de nuestro mercado laboral, afectando de manera especial a las mujeres y a determinados sectores de actividad”, han detallado, avanzando que el objetivo es evitar que esta modalidad siga utilizándose como un mecanismo de segmentación y precarización del empleo.
