La empresa no puede despedir a un trabajador por estar de baja, pero sí que puede poner fin a la relación laboral si es por otros motivos, aunque se encuentre en esta situación. Formas para recurrir si se considera un despido injustificado.
El Congreso de los Diputados ratifica el Convenio 189 de la OIT que amplía los derechos laborales de las trabajadoras del hogar.
El Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo de 30 días naturales de vacaciones por año trabajado. Así se realiza el cálculo de vacaciones en España.
El Ministerio de Trabajo estudia elevar la indemnización por despido improcedente. De los ahora 33 días por año trabajado a los 45.
En determinados supuestos, la empresa puede realizar un cambio del puesto de trabajo sin consentimiento. Tipos de movilidad funcional y cuándo se considera movilidad geográfica.
La ministra de Trabajo Yolanda Díaz avanza que limitará el despido arbitrario de las empleadas del hogar y busca "reformular el trabajo doméstico".
Por regla general, todos los despidos tienen derecho a cobrar la prestación por desempleo salvo un caso.
La ministra Yolanda Díaz anuncia que se está negociando en la Mesa de Diálogo la conquista de más derechos laborales para las empleadas del hogar, más allá del paro.
Según el Estatuto de los Trabajadores, no se pierden los días vacaciones por haber estado de baja. Pero sí existe un límite de tiempo para poder disfrutarlos.
Los trabajadores que falten a su trabajo perderán el derecho a la indemnización, pero no al cobro de la prestación por desempleo. Así se debe actuar.
El algoritmo de la Inspección de Trabajo incorporará una regla para detectar las horas que las empresas mantienen ocultas y no declaran.
No todos los trabajadores tienen derecho a días de asuntos propios. En la empresa privada, no se han asentado como en el sector público: cómo descubrir si te pertenecen.
Dependiendo del tipo de contrato, se tendrá horas extraordinarias o complementarias. Cómo se pagan y cuál es el límite de horas que se pueden realizar al año.
El Juzgado de lo Social número 5 de Madrid ha fallado a favor de un trabajador de la empresa Bimbo en el reconocimiento de su baja como un accidente laboral.
El permiso por matrimonio es un derecho laboral del que pueden todos los trabajadores asalariados. Además es retribuido, percibiendo durante estas vacaciones el mismo salario.
La futura ley del aborto permitirá faltar tres días, prorrogables otros dos días más, por reglas dolorosas que impidan la asistencia al centro de trabajo.
La ministra de Trabajo y Economía Social también anuncia que los becarios no cobrarán un salario, si no una compensación por los gastos de formación.
Los desplazamientos hasta el puesto de trabajo o el tiempo para almorzar no se consideran horas de trabajo efectivo para las vacaciones.
No existe un modelo oficial para solicitar una reducción de jornada en el trabajo, pero sí se tienen que incluir unos datos concretos obligatoriamente.
Aunque no se puede pedir una reducción de jornada por estudios, sí existen derechos para compaginar estudios y trabajos. A continuación se explican cada uno de ellos.
La respuesta a esta cuestión laboral se encuentra recogida en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores a media jornada o a tiempo parcial contarán con los mismos días de vacaciones que para el resto de trabajadores y su remuneración deberá de ser igual que para los meses trabajados.
El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de los trabajadores a solicitar la reducción de jornada para el cuidado de los hijos.
Quién decide las vacaciones de los trabajadores y en qué casos es legal o no que la empresa le obligue a coger unos días de descanso.
