La vicepresidenta de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), Celia Ferrero, ha pedido que aumenten las opciones de formación especializada en Inteligencia Artificial (IA) y competencias digitales para los empresarios. Considera que en estos momentos, las acciones para la mejora en el uso de estas herramientas tecnológicas están orientadas a los trabajadores, dejando de lado a los empresarios, autónomos y emprendedores.
Estos son un soporte fundamental ya que deberán aplicar estas nuevas tecnologías en sus en sus negocios. La petición de ATA ha tenido lugar durante la intervención de este organismo presidido por Lorenzo Amor en el Seminario Tripartito sobre la Gestión Algorítmica del Trabajo que ha organizado la Comisión Europea, donde estuvieron presentes los empresarios representados por la CEOE y Eurofound dando voz a los empleadores de la UE.
Durante su intervención, Ferrero apuntó a que “ no tiene sentido que se forme a los trabajadores pero no al que emplea” ya que serán ellos los que deberán decidir “qué soluciones tecnológicas aportan, cómo se usan y con qué garantías para las plantillas y los clientes”.
El 93,1% de las empresas en Europa son micropymes de menos de diez trabajadores y en este sentido, explicó que la mayor parte de estos negocios no desarrollará algoritmos propios sino que se nutrirán de herramientas que ya existen en el mercado. Por eso, considera imprescindible que sus responsables se decanten por soluciones adaptadas a sus necesidades que respeten los derechos laborales, la protección de datos y la confidencialidad.
ATA quiere que se explique qué información sobre algoritmos debe llegar a los trabajadores
El uso de algoritmos cada vez está más generalizado en el entorno laboral, y Ferrero reconoció que en el texto de la Ley Rider se reconoce el derecho a la representación legal de los trabajadores a recibir información sobre estas herramientas cuando influyen en sus condiciones laborales.
Pero hace falta ampliar las miras y abrir el debate sobre qué información es la que debe trasladarse a los empleados, y qué riesgos podrán surgir en protección de datos, confidencialidad y derechos a la propiedad intelectual.
No todos los sistemas de IA tienen las mismas funciones y sirven para los mismos negocios. Su uso cambia en función del sector, el tamaño de la empresa o la actividad que se desarrolle. Pidió que se aumente el diálogo social y la negociación colectiva para abordar los retos que plantean estas nuevas tecnologías.
Reforzar “el diálogo social”
La vicepresidenta de ATA volvió a pedir que se refuerce el diálogo social, la negociación colectiva y la “formación de sus cuadros y negociadores en las mesas sobre estas materias”. La IA está considerada como la “mayor revolución tecnológica de la humanidad hasta ahora” pero tiene sus riesgos.
Estos riesgos, ha concluido, se podrán evaluar correctamente si los actores implicados cuentan con la formación suficiente.
