Una de las medidas más importantes que tiene entre manos el Ministerio de Trabajo es la reforma del registro horario. Aunque el Gobierno aprobó su tramitación urgente el año pasado, en septiembre, meses después el real decreto no ha sido aprobado en el Consejo de Ministros. Algo que, según la ministra Yolanda Díaz, cambiará pronto, asegurando que estará aprobado “antes de verano”.
“El registro horario será aprobado en España antes de este verano. Y creo que es la mejor noticia, porque fíjese, realizamos dos millones y medio de horas extraordinarias que son irregulares en nuestro país y digo irregulares porque están sin retribuir”, ha afirmado en una entrevista para ‘La Vanguardia’.
Hay que recordar que esta reforma del registro formaba parte, inicialmente, del proyecto de ley para la reducción de jornada a 37,5 horas. Tras la derogación de esta ley en el Congreso de los Diputados, Trabajo se dispuso a sacar esta parte de la norma por separado, con el objetivo de acabar con las horas extra sin remunerar. De ahí que, en la citada entrevista, Díaz haya afirmado que también servirá “para subir los salarios”.
El Gobierno mantiene “la posición correcta”, pese a las discrepancias con Economía
Yolanda Díaz ha explicado que la reforma del registro horario se aprobará sin “cambios significativos” en el texto, que fue rechazado por el Consejo de Estado en un duro informe. Son embargo, el verdadero freno del decreto parece ser las discrepancias entre los ministerios de Trabajo y Economía, sobre los que también se ha manifestado la vicepresidenta segunda del Gobierno en el citado medio.
En concreto, ha explicado que el texto se va a plantear en la próxima Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos y que, pese a los citados desencuentros, ahora el Ejecutivo mantiene en “la posición correcta” y “está del lado de la ley, de las horas extras retribuidas, cotizadas”.
En cuanto al informe del Consejo de Estado, señalar que sus resoluciones no son vinculantes, por lo que su dictamen desfavorable no impide a Trabajo aprobar la reforma. Ahondando en el mismo, este organismo puso en duda aspectos clave del diseño de la norma, señalando la falta de adaptación a las particularidades de cada sector o el impacto administrativo que podría tener sobre las pequeñas y medianas empresas (pymes).
También criticó la vía elegida por el Gobierno, al considerar que una reforma de este alcance debería tramitarse con rango de ley y no mediante un Real Decreto. El problema es que, como se pudo ver en la citada reducción de jornada, el Ejecutivo no cuenta con mayoría parlamentaria, motivo por el que Trabajo optó por esta vía. De hecho, al hacerlo, tuvo que abandonar el endurecimiento de las sanciones actuales, que sí estaban previstas en el proyecto de ley de la rebaja de jornada.
Principales cambios de la reforma del registro horario
Todos los registros pasarán obligatoriamente a ser digitales y accesibles en remoto para cada trabajador, los representantes sindicales y la Inspección de Trabajo. Esto es, la inspección podrá acceder ‘online’ en cualquier momento a los registros. Se deberán registrar todos los tipos de jornada (ordinarias, extraordinarias, flexibles y horas complementarias en el tiempo parcial), para saber si se cumplen los límites de jornada y los descansos mínimos.
El texto también establece que no se podrán modificar los apuntes realizados sin el consentimiento de los trabajadores.