La Confederación sindical Independiente Fetico ha anunciado en un comunicado que han alcanzado un acuerdo en el procedimiento de despido colectivo (ERE) planteado por Just Eat. En las últimas fechas, por motivos diferentes como la llegada de la Inteligencia Artificial, muchas empresas están planteando estos Expedientes de Regulación de Empleo, como Nissan e incluso la Kings League de Ibai Llanos y Gerard Piqué.
Este ERE responde a causas organizativas y afectará a los puestos de coordinador. Como apuntan desde Fetico, la propuesta inicial de Just Eat contemplaba un número de despidos que era superior al que se había acordado en un primer momento pero durante el periodo de consultas se han ejercido presiones, de modo que el impacto ha bajado en un 18%.
En el mes de mayo se anunciaba la puesta en marcha de este procedimiento de ajuste con alrededor de 50 empleados afectados, todos ellos de oficinas. Just Eat justificó la medida motivados por la “estandarización, optimización y centralización”.
Indemnización de 33 días y compensación
Entre las principales mejoras que ha conseguido Fetico se encuentra una indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. A esta cuantía hay que añadir un importe lineal de 350 euros por cada año completo de servicio.
Además se garantiza una indemnización mínima de 3.000 euros, con esa medida se pretende proteger más a las personas trabajadoras que tienen menos antigüedad en la empresa, que podrían haber cobrado cantidades más bajas en caso de que se aplicase únicamente el cálculo ordinario de la indemnización.
Bolsa de empleo y seguro médico
El acuerdo contempla el mantenimiento del seguro médico hasta un mes después de la extinción del contrato de trabajo y los afectados tendrán la posibilidad de trasladar la póliza sin periodo de carencia, lo que va a permitir conservar la cobertura sanitaria en mejores condiciones.
Otra de las medidas pactadas es la creación de una bolsa de empleo en la que se dé prioridad a la contratación de las personas afectadas en caso de que surjan nuevas vacantes en la empresa.
Para Fetico, el avance que se ha conseguido ha sido fundamental para proteger a la plantilla y reducir al máximo las consecuencias de una medida como el despido colectivo. Han asegurado que realizará un seguimiento en el cumplimiento de las medidas acordadas y acompañando a las personas trabajadoras durante el proceso.