Nestlé ha llegado a un preacuerdo con los sindicatos y reducirá el número de despidos debidos al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que, en principio, iba a afectar a 301 trabajadores. Tras varios encuentros se ha conseguido acercar posturas tras un encuentro que tuvo lugar en la noche del miércoles, tras el que se han anunciado indemnizaciones de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.
Esto, como informa EFE Agro deberá ser sometido a consulta entre la plantilla de Nestlé, quienes deberán conocer las condiciones en las que se va a desarrollar el ERE. Como han señalado representantes de los trabajadores, en este principio de acuerdo también se contemplan recolocaciones voluntarias así como la opción de que determinados empleados puedan convertir sus contratos en fijos discontinuos en algunos centros.
Por otro lado, las indemnizaciones pactadas tendrán en cuenta toda la antigüedad desde el primer contrato de trabajo que se firmó con la empresa, y además se han confirmado complementos económicos que irán en función de la edad y de la antigüedad en el puesto de los afectados, como han confirmado las organizaciones sindicales a la agencia de noticias.
Cuantía de las indemnizaciones a los empleados
Los trabajadores que tengan menos de 31 años van a cobrar un complemento de 20.000 euros, los de entre 31 y 50 años recibirán 15.000 euros y los mayores de 50 años ingresarán 10.000 euros.
En el caso de la antigüedad, los complementos variarán entre los 15.000 euros para los que sumen hasta 15 años en la empresa y 30.000 euros para quienes cuenten con más de 40 de vinculación laboral pasando por otras cuantías de entre 20.000 y 25.000 euros para los empleados en tramos intermedios.
Planes de renta para los trabajadores más mayores
El preacuerdo alcanzado entre sindicatos y empresa también contiene planes de rentas para los trabajadores de más edad, con cobertura hasta los 63 años y una revalorización anual. Se ofrecerán medidas de protección social donde se podrá acceder a un plan de recolocación externa, manteniéndose el seguro médico aunque de manera temporal y los convenios especiales con la Seguridad Social.
El sindicato CSIF ha valorado este acuerdo de una manera “positiva” destacado que “se han conseguido condiciones de salida dignas por encima de las parcas iniciales que había fijado la empresa”. Además ha concluido que “una empresa líder del sector tiene que dar valor a sus empleados y tras esta negociación, lo hemos logrado. Tenemos que ser capaces de conciliar la dignidad de los trabajadores con las necesidades empresariales”.
