Noticias sobre derecho laboral

Explicamos cuáles son los derechos que tienen los trabajadores contagiados de covid y deban de permanecer en cuarentena.

Ómicron ha disparado los contagios, las cuarentenas y las consecuentes bajas en el trabajo. ¿Quién paga la baja laboral si un empleado se contagia?

Las comunidades autónomas adoptan nuevos procedimientos para tramitar y gestionar las bajas laborales por ómicron con tal de aliviar de carga burocrática a la Atención Primaria.

Hay que seguir una serie de pasos para que un empleado pueda pedir una excedencia a la empresa en la que trabaja.

El derecho a vacaciones de una trabajadora no se ve afectado por la baja por maternidad.

Para establecer la duración, el tipo de baja y la cuantía será necesario establecer si la causa ha sido provocada en el ámbito laboral o personal. 

Las empresas tienen la obligación de tener en cuenta todos los riesgos que puedan afectar a las trabajadoras embarazadas y a sus hijos o hijas.

Este modelo de trabajo flexible permite que los trabajadores distribuyan su la jornada laboral a lo largo de la semana y cobrando el mismo sueldo.

Los derechos laborales y la protección de las trabajadoras embarazadas frente al despido.

La recta final de la negociación de la derogación o contrarreforma del escenario laboral amenaza, sobre todo, a las pymes.

Para calcular la cuantía de este tipo de indemnización, primero habrá que abrir un proceso, judicial o administrativo, y que el despido se reconozca como ilegal. Que el contrato se haya firmado antes o después de 2012, es clave.

Ángela Rodríguez ‘Pam’, secretaria de Estado de Igualdad, comparó las consecuencias sintomáticas de una “menstruación difícil” con otras enfermedades como la gastroenteritis como motivo incapacitante en el trabajo.

El despido colectivo o ERE está regulado en el ET, implica la finalizar el despido definitivo y estas son los 4 casos en los que puede aplicarse.

La empresa está obligada a proporcionar una carta de despido con un contenido mínimo al trabajador para que el despido sea válido.

El tipo de indemnización que recibe el trabajador dependerá sobre todo del tipo de despido que aplique la empresa.

El Ejecutivo mantiene la inviolabilidad de la cláusula de salvaguarda del empleo asociado a ERTEs Covid a pesar de la insistencia de la patronal.

Solicitar una excedencia voluntaria conlleva varias ventajas pero también varios inconvenientes a tener en cuenta.

Si tras el fin de contrato se sigue estando de baja médica seguirá recibiendo la prestación por incapacidad temporal hasta que se le de alta.

Cada tipo de contrato de trabajo cuenta con una serie de ventajas tanto para el empleado como para la empresa contratante.

La TGSS advierte de sanciones económicas para los empleadores que no paguen las cotizaciones de las trabajadoras domésticas a la Seguridad Social.

Cómo se pide la baja laboral por ansiedad o depresión, por cuánto tiempo se puede tener y consecuencias: ¿Se puede despedir a un trabajador estando en estas circunstancias?

La ITSS recuerda que el personal doméstico deberá de disfrutar de 30 días de vacaciones, sin tener la obligación de acompañar a la familia.

No es lo mismo que ser becario, el contrato de prácticas tiene otras peculiaridades como el salario o la duración que habrá que tener en cuenta antes de que se formalice.

Toda la información sobre el derecho a la vacaciones de los trabajadores, cuántos días corresponde por año trabajado y que dice el Estatuto de los trabajadores sobre cómo deben de disfrutarse.

Explicamos los casos en los que una empresa puede despedir a un trabajador que se encuentre en un Expediente de Regulación de Empleo Temporal

Te mostramos los supuestos legales que deben darse para encontrarte en situación legal de desempleo y tener derecho a tu prestación.

En caso de una incapacidad temporal los primeros días será la empresa quien asuma el sueldo de trabajador y tras esos días iniciales, se hará cargo la Seguridad Social.