Todas las asociaciones menos la APM han anunciado un principio de acuerdo con el Ministerio de Hacienda o Justicia para disolver la movilización del 22 de mayo: habrá subidas salariales de 450 euros mensuales.
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, sobre las vacaciones anuales, explicado punto por punto.
Para dar respuesta a esta cuestión es necesario consultar el Estatuto de los Trabajadores, ya que se abren dos posibilidades distintas para cobrar la indemnización en este tipo de despido.
Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a cogerse las mismas vacaciones que los contratados a tiempo completo. Este es el descanso mínimo anual que establece el Estatuto de los Trabajadores.
El Juzgado de lo Social 21 de Barcelona ha declarado procedente el despido del empleado por transgredir la Ley Orgánica de Protección de datos y el Reglamento del Parlamento europeo 2016/67, al grabar clientes para su uso personal.
Todos los empleados tienen derecho a solicitar un anticipo de sueldo a sus empresas, como se recoge en el Estatuto de los Trabajadores.
Los convenios colectivos pueden establecer que las vacaciones se cojan por días laborables y no naturales. En este caso, el mínimo será de 22 días al año y se cuentan de forma diferente.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha fallado a favor de un opositor que reclamaba que se le conservaran las pruebas que ya había aprobado en su día tras la calificación general de ‘no apto’.
Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de 30 días naturales de vacaciones al año o 22 días laborables. Este es el mínimo, en manos casos, por trabajar dos meses.
Esta nueva técnica está siendo implementada por algunas empresas como medida de promoción del bienestar de sus empleados.
Sin la representación del Gobierno, los sindicatos CCOO y UGT y la patronal CEOE-Cepyme ratificaron las bases del nuevo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC).
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, adelanta que el Gobierno prohibirá trabajar en determinados puestos cuando haya alerta roja o naranja de la AEMET por calor extremo.
Las empleadas del hogar tienen derecho a cobrar dos pagas extraordinarias al año, que por norma general se reciben en verano y otra en diciembre. De cuánto es y cómo se recibe.
El Alto Tribunal ha concluido, unificando doctrinas, que debe existir una relación evidente entre la causa de esa dolencia y las rutinas laborales del trabajador en cuestión.
UGT, CCOO y CEOE-Cepyme ratificarán esta semana el acuerdo alcanzado para el quinto Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) para el trienio 2023-2025, con subidas totales del 10%.
Los días que se cogen de vacaciones deben establecerse mediante un acuerdo entre trabajador y empresa, tal como establece el Estatuto de los Trabajadores.
Dependiendo de si las vacaciones se toman en días naturales o laborables, tendremos que gastar más o menos días a la hora de pedirlas.
El Estatuto de los Trabajadores fija el mínimo de vacaciones que deben cogerse los trabajadores y que ninguna empresa puede negar. Esto es lo que corresponde por mes trabajado.
Los trabajadores tienen derecho a cobrar dos pagas extraordinarias al año. Cuantía y cuándo se cobran.
Estos son los 10 derechos básicos que tienes como trabajador y que todas las empresas deben cumplir obligatoriamente. Descansos, vacaciones o salario, entre ellos.
Yolanda Díaz vuelve a dar pinceladas con su proyecto Sumar, ahora una revolucionaria propuesta sobre la prevención de riesgos laborales ante los 826 fallecidos por siniestralidad el pasado año.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) considera procedente el despido a un trabajador que se ausentó varios días por no justificar que estaba en prisión.
La plana mayor de la justicia convoca paros indefinidos a partir del próximo 16 de mayo. Reclaman mejoras en las condiciones laborales y de organización. Se sienten “abandonados”.
La normativa afectará a alrededor de 160.000 profesionales que verán cómo suben sus retribuciones salariales en la próxima nómina.
El Tribunal Supremo confirma que los interinos tienen el mismo derecho a cobrar la carrera profesional que los sanitarios fijos.
El Gobierno de España quiere aprobar un nuevo permiso laboral para los familiares o amigos que deban acompañar a los pacientes con riesgo vital. Esta será la duración máxima y la cuantía.
Hay ciertas cosas en las que como trabajador debemos de tener mucho cuidado si se ha pedido una excedencia voluntaria. Estar de excedencia no significa hacer todo lo que queramos.
El Alto Tribunal considera como un perjuicio grave para el trabajador que perciba la nómina con retraso y lo considera suficiente motivo para finalizar la relación laboral.
La Ley de Familias permite que los trabajadores puedan pedir a la empresa un permiso retribuido de 5 días para cuidar de un familiar. En qué situaciones se puede solicitar.
