Noticias sobre derecho laboral

CCOO y la patronal del sector logran dar un paso adelante tras un año de intensas negociaciones para mejorar las condiciones de los trabajadores.

El despido disciplinario no aparece en la vida laboral. Este informe solo refleja la fecha de alta y baja en dicha empresa, pero no los motivos.

El finiquito se cobra siempre, sin importar el tipo de despido o si se ha dimitido, siempre que se tengan cantidades pendientes de recibir. La indemnización, en cambio, no.

La justicia declara que el tiempo que emplean los enfermeros en los cambios de turno para informar de los pacientes se debe compensar, de forma económica o con descansos.

La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades (720 días). Paso a paso para calcularla.

Como norma general, se recomienda comunicar el embarazo lo antes posible, tanto por la seguridad de la trabajadora como a modo de protección frente al despido.

Se declara procedente cuando el despido responde a causas justificadas y ha cumplido los requisitos marcados por la ley. Solo puede determinarlo un juez.

La resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales podría establecer indemnizaciones por despido mayores. Es algo que demandan los sindicatos y que desde Sumar tratarían de abordar este 2024.

Es ilegal que te hagan estas preguntas en una entrevista de trabajo y podrías denunciarlo ante la Inspección de Trabajo. Han sido recopiladas por el sindicato UGT.

Tras una finalización de contrato hay un plazo de 15 días hábiles para solicitar la prestación por desempleo.

El Gobierno tiene de margen hasta agosto de 2024 para retribuir el permiso parental y ha explicado que entre otros ministerios, verán con la Seguridad Social cuál es la mejor manera de hacerlo.

El despido disciplinario es el que se produce cuando el trabajador ha cometido una o varias faltas graves y culpables. Causas, consecuencias, cómo se debe notificar y posibilidad de impugnarlo.

El permiso por causa de fuerza mayor se puede solicitar sin preaviso, es retribuido y no hay que recuperar las horas o días disfrutados bajo esta licencia.

El despido solo puede ser declarado improcedente por un juez. Estas son las causas y consecuencias, entre las que se encuentra el derecho a indemnización.

Estas tres pruebas cada vez se están viendo más a la hora de justificar un despido. Están relacionadas especialmente con las nuevas tecnologías.

Todas las novedades y derechos laborales que tienen que aplicarse este 2024 y que benefician a los trabajadores.

Aceptar determinados regalos de clientes o proveedores podría llegar a ser una práctica de corrupción o cohecho y justificar un despido disciplinario.

Faltar al trabajo sin causa justificada, aunque haya sido solo un día, podría dar lugar a un despido disciplinario, dependiendo de la gravedad y perjuicio cometido.

El Tribunal Supremo recuerda que para recibir una indemnización por despido nulo es necesario acreditar que se ha sufrido una discriminación de los derechos fundamentales.

El juez destacó la casualidad entre lo que provocó el infarto, representado por la carta de despido, y el entorno laboral del fallecido. Determinó que fue resultado de un "accidente laboral," con todas las implicaciones legales y económicas asociadas.

Si estás de vacaciones por Navidad, tu empresa no puede obligarte a responder llamadas, mensajes o correos. Puede caerle una multa de la Inspección de Trabajo.

La ley establece unos descansos mínimos que deben tomarse las empleadas del hogar obligatoriamente, también las internas. Son diarios, semanales y entre jornadas.

Cambios en los permisos de conciliación: se amplía la baja por maternidad y paternidad a 20 semanas y se pagará parte del permiso parental de 8 semanas.

Todos los trabajadores, tanto del sector privado como de la administración, pueden disfrutar ya del permiso de lactancia acumulado en 28 días. No importa lo que determine el convenio.

Una sentencia del TSJM valida la instalación de cámaras ocultas para descubrir si un trabajador estaba robando en la empresa.

El Gobierno aprueba por Real Decreto la Ley de Función Pública para no perder fondos europeos. Los funcionarios experimentarán nuevas evaluaciones y pueden perder la plaza desde este momento.

Se aprueba en Consejo de Ministros el permiso de lactancia universal. Ahora todos los trabajadores, padres y madres, podrán acumular 28 días retribuidos.

Se califica de despido nulo cuando se ha producido por razones anticonstitucionales o supone una vulneración de los derechos fundamentales. Consecuencias y causas que lo justifican.

Temas como la prórroga del contrato de relevo o la reforma de la jubilación parcial han estado sobre la mesa en la primera reunión de la legislatura entre Seguridad Social, sindicatos y patronal.