Es ilegal que te hagan estas preguntas en una entrevista de trabajo y podrías denunciarlo ante la Inspección de Trabajo. Han sido recopiladas por el sindicato UGT.
Tras una finalización de contrato hay un plazo de 15 días hábiles para solicitar la prestación por desempleo.
El Gobierno tiene de margen hasta agosto de 2024 para retribuir el permiso parental y ha explicado que entre otros ministerios, verán con la Seguridad Social cuál es la mejor manera de hacerlo.
El despido disciplinario es el que se produce cuando el trabajador ha cometido una o varias faltas graves y culpables. Causas, consecuencias, cómo se debe notificar y posibilidad de impugnarlo.
El permiso por causa de fuerza mayor se puede solicitar sin preaviso, es retribuido y no hay que recuperar las horas o días disfrutados bajo esta licencia.
El despido solo puede ser declarado improcedente por un juez. Estas son las causas y consecuencias, entre las que se encuentra el derecho a indemnización.
Estas tres pruebas cada vez se están viendo más a la hora de justificar un despido. Están relacionadas especialmente con las nuevas tecnologías.
Todas las novedades y derechos laborales que tienen que aplicarse este 2024 y que benefician a los trabajadores.
Aceptar determinados regalos de clientes o proveedores podría llegar a ser una práctica de corrupción o cohecho y justificar un despido disciplinario.
Faltar al trabajo sin causa justificada, aunque haya sido solo un día, podría dar lugar a un despido disciplinario, dependiendo de la gravedad y perjuicio cometido.
El Tribunal Supremo recuerda que para recibir una indemnización por despido nulo es necesario acreditar que se ha sufrido una discriminación de los derechos fundamentales.
El juez destacó la casualidad entre lo que provocó el infarto, representado por la carta de despido, y el entorno laboral del fallecido. Determinó que fue resultado de un "accidente laboral," con todas las implicaciones legales y económicas asociadas.
Si estás de vacaciones por Navidad, tu empresa no puede obligarte a responder llamadas, mensajes o correos. Puede caerle una multa de la Inspección de Trabajo.
La ley establece unos descansos mínimos que deben tomarse las empleadas del hogar obligatoriamente, también las internas. Son diarios, semanales y entre jornadas.
Cambios en los permisos de conciliación: se amplía la baja por maternidad y paternidad a 20 semanas y se pagará parte del permiso parental de 8 semanas.
Todos los trabajadores, tanto del sector privado como de la administración, pueden disfrutar ya del permiso de lactancia acumulado en 28 días. No importa lo que determine el convenio.
Una sentencia del TSJM valida la instalación de cámaras ocultas para descubrir si un trabajador estaba robando en la empresa.
El Gobierno aprueba por Real Decreto la Ley de Función Pública para no perder fondos europeos. Los funcionarios experimentarán nuevas evaluaciones y pueden perder la plaza desde este momento.
Se aprueba en Consejo de Ministros el permiso de lactancia universal. Ahora todos los trabajadores, padres y madres, podrán acumular 28 días retribuidos.
Se califica de despido nulo cuando se ha producido por razones anticonstitucionales o supone una vulneración de los derechos fundamentales. Consecuencias y causas que lo justifican.
Temas como la prórroga del contrato de relevo o la reforma de la jubilación parcial han estado sobre la mesa en la primera reunión de la legislatura entre Seguridad Social, sindicatos y patronal.
Las mutuas tienen limitaciones a la hora de gestionar la incapacidad temporal. Estas son las más importantes que debes saber si estás de baja laboral.
La empresa puede revisar los mensajes del móvil de trabajo realizados a clientes y no se considera una vulneración de los derechos fundamentales a la intimidad o al secreto de comunicaciones.
Hay motivos por lo que el despido se declara nulo y se tiene derecho a la reincorporación al puesto de trabajo y cobrar los salarios de tramitación. La conciliación está muy protegida.
Las empleadas del hogar internas pueden realizar tiempos de presencia, que son horas en las que no están trabajando pero sí están disponibles (por ello, se debe retribuir). También hay unos límites.
El Supremo reconoce la costumbre de reducir la jornada en Nochebuena y Nochevieja, por lo que, en caso de querer suprimir este derecho, se trataría de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
El TJUE no ve discriminatorio que las personas con discapacidad puedan pedir un asistente de su misma edad para que se integre mejor en su entorno. El requisito de edad se justifica para proteger el derecho a la autodeterminación.
Por cada mes trabajado, se generan días de vacaciones. Es un derecho retribuido y la empresa no puede negarse a concederlos.
Sheila Martínez, trabajadora social de 33 años fue despedida poco después de firmar su primer contrato indefinido y de decir que estaba embarazada.
