Le subrogan y a los 5 días le despiden: 8 euros de indemnización y no admiten su reclamación
Una empresa decide subrogar a un empleado pero, cinco días después, lo despide, teniéndole que abonar una indemnización de solo 8 euros.
Noticias sobre derecho laboral
Malas noticias para los interinos: cientos de procesos paralizados a la espera del TJUE
Cientos de procesos judiciales han sido paralizados a la espera de que el TJUE aclare las dudas sobre su fallo y la obligación o no de convertir a los interinos en fijos.
Nuevo Estatuto de los Trabajadores: la PNL que se adelanta a Yolanda Díaz y amplía derechos laborales
Podemos se adelanta a Yolanda Díaz y plantea un nuevo Estatuto de los Trabajadores con nuevos derechos, como la ampliación de los permisos retribuidos.
Jornada laboral de 35 horas sin pérdida de salario: la nueva propuesta de Podemos que dobla la de Sumar
Irene Montero ha propuesto dos horas y media menos de jornada laboral que Yolanda Díaz para “tener más tiempo para la felicidad”.
Los trabajadores que deberán cobrar un "plus" en la nómina por trabajar el 1 de mayo
El próximo 1 de mayo es un festivo laboral, que no se incluye en la jornada ordinaria de trabajo. Si se trabaja, se debe cobrar como mínimo con este aumento.
"No te voy a dar ni un duro": la injusta respuesta de un empresario a un camarero que no cobra su sueldo
Jesús Soriano (@soycamarero) expone en el programa laSexta Xplica una conversación entre empresario y hostelero, donde se vulneran los derechos del trabajador.
Los únicos casos en los que pueden despedirte de un día para otro y sin pagarte indemnización
La empresa sí puede despedir a un trabajador de un día para otro, sin preaviso, y sin pagarle indemnización si se trata de despido disciplinario. Hay varias causas que permiten aplicarlo.
El permiso laboral retribuido que puedes pedir sin preaviso y no hay que recuperar las horas o días
Todos los trabajadores pueden pedir este permiso retribuido para el que no hace falta preaviso. Se puede disfrutar por horas o días completos y no hay que recuperarlo.
Cuántas vacaciones me corresponden si trabajo solo los fines de semana
Los trabajadores contratados solo para los fines de semana cuentan igualmente con 30 días naturales al año de vacaciones.
Miles de profesores asociados podrían reclamar todas las horas no lectivas que no le pagan
Un juzgado de Valencia estima la demanda de 42 profesores asociados y les permite cobrar lo mismo que los docentes funcionarios, cobrando también por las horas no lectivas que dedican para preparar clases y asistir a reuniones.
Revisar antes de firmar: todo lo que debe contener el contrato de trabajo de las empleadas del hogar
El contrato de las empleadas del hogar, tanto externas como internas, debe contener toda esta información para evitar problemas y garantizar que se cumplen los derechos.
Llamar “gilipollas” a tu jefe no es motivo de despido disciplinario
Llamar gilipollas una sola vez al jefe no es motivo suficiente para que la empresa pueda aplicar un despido disciplinario. No reúne el grado de gravedad suficiente.
Yolanda Díaz choca con el Banco de España: cambian su reforma del despido
El Banco de España advierte de los riesgos de aumentar las indemnizaciones por despido improcedente y plantean una reforma distinta a la de Yolanda Díaz.
Los días de descanso no pueden coincidir con los festivos: confirmado por el Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo recuerda que las empresas no pueden poner los descansos semanales de forma que coincidan siempre con los festivos.
Las empleadas del hogar deben disfrutar de sus vacaciones con todos estos derechos, sin importar lo que digan sus empleadores
Los empleadores deben respetar la normativa vigente en materia de vacaciones: todo lo que deben saber las empleadas del hogar. También las internas.
Una trabajadora sufre un accidente con el coche y su jefe le dice por WhatsApp que no ha pasado el periodo de prueba
Así lo ha denunciado la cuenta de Twitter Soy Camarero donde la mayoría de usuarios opinan que es un despido improcedente.
27 días libres al año con estos permisos y sin perder nada de salario: cuándo se pueden pedir
El Estatuto de los Trabajadores permite a los empleados faltar al trabajo durante varios días sin perder salario en determinadas circunstancias.
Dependientes y cajeros, cuidado al hacer esto porque es despido disciplinario
Las personas que trabajen de cara al público no deben hacer esto al cobrar a los clientes, porque el Supremo lo ha reconocido como causa de despido disciplinario.
La Inspección de Trabajo recrimina a Yolanda Díaz: están cobrando menos aunque el Supremo les dé la razón
La Inspección de Trabajo recrimina a Yolanda Díaz que los inspectores de trabajo del nivel 26 estén cobrando menos que los del 27, realizando las mismas funciones.
Pluses y teletrabajo: el Supremo impide a la empresa retirar la ayuda para comida en este caso
El Tribunal Supremo resuelve que retirar la ayuda para comida de forma unilateral y sin notificación supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Cómo presentar una papeleta de conciliación para reclamar un derecho o denunciar una injusticia en el trabajo
La papeleta de conciliación se presenta en caso de conflicto con la empresa o empleador y es un paso obligatorio antes de acudir a los juzgados.
El Tribunal Supremo mejora el cobro de las vacaciones de los trabajadores a tiempo parcial
El Supremo establece que los trabajadores a tiempo parcial que realizan ampliaciones de jornada a lo largo del año deben cobrar las vacaciones durante su disfrute incluyendo ya este concepto.
El TSJM rechaza las peticiones de Europa y evita declarar fijos a tres empleados públicos
A pesar del abuso de la temporalidad, tres empleados públicos en Madrid finalmente no serán fijos tras la última decisión del TSJM. Así, la justicia desoye las recomendaciones del TSJE.
Reducción de la jornada hasta el 99% sin pérdida de salario: los funcionarios piden acceder igual que los asalariados
Los funcionarios piden poder acceder a la reducción de jornada hasta el 99% por cuidados de un hijo con enfermedad grave al igual que los asalariados.
Así afecta estar de baja laboral en las vacaciones: ¿se pierden días?
Durante la baja laboral, se siguen generando días de vacaciones y ni estas ni las anteriores acumuladas se pierden, siempre que no se supere este límite.
Reducción de la jornada laboral: los trabajadores podrían elegir sus horarios de entrada y salida
CCOO y UGT tienen el apoyo de la patronal para reducir la jornada laboral. Se estudia que los trabajadores participen en sus horarios de entrada y salida.
¿No sabes todavía tus vacaciones de verano? Tu empresa no puede saltarse este límite
La empresa o empleador no nos puede dar las vacaciones de un día para otro y siempre se debe respetar este límite.
Condenan al Vaticano a indemnizar con 200.000 euros a una monja por despido improcedente
El Vaticano, condenado a indemnizar con 200.000 euros a una monja que fue expulsada de manera improcedente del monasterio donde llevaba más de 30 años, en plena noche y sin ninguna ayuda.
Las azafatas de vuelo, más cerca de acabar con una discriminación histórica sobre su jubilación
Los tripulantes de cabina, en su mayoría mujeres, no pueden acceder a una jubilación anticipada sin penalización como el resto de profesiones aéreas, aunque sean los que más horas de vuelo acumulen y trabajen bajo los mismos riesgos.