La última estadística confirmada por el Ministerio de Trabajo este lunes confirma la subida salarial de los convenios colectivos que se tenían pactado hasta marzo de 2023 para 6,7 millones de trabajadores por cuenta ajena. El dato muestra un incremento salarial del 3,06%, acercándose así al último dato adelantado del IPC del mes de marzo (3,3%).
Al mismo tiempo, la estadística de Trabajo recoge que poco más de medio millón de nuevos asalariados han experimentado una subida de salario medio del 4,82% durante el primer trimestre de 2023. Todo esto en un contexto de inflación y de subida de precios, por lo que parece que sindicatos y patronal trabajan en conjunto para intentar la menor pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores españoles.
A pesar de esta buena noticia, desde Europa Press recalcan que el incremento salarial medio recogido en los convenios registrados hasta marzo es inferior que la subida del 8% acodada por el Gobierno de España y los sindicatos para el Salario Mínimo Interprofesional de este 2023 y que la subida del 8,5% de la cuantía de las pensiones. Así, estos últimos son los únicos que están sufriendo en menor medida la subida de la inflación subyacente al 7,5%, según los últimos datos.
La fórmula de los sindicatos para incrementar la subida salarial de los convenios en los próximos años
Los principales sindicatos en España, CCOO y UGT, estudian una nueva fórmula a presentar la patronal CEOE y Cepyme. Piden a la CEOE subidas salariales iniciales del 4,5% para este año y del 3,75% para el 2024. Aquí queda incluida una cláusula de revisión salarial mixta para mantener el poder de compra de los salarios y a la situación económica empresarial en función de la evolución del margen de beneficios.
Así, a esas alzas salariales se les sumaría un alza adicional por la desviación de la inflación durante la duración del acuerdo. Los sindicatos pretenden que ese pacto de convenios laborales con la CEOE no se alargue más allá del 1 de mayo.
En caso de no lograr un acuerdo, han mostrado al Gobierno su deseo de establecer una contribución mínima en el Impuesto de Sociedades de entre el 15 y el 20% sobre el total de beneficios de los empresarios, pero CEOE no cede a esto por el momento, como apuntan desde Europa Press.
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