La reducción de jornada laboral a 37,5 horas ya es oficial: Yolanda Díaz cierra el acuerdo con los sindicatos

Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía Social, ha conseguido el respaldo de los sindicatos UGT y CCOO para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas en 2025 sin pérdida de salario. Si hace unos días afirmaba que el acuerdo era “inminente”, hoy será oficial con la firma bipartita que tendrá lugar en el Ministerio de Trabajo. La renuncia a participar de CEOE - Cepyme, que no estaban de acuerdo en determinados puntos de esta propuesta, ha hecho que finalmente las negociaciones se hayan producido a dos bandas.

De este modo, se firma el pacto en medio de las tensiones surgidas en los últimos días entre la cartera de Díaz y la del ministro de Economía (PSOE) Carlos Cuerpo que aseguraba en una entrevista que la implantación de la jornada laboral reducida sin pérdida salarial debería ser “gradual”. “Yo me comprometo con mi país y cumplo lo que digo”, sentenciaba la ministra de Trabajo en ese momento.

Y para calentar motores, en su red social X recordaba que se ha conseguido un acuerdo social con los sindicatos para la reducción de la jornada laboral. Y añade que, “después de 40 años de democracia, se firma por primera vez junto a CCOO y UGT un acuerdo para reducir la jornada laboral a 37,5 horas sin reducción salarial”.

‼️ Acuerdo social con los sindicatos para la reducción de la jornada laboral.

Después de 40 años de democracia, hoy firmamos por primera vez junto a CCOO y UGT un acuerdo para reducir la jornada laboral a 37,5h sin reducción salarial. Hoy somos un país más justo, más…

— Yolanda Díaz (@Yolanda_Diaz_) December 20, 2024

Habrá que modificar el Estatuto de los Trabajadores

El acuerdo que se firmará a las 11 de la mañana en la sede del Ministerio de Trabajo conlleva un cambio en el Estatuto de Trabajadores, en su artículo 34. Esta nueva redacción sustituirá la jornada máxima que pueden realizar los trabajadores, que actualmente son 40 horas, por la de 37,5 horas que ha defendido Yolanda Díaz. 

Además deberá dejar claro que aunque se recorte el tiempo de trabajo, no se podrá bajar el sueldo. Por eso, habrá que contabilizar las horas de más que se hagan a partir de ese límite como horas extraordinarias. 

Sobre el registro horario, también se contempla en este acuerdo, de manera que sea accesible a la Inspección de Trabajo y endurece las sanciones de modo que sean por trabajador y no por empresa. Otro de los aspectos que contempla la norma es la desconexión digital.