Hubo un tiempo en que ejercer esta profesión garantizaba el trato de 'Don', la despensa llena gracias a la antigua "iguala" y una autoridad social al nivel del alcalde.
El sindicato ha pedido al ministro de Función Pública, Óscar López, agilizar los contratos de relevo, implantar las 35 horas y garantizar el pago en diciembre de los atrasos y la subida salarial acordada.
La ministra de Trabajo acusa a la patronal de mantener una postura de rechazo y anuncia reuniones con expertos y agentes sociales para avanzar en la subida del salario mínimo.
El secretario general de CCOO también ha pedido “no mezclar” las negociaciones para el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) con las del SMI
El empresario lamenta que las compañías ya no pueden permitirse "el lujo de enseñar" debido a la falta de compromiso de los empleados actuales y los altos costes.
Para la justicia, no quedó acreditado el acoso laboral que denunciaba la gerente del supermercado, por lo que rechazaron concederle la extinción de contrato con indemnización como solicitaba.
Este permiso es retribuido pero la empresa lo consideró como faltas injustificadas porque tenía días de asuntos pendientes de disfrutar. Ahora deben abonárselos con intereses.
Un trabajador con dos años de experiencia en supermercados Action revela cuánto gana al mes con su contrato de trabajo a jornada completa y explica cómo puede sumar dinero extra a la nómina.
La trabajadora ha señalado a las empresas por la falta de incentivos laborales y ha reclamado una mayor valoración para un sector que considera poco agradecido y con condiciones exigentes.
Más de 80 líderes de la industria tabaquera han advertido a Bruselas de que la nueva reforma fiscal amenaza dos millones de empleos en Europa, un golpe que llega justo cuando el sector vive un auge exportador histórico en Canarias.
La patronal propone una subida moderada del SMI para no romper el diálogo social, pero considera que este salario ya es un “4,9% superior a lo que realmente corresponde”
El coste de las reparaciones básicas aumenta cerca de un 60% en la última década debido a las nuevas exigencias técnicas y al encarecimiento de los suministros.
El trabajador alegó que la empresa no había acreditado que actuó con intención de dañar el electrodoméstico y sostuvo que el golpe fue accidental y no un intento de provocar una merma.
La Justicia considera que la presencia de este profesional, que era anestesiólogo, era esencial durante la intervención ya que debía supervisar a sus compañeros.
Los convocantes denuncian que más de 800.000 trabajadores siguen en abuso de temporalidad y exigen al Gobierno que cumpla la normativa europea que fija un máximo del 8%.
La trabajadora intentó alegar que la medida era desproporcionada debido a sus problemas de salud mental, pero el TSJ explicó que que ocultar y retener paquetes de clientes suponía una quiebra irreparable de la confianza.
El Tribunal Supremo, en base a la Ley sobre responsabilidad civil y seguro en la circulación de vehículos a motor, permite a Renfe aplicar esta reducción.
En el convenio los hechos se califican como una falta grave, no muy grave, determinando el TSJ de Canarias que no reunía la gravedad suficiente para aplicar el despido disciplinario.
El tribunal explicó que la empresa no garantizó su derecho de defensa mediante un simple correo electrónico y que actuó contra sus propios actos al haber permitido previamente el cambio de horario.
La CETM argumenta que este sistema, obligatorio desde 1986, está "plenamente integrado" y ofrece datos precisos sobre tiempos de conducción, trabajo y descanso de los profesionales.
Para la justicia, supone una transgresión de la buena fe contractual y abuso de la confianza. Además, tenía sanciones previas por abandono de su puesto de trabajo.
“¿Algún empresario entiende que puede tener a un trabajador productivo a los 2 días después de perder a un hijo? Esto es un problema real”, ha defendido el secretario de estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey.
Aunque se declara la nulidad del despido, el TSJ de Andalucía no obliga a su readmisión, por lo que a la indemnización por daños morales, se suma la del despido improcedente y los salarios de tramitación.
Gracias al acuerdo podrán ampliar la colaboración a localidades donde aún no estaba presente, promoviendo el empleo de personas con síndrome de Down en tiendas, centros logísticos y oficinas.
La tasa de paro sigue siendo notablemente mayor que la de las personas sin discapacidad, demostrando que, conseguida la sensibilización, se debe pasar de la intención a la acción.
El líder de la patronal rechaza la propuesta sindical de evitar que los complementos salariales se absorban y critica el papel de los expertos en la negociación.
El anteproyecto modifica el Estatuto de los Trabajadores para blindar a empleados que revelen ilegalidades. También se anulan despidos en periodo de prueba por represalias.
La semana continúa repleta de oportunidades laborales, con opciones de contratación indefinida y vacantes abiertas incluso para quienes no tienen experiencia previa.