La Inspección de Trabajo está enviando miles de cartas y las empresas tienen un mes para actuar si no quieren que se les abra un expediente

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha puesto en marcha el I Plan de Choque de 2025 contra el Fraude en la Contratación Laboral. El objetivo de este plan, tal y como han dado a conocer, es evitar el uso fraudulento de contratos temporales o fijos discontinuos en los casos donde esos puestos deberían estar cubiertos por trabajadores indefinidos.

Esto es, el objetivo de la campaña es regularizar contratos temporales y fijos discontinuos que cumplen con los requisitos para ser indefinidos. Por ello, se han enviado un total de 30.183 cartas que afectan a 53.984 relaciones laborales. 

Respecto a los contratos fijos discontinuos, se han remitido 17.265 comunicaciones que afectan 30.037 relaciones laborales. Y, en cuanto a los contratos temporales, se han enviado un total de 12.918 cartas que afectan a 23.947 relaciones laborales.

Por poner un ejemplo de comisión de fraude, se cometería fraude en la contratación “cuando el periodo de actividad de un contrato fijo discontinuo es superior a 10 meses”, tal y como explican desde ‘AGM Abogados’. A ojos de la Inspección de Trabajo, se estaría “ocultando un verdadero contrato indefinido, ya sea a tiempo completo o parcial, simulando un periodo de inactividad, en este caso injustificado, como, por ejemplo: cubrir las vacaciones de esa persona”.

Un mes de plazo para actuar

Las empresas que reciban la comunicación tienen hasta un mes de plazo para transformar estas situaciones irregulares sin que se les abra un expediente de inspección, con posible sanción. De lo contrario, han avisado de que “se iniciarán las actuaciones inspectoras correspondientes”.