El Supremo dictamina que la hora de la merienda es horario laboral, aunque en caso de accidente este se produzca fuera del lugar del trabajo.
El Estatuto de los Trabajadores recoge los descansos mínimos a los que tiene derecho el trabajador durante su jornada laboral. La empresa tiene que respetarlos.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) falló a favor de una trabajadora con jornada reducida a la que le cambiaron de centro de trabajo, aumentando su trayecto habitual en 45 minutos. Además, se le indemnizará con mil euros por daños morales.
La ‘Ley para la Igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI’ se retroalimenta con la nueva Ley de Empleo para que este colectivo, históricamente discriminado, esté considerado prioritario en la búsqueda de empleo.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña promete sentar jurisprudencia al considerar “insignificante” la cuantía dictada por ley para una empleada despedida de forma improcedente. Así eleva la sentencia la indemnización por despido por encima de los 33 días.
Los trabajadores pueden dimitir sin perder el derecho a recibir indemnización o solicitar la prestación por desempleo si se encuentran en alguna de estas situaciones.
El fallo del máximo organismo judicial nacional explica que, aunque las trabajadoras ejerzan “eventualmente” labores de prostitución por cuenta propia, la actividad de alterne sí posee carácter laboral.
Si la empresa incumple un contrato de formación, podría estar cometiendo fraude de ley. La consecuencia principal, en la mayoría de casos, es la conversión del trabajador a indefinido.
El antiguo contrato para la formación y el aprendizaje ahora pasa a denominarse contrato para la formación en alternancia.
Las empresas obtuvieron mayores ingresos; los empleados, salud y bienestar mental, con el mismo sueldo y un día menos de trabajo. Son los resultados obtenidos por ‘4 Day Week Global’, tras un estudio científico de medio año.
Tras la llegada de la pandemia en 2020, ambos conceptos han tomado una mayor relevancia para empleados y empresas, pero ¿son realmente eficaces para ambas partes?
Para la estabilidad del empleo, el legislador laboral español prioriza un tipo de contrato sin duración determinada: el indefinido.
Los trabajadores nocturnos, debido a la actividad desarrollada, cuentan con derechos especiales que las empresas tienen que cumplir obligatoriamente. La limitación de la jornada diaria o de las horas extra, entre ellos.
Siempre que cumplan con estos requisitos, las empresas pueden instalar cámaras en sus centros de trabajo y usar sus grabaciones como prueba para justificar un despido.
Tras la reforma laboral de 2022 llega una nueva versión del contrato en prácticas llamado contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
Acceder al mercado de trabajo y cotizar al sistema de la Seguridad Social con un contrato laboral indefinido es el objetivo de muchos jóvenes, pero la propia idiosincrasia de España aparte de la contratación indefinida, se suele tender a la contratación temporal.
El Tribunal Superior de Justicia de Valencia da la razón a un empleado que fue despedido por ver durante 15 minutos un partido. Su empresa tuvo que abonarle 1.552 euros por un despido improcedente.
Si el trabajador no realiza un preaviso en su baja voluntaria, éste deberá de indemnizar a la empresa por los perjuicios causados por dicho abandono. Derechos del trabajador y de la empresa ante dicha situación
“No hay una reparación del daño cometido por la vulneración del derecho. Y eso nos permite poder seguir reclamando. Que no se les reconozca efectos retroactivos es injusto y nos puede permitir que se presente una nueva reclamación”.
Primera parte de la entrevista a Javier de Cominges, el abogado que defendió a Mariana y consiguió una sentencia histórica para las empleadas del hogar: el derecho a la prestación por desempleo.
De firmar un finiquito, sin ninguna coletilla, y después no cobrarlo, será más difícil reclamar o demandar a la empresa. La firma se podría usar como prueba de conformidad.
Los accidentes de trabajo “in itinere", es decir antes o después de su jornada laboral, para ser considerados como tales deberán de cumplir una serie de requisitos específicos.
En contra del Gobierno y el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, el Alto Tribunal sentencia ahora que los ceses justificados por causas relacionadas al Covid-19 son improcedentes. Se abre la vía de las reclamaciones.
Hay sentencias que, aunque puedan parecer llamativas, no hacen más que interpretar y aplicar el Derecho del Trabajo, como este despido disciplinario.
