CEOE y ATA cargan contra la reducción de jornada y avisan a Yolanda Díaz: trasladarán su ‘no' a los grupos políticos

Los representantes de los empresarios insisten en que la reducción de la jornada debería abordarse en la negociación colectiva, sector por sector y territorio por territorio.

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi Europa Press
Esperanza Murcia

Este martes, 4 de febrero, se va a aprobar la reducción de la jornada laboral en el Consejo de Ministros. No obstante, la norma tiene que ser convalidada en el Congreso de los Diputados y, aquí, se prevén dificultades. Aún más después de que el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, y su vicepresidente, Lorenzo Amor (también presidente de ATA), hayan manifestado que van a trasladar su ‘no’ a los distintos grupos políticos, con el objetivo de frenar la entrada en vigor de la misma, al menos tal y como está concebida. 

“Irá al Parlamento lo que tenga que ir y, como no podía ser de otra manera, defenderemos nuestras posturas y trasladaremos a los partidos políticos cuáles son nuestras opiniones, también legítimas”, ha reivindicado Garamendi en un encuentro informativo organizado por Europa Press en el que, precisamente, también estaba la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.  

Como ha hecho durante toda la negociación, el representante de los empresarios ha expresado que siempre van a estar de acuerdo con el diálogo social, “pero no con el monólogo social”. Por su parte, Lorenzo Amor, ha manifestado que, aunque hoy es un día muy importante para la ministra, “no lo es para los empresarios y para los autónomos que generan empleo”. “Aunque hoy se apruebe la reducción de jornada, tú y yo vamos a trabajar más de ocho horas seguro”, ha declarado también dirigiéndose a Díaz. 

Defiende que la reducción de jornada se pacte en la negociación colectiva 

El presidente de ATA, Lorenzo Amor, ha indicado que aunque la jornada laboral debe ir reduciéndose “poco a poco”, esto debería conseguirse a través de la negociación colectiva, la vía más efectiva y “no la vía de la ley”. En este sentido, ha asegurado que están dispuestos a que haya una reducción de la jornada: “evidentemente, estamos totalmente dispuestos, pero haciéndolo sector a sector, territorio a territorio”. 

Asimismo, ha expresado que esta rebaja “no va a castigar a las grandes empresas”, sino que “dañará muy sensiblemente a los autónomos” y a las pequeñas empresas de uno a tres trabajadores.  

Sobre la creación de empleo que Trabajo defiende se va a producir con la reducción de jornada, Amor también se ha mostrado rotundo: “si alguien piensa que va a haber una contratación para cubrir la reducción de jornada, no ha pagado una nómina en su vida y no tiene ni puñetera idea de lo que es ser empleador. Esa media hora menos que va a tener el trabajador, no va a significar que un comercio o que un bar cierre antes. ¿Saben quién va a cubrir esa media hora? Los autónomos y las autónomas”.  

Los gastos de la reducción no se compensarán con las bonificaciones a las contrataciones 

Lorenzo Amor ha asegurado que el coste que deberán asumir los empresarios por la reducción de jornada será de entre 1.800 y 2.00 euros por trabajador, sumando la cotización más el salario. En referencia a este, ha manifestado que la posible recuperación de las bonificaciones a las empresas, que quiere rescatar el Ministerio de Economía, no van a compensar los gastos.  

A un incremento de gasto no se le contesta con otro gasto. La reducción de jornada tiene un coste de un 6,25% por trabajador. No lo digo yo, lo dijo la Comisión de Expertos que estudió la subida del SMI. Por tanto, si tiene un incremento de un 6,25% habrá que buscar medidas que compensen ese incremento. Pero desde luego, como no se compensa ese incremento, es incitando a una nueva contratación, bonificando las cotizaciones de la nueva contratación, porque eso es otro gasto añadido”. 

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