El Ministerio de Trabajo y Economía Social, dirigido por la vicepresidenta segunda Yolanda Díaz ha llegado a un acuerdo con los sindicatos (CCOO y UGT) para subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) un 4,4%, pasando de los 1.134 euros a los 1.184 euros brutos mensuales, repartidos en 14 pagas, o en 1.381,33 euros, si se reparte en 12 pagas (con las pagas extra prorrateadas). En total y de forma anual, el salario mínimo quedaría fijado en los 16.576 euros.
Así, la subida del salario mínimo que será de 50 euros mensuales, además de beneficiar a 2,5 millones de trabajadores, hay un dato importante. Esta medida tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025. Es decir, que de aprobarse a final de la nómina de febrero los trabajadores que cobren el SMI recibirá un extra en su nómina debido a estos atrasados.
Por otro lado, los Ministerios de Trabajo y Economía han llegado un pacto para tramitar de carácter urgente la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, que se espera que se apruebe en el próximo Consejo de Ministros (previsiblemente la primera semana de febrero). Ahora, con la subida del salario mínimo y la reducción de la jornada laboral, como quedará el salario por hora trabajada.
Cómo afecta la reducción de la jornada laboral sobre el SMI
La subida de salario mínimo beneficiará, ya que el salario aumentará, pero con la reducción de la jornada de laboral, además de reducir la jornada media hora al día, hará que, precio de la hora por trabajo aumente. Para entenderlo mejor, no es lo mismo trabajar 40 horas semanales por 1.184 euros al mes, que trabajar 37,5 horas semanales por el mismo salario. Al ser menos horas, el precio por hora de trabajo aumenta.
Ahora mismo, y con un SMI de 1.134 euros mensuales, el precio por hora de trabajo está fijado en los 8,21 euros en 14 pagas o en 8,87 euros si son a 12 pagas. De esta forma, el salario mínimo diario se sitúa en los 37,80 euros brutos (53,71 euros en el caso de los trabajadores eventuales del campo).
Con la reducción de la jornada laboral y el aumento del salario mínimo el salario mínimo pasaría a situarse en los 10,18 euros por hora cuando la jornada llegue a las 37,5 horas.
Jornada semanal | SMI mensual (14 pagas) | SMI por hora (aprox.) |
---|---|---|
40 horas | 1.184 € | 8,65 € |
37,5 horas | 1.184 € | 10,18 € |
En el siguiente listado se puede consultar como quedaría el salario mínimo con la subida propuesta para 2025 por hora trabajada a 37,5 horas (los datos son orientativos).
Jornada laboral | SMI a 40 horas | SMI a 37,5 horas |
---|---|---|
40 horas | 1.381,33 € | |
39 horas | 1.347,80 € | |
38 horas | 1.312,26 € | |
37,5 horas | 1.381,33 € | |
37 horas | 1.277,73 € | 1.364,00 € |
36 horas | 1.243,20 € | 1.326,08 € |
35 horas | 1.209,41 € | 1.290,00 € |
34 horas | 1.174,13 € | 1.253,91 € |
33 horas | 1.138,85 € | 1.215,57 € |
32 horas | 1.105,06 € | 1.179,10 € |
31 horas | 1.070,80 € | 1.141,70 € |
30 horas | 1.036,00 € | 1.105,06 € |
29 horas | 1.002,47 € | 1.068,99 € |
28 horas | 966,93 € | 1.032,39 € |
27 horas | 932,40 € | 994,56 € |
26 horas | 897,86 € | 957,98 € |
25 horas | 863,33 € | 920,89 € |
24 horas | 828,80 € | 884,05 € |
23 horas | 794,26 € | 846,97 € |
22 horas | 759,73 € | 809,64 € |
21 horas | 725,20 € | 773,55 € |
20 horas | 690,66 € | 736,71 € |
19 horas | 656,13 € | 699,76 € |
18 horas | 621,60 € | 662,04 € |
17 horas | 587,07 € | 625,10 € |
16 horas | 552,53 € | 588,16 € |
15 horas | 518,00 € | 552,53 € |
14 horas | 483,47 € | 515,60 € |
13 horas | 448,93 € | 478,66 € |
12 horas | 414,40 € | 442,03 € |
11 horas | 379,87 € | 405,08 € |
10 horas | 345,33 € | 368,36 € |
9 horas | 310,80 € | 331,52 € |
8 horas | 276,27 € | 294,58 € |
7 horas | 241,73 € | 257,64 € |
6 horas | 207,20 € | 221,01 € |
5 horas | 172,67 € | 184,18 € |
4 horas | 138,13 € | 147,24 € |
3 horas | 103,60 € | 110,51 € |
En esta tabla se puede consultar como esta actualmente:
Jornada laboral | SMI a 40 horas | SMI a 37,5 horas |
---|---|---|
40 horas | 1.323 € | |
39 horas | 1.289,45 € | |
38 horas | 1.256,85 € | |
37,5 horas | — | 1.323 € |
37 horas | 1223,78 € | 1.305,36 € |
36 horas | 1.190,7 € | 1.270,08 € |
35 horas | 1.157,63 € | 1.234,8 € |
34 horas | 1.124,55 € | 1.199,52 € |
33 horas | 1.091,48 € | 1.164,24 € |
32 horas | 1.058,4 € | 1.128,96 € |
31 horas | 1.025,33 € | 1.093,68 € |
30 horas | 992,25 € | 1.058,4 € |
29 horas | 959,18 € | 1.023,12 € |
28 horas | 926,1 € | 987,84 € |
27 horas | 893,03 € | 952,56 € |
26 horas | 859,95 € | 917,28 € |
25 horas | 826,88 € | 882 € |
24 horas | 793,8 € | 846,72 € |
23 horas | 760,73 € | 811,44 € |
22 horas | 727,65 € | 776,16 € |
21 horas | 694,58 € | 740,88 € |
20 horas | 661,5 € | 705,6 € |
19 horas | 628,43 € | 670,32 € |
18 horas | 595,35 € | 635,04 € |
17 horas | 562,28 € | 599,76 € |
16 horas | 529,2 € | 564,48 € |
15 horas | 496,13 € | 529,2 € |
14 horas | 463,05 € | 493,92 € |
13 horas | 429,98 € | 458,64 € |
12 horas | 396,9 € | 423,36 € |
11 horas | 363,83 € | 388,08 € |
10 horas | 330,75 € | 352,8 € |
9 horas | 297,68 € | 317,52 € |
8 horas | 264,6 € | 282,24 € |
7 horas | 231,53 € | 246,96 € |
6 horas | 198,45 € | 211,68 € |
5 horas | 165,38 € | 176,4 € |
4 horas | 132,3 € | 141,12 € |
3 horas | 99,23 € | 105,84 € |
España mejoraría su posición en cuanto a jornada laboral en Europa
La reducción de la jornada laboral no solo beneficiaría a millones de trabajadores en España, sino que además situaría al país en la media de la Unión Europea. Aunque la mayoría cuenta con una jornada de 40 horas semanales distribuidas en cinco días laborables y dos de descanso, conviene señalar que dicha norma puede variar en función de cada país.
Por ejemplo, el país europeo con la menor jornada laboral es Países Bajos, donde se trabaja una media de 30,9 horas semanales, seguido de Austria (33,6 horas), Dinamarca (34,2 horas), Alemania (34,5 horas) y Bélgica (34,8 horas). En España, la jornada laboral media se sitúa en 37,5 horas semanales, de modo que reducir de 40 a 37,5 horas la jornada de aquellos empleados que actualmente trabajan más contribuiría a rebajar esa media, lo que permitiría que España ascendiera en este ranking.
Por otro lado, países como Portugal, Grecia, Rumanía, Croacia, Eslovenia y Polonia mantienen jornadas laborales más extensas que la de España, lo que refleja la diversidad significativa en los modelos laborales dentro de Europa.
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