Así afectará la reducción de jornada laboral a 37,5 horas al Salario Mínimo Interprofesional

La reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales sin ver reducido el salario se aprobará este martes en Consejo de Ministros. Ahora bien, a pesar de su aprobación, para que la medida entre en vigor le queda un largo recorrido parlamentario, ya que, a priori, no cuenta con la mayoría del Congreso, donde pasará esta vez como proyecto de ley para su aprobación definitiva. Ahora, en el caso de que esta medida salga adelante, su aplicación impactará sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), por lo que muchos se preguntan cómo quedará el salario mínimo con la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas.

El acuerdo para reducir la jornada de trabajo cuenta con el apoyo de los sindicatos, pero no con el de la patronal. El objetivo, según palabras de la ministra Yolanda Díaz, es tener más tiempo libre sin que por ello deba verse reducido el salario. Se trata de una medida que beneficiará a muchos trabajadores con una jornada laboral de 40 horas semanales, pero lo hará aún más con aquellos que actualmente perciben el Salario Mínimo Interprofesional.

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Cómo afecta la reducción de la jornada laboral sobre el SMI

El Salario Mínimo Interprofesional para 2025 está fijado en 16.576 euros anuales, que, repartidos en 14 pagas, equivalen a 1.184 euros mensuales. En el caso de tener las pagas prorrateadas, este asciende a 1.381,33 euros mensuales, lo mismo que la base mínima de cotización. Al calcular el salario por hora, este se sitúa en 9,26 euros/hora con las pagas prorrateadas. Así, el salario mínimo diario queda en 39,47 euros brutos (56,08 euros en el caso de los trabajadores eventuales del campo).

En este sentido, la reducción de la jornada laboral no implica una rebaja del salario mínimo. Es decir, aunque se trabaje menos horas a la semana, el SMI seguirá siendo de 15.876 euros anuales. Por tanto, al reducirse la jornada a 37,5 horas semanales, el salario mínimo por hora trabajada se elevaría hasta los 9,75 euros.

En el siguiente listado se puede consultar como quedaría el salario mínimo por hora trabajada a 37,5 horas.

España en la parte baja en cuanto a jornada laboral

Según datos de Eurostat, la mayoría de países de la Unión Europea mantiene una jornada laboral legal de 40 horas semanales, repartidas en cinco días de trabajo y dos de descanso. Sin embargo, es importante diferenciar entre la jornada legal y la jornada laboral real, es decir, las horas efectivas que se trabajan de media cada semana. En 2022, la media europea fue precisamente de 37,5 horas semanales.

España se sitúa justo en esa media, con una jornada promedio de 37,5 horas a la semana. Aun así, algunos países europeos disfrutan de jornadas laborales más cortas. Es el caso de los Países Bajos, Austria, Dinamarca, Alemania, Bélgica, Finlandia, Suiza, Irlanda y Noruega, donde se trabaja menos de 35 horas por semana. En concreto, los Países Bajos encabezan la lista con solo 30,9 horas semanales, seguidos de Austria (33,6), Dinamarca (34,2), Alemania (34,5) y Bélgica (34,8).

Por el contrario, otros países superan las cifras de España en cuanto a horas de trabajo. Es el caso de Portugal, Grecia, Rumanía, Croacia, Eslovenia y Polonia, donde las jornadas son más largas. Esto refleja las diferencias notables en los modelos laborales europeos y el margen de mejora en términos de conciliación laboral y bienestar.

Confrontación por reducir la jornada laboral

El Gobierno volverá a llevar este martes al Consejo de Ministros la reforma para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin rebaja salarial. La norma, ya acordada en diciembre entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos, no cuenta ni con el respaldo de la patronal ni con mayoría asegurada en el Congreso, donde se tramitará como proyecto de ley para su aprobación definitiva. A pesar del retraso causado por el apagón informático, Yolanda Díaz y los sindicatos han aprovechado el 1 de Mayo para presionar a la oposición, defendiendo que la medida beneficiará a 12 millones de trabajadores.

Desde la CEOE critican que esta reducción se imponga por ley sin pasar por la negociación colectiva y advierten de sus posibles efectos negativos sobre la economía, en especial para las pymes. Su presidente, Antonio Garamendi, ha acusado al Ejecutivo de populismo y ha anunciado que ya están hablando con todos los grupos parlamentarios para frenar la reforma. Mientras, Junts ha confirmado que presentará una enmienda a la totalidad al considerar que la medida perjudica a autónomos y empresas catalanas, y denuncia que no se ha contado con ellos en la negociación.

El Ejecutivo, por su parte, insiste en que las negociaciones parlamentarias siguen en marcha y que el objetivo es aprobar la medida por una amplia mayoría antes de que termine 2025, tal y como se comprometieron PSOE y Sumar en su acuerdo de coalición. A pesar de las diferencias internas, especialmente entre Trabajo y Economía, el texto final llegó al Consejo de Ministros sin cambios y se tramita por la vía de urgencia. Ahora, la clave estará en los apoyos que logre reunir el Gobierno en la Cámara Baja para que esta reforma laboral se convierta en una realidad.