La reducción de jornada laboral a 37,5 horas tendrá que esperar: Trabajo pone una nueva fecha

Trabajo ha aplazado la aprobación de la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas en el Consejo de Ministros y finalmente será la semana que viene. Así lo han confirmado a Europa Press fuentes del Ministerio de Trabajo y Economía Social de Yolanda Díaz, que apuntan a que inicialmente este proyecto de Ley tendría hoy el visto bueno del Consejo de Ministros para pasar al posterior debate en el Congreso de los Diputados pero que esta fecha ha sido modificada.

El motivo han sido las circunstancias extraordinarias que se han producido por el apagón generalizado, ya que han obligado a modificar la agenda de Moncloa y a posponer, por tanto, la aprobación de la reducción de la jornada de trabajo. Será, por tanto, en el Consejo de Ministros de la semana que viene, una vez superado el 1 de mayo (Día del Trabajador).

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La llegada de este texto a la Cámara Baja está generando un intenso debate entre la mesa de diálogo social: sindicatos (CCOO y UGT), patronal (CEOE y Cepyme) y Trabajo parecen no ponerse del todo de acuerdo y, además, ahora deben conseguir los apoyos necesarios por parte de la mayoría parlamentaria.

Una vez que se han recibido los informes del Consejo de Estado y del Consejo Económico y Social (CES), esta modificación en el tiempo de trabajo, control horario y desconexión digital, está listo para dar un paso adelante.

Yolanda Díaz defiende sus beneficios para 12 millones de trabajadores

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha defendido desde el primer momento la reducción de la jornada laboral cobrando el mismo sueldo, por los beneficios que tiene para los trabajadores. En este sentido, los colectivos más beneficiados serán los trabajadores que no están cubiertos por convenios colectivos, que pieden verse sometidos a una jornada laboral similar a la de los últimos 40 años (40 horas semanales) y que tienen más intensidad en algunos territorios y sectores como comercio, agricultura y servicios.

El pasado mes de diciembre, el Ministerio de Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT firmaron un acuerdo del que se quedó fuera la patronal (CEOE y Cepyme) porque entendían que todo lo que tiene que ver con la reducción de jornada debe ser fijado por negociación colectiva. 

Para Trabajo, por el contrario, la reducción de jornada no es lo más importante de este proyecto de ley, sino que la medida estrella es la reformulación del control horario, que deberá estar en 6 meses desde que se ponga en vigor la ley.

Claves de la reducción de jornada que defiende Trabajo

El objetivo es que el registro de la jornada de trabajo sea “objetivo, fiable y accesible”, de forma que debe tener unos requisitos entre los que es obligatorio que se fiche de manera personal y directa, al iniciio y al final de la jornada.

También se debe identificar de manera “inequívoca” a la persona que está registrando los asientos para que se garantice la autenticidad de los datos a través de un formato “tratable, legible y compatible” que permita a los trabajadores, representantes legales y a la Inspección de Trabajo que accedan de manera inmediata a este registro de jornada. 

Además se reconoce el derecho a la desconexión digital para que ningún trabajador tenga que responder un mail o una llamada cuando esté fuera de su horario laboral.