La concejal de Función Pública del Ayuntamiento de Almería, Vanessa Lara, ha presentado la Oferta de Empleo Público (OEP) 2026 para trabajar como personal funcionario de carrera y que este año cuenta con 77 plazas de las que 16 son para promoción interna. Las nuevas incorporaciones permitirán “reforzar la estructura municipal y mejorar la prestación de servicios a los ciudadanos, avanzando a la estabilidad y profesionalización en el sector público”, ha asegurado.
La oferta a la que ha dado luz verde la junta de gobierno local contempla opciones para nuevo ingreso y para los funcionarios que ya están trabajando y quieran mejorar sus condiciones en la administración pública. Dentro de las plazas contempladas por turno libre se encuentran la de 5 técnicos de administración general, 5 psicólogos, 13 policías locales, 1 inspector del servicio de extinción de incendios y 13 bomberos.
También se suman 3 técnicos auxiliares de bibliotecas, un animador cultural, ocho auxiliares de administración general, 5 vigilantes y 7 subalternos. Sumando el total, hay 67 para nuevo ingreso, 57 para turno libre y 4 son para personas con discapacidad (33% o superior).
Una de las OEP “más relevantes” de los últimos años
La oferta de empleo público presentada por el Ayuntamiento de Almería es, a juicio de Lara, una de las “más relevantes de las que se han aprobado tanto por volumen de plazas ofertadas como por el impacto directo que tienen en la mejora de los servicios estratégicos de la ciudad y de la estructura administrativa municipal”, ha señalado en unas declaraciones recogidas por Ideal.
La llegada de los nuevos funcionarios permitirá la mejora de la eficiencia de las diferentes áreas municipales, mejorando la atención al ciudadano y gracias a lo que continuar modernizando la administración local.
La convocatoria se ha realizado tras un análisis de las necesidades de personal que presentaba el Consistorio almeriense, y ya tiene el visto bueno de la Mesa General de Negociación conjunta para materias comunes de funcionarios y personal laboral, una vez consensuado con los sindicatos.
Refuerzo especial en los servicios de emergencias
Aunque la OEP suma plazas para diferentes áreas de gestión municipal, se destaca de una manera especial las de emergencias y servicios esenciales para la ciudadanía. “Se incorporarán nuevos efectivos de la Policía Local y en el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios se permitirá consolidar la capacidad operativa de ambos cuerpos garantizando una respuesta eficaz ante las necesidades de la ciudad”.
Reducir la temporalidad con empleo estable
Lara ha hecho hincapié en que la planificación permite una adaptación a las necesidades de personal que tendrán estabilidad desde el momento en que comiencen a trabajar. Otro de los objetivos es la reducción de la temporalidad en las administraciones y asegurar el relevo generacional en los servicios en los que se esperan nuevas jubilaciones.
Muchas de las plazas corresponden a puestos que se están cubriendo de forma temporal, con interinidades y a los que se les podrá dar estabilidad. Precisamente haciendo referencia a quienes ya están trabajando en la administración, se han convocado 16 plazas de promoción interna para favorecer el desarrollo profesional y la carrera administrativa de los que ya cuentan con su plaza como empleados municipales.
Ahora, el siguiente paso es mandar esta oferta de empleo público, que ya ha sido aprobada en la junta de gobierno local, a la Subdelegación de Gobierno para que se publique en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) siguiendo con la tramitación necesaria para que la convocatoria se haga efectiva.