EURES, la red de cooperación para el empleo impulsada por la Unión Europea y coordinada en España junto al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), tiene activas unas 641.988 ofertas de trabajo en Alemania. De todas estas ofertas de empleo, más de 6.000 vacantes incluyen alojamiento gratis, facilitando así el traslado de trabajadores españoles que quieran encontrar una oportunidad laboral estable en el extranjero. Los sueldos en algunos casos pueden llegar hasta los 3.250 euros al mes. Estas vacantes se unen a otras campañas de contratación pensadas para el verano como la de los 8.000 puestos que ha lanzado Adecco recientemente.
Las ofertas disponibles abarcan distintos sectores profesionales, desde industria y logística hasta construcción, automoción o montaje industrial. Además, algunas empresas ofrecen ayuda económica para el desplazamiento, alojamiento individual, contratos indefinidos y complementos salariales por horas extra o turnos especiales. En determinados casos, tampoco se exige un nivel alto de alemán, ya que algunas vacantes aceptan candidatos con conocimientos básicos o incluso sin idioma.
Respecto a los salarios, el sueldo mínimo en Alemania ronda actualmente los 2.054 euros mensuales brutos, aunque muchas de las ofertas publicadas en EURES superan ampliamente esa cantidad. De hecho, algunas vacantes alcanzan los 3.250 euros al mes entre salario base, incentivos y complementos, además de incluir ayudas para vivienda y desplazamiento.
Ofertas de empleo en Alemania con alojamiento incluido
Entre las miles de vacantes publicadas actualmente en EURES para trabajar en Alemania con alojamiento, estas son algunas de las más recientes:
- Operario/a de producción con alemán intermedio (Nördlingen - Alemania). Contrato indefinido a jornada completa. Salario inicial de 2.400 euros netos al mes, más incentivos de entre 300 y 400 euros. Tras seis meses, el sueldo asciende a 2.600 euros netos. Incluye alojamiento individual por 600 euros con gastos incluidos, ayuda de 250 euros para desplazamiento y complemento familiar de 250 euros por hijo.
- Operario/a de almacén y logística con alemán intermedio (Alemania). Contrato indefinido a jornada completa. Salario inicial desde 2.000 euros netos al mes más pluses. Incluye alojamiento individual, ayuda económica para desplazamiento y posibilidad de realizar horas extra.
- Montador/a de muebles con o sin alemán (Würzburg - Alemania). Contrato fijo con empresas colaboradoras del sector. Salario mínimo de 1.800 euros netos mensuales, alojamiento individual por unos 500 euros con gastos incluidos y viaje inicial pagado a Alemania.
- Electricista industrial con alemán (Nördlingen - Alemania). Contrato indefinido a jornada completa de 40 horas semanales. Salario desde 2.000 euros netos al mes más incentivos. Incluye alojamiento individual, ayuda de 100 euros para desplazamiento y complemento de 250 euros por hijo a cargo.
- Electricista industrial con alemán y alojamiento organizado (Alemania). Contrato indefinido. Salario mínimo de 2.800 euros netos al mes más incentivos. Ofrecen alojamiento organizado por un máximo de 600 euros con gastos incluidos, ayuda de 250 euros para desplazamiento y pluses por horas extra.
- Carrocero/a o chapista de carrocería (Nördlingen - Alemania). Contrato indefinido a jornada completa. Salario mínimo de 3.000 euros netos al mes, con posibilidad de incrementar ingresos mediante horas extra con plus del 25 %. Incluye alojamiento individual y ayuda económica para desplazamiento.
- Mecánico/a CNC con o sin alemán (Alemania). Contrato indefinido. Salario desde 1.800 euros netos al mes más pluses e incentivos. Alojamiento individual incluido y ayuda de 100 euros para gastos de desplazamiento.
- Marmolista con alemán (Nördlingen - Alemania). Contrato indefinido a jornada completa. Salario desde 1.800 euros netos mensuales más complementos. Incluye alojamiento individual y ayudas económicas adicionales.
Cómo apuntarse en las ofertas de empleo de Alemania
Los españoles que pretendan trabajar en Alemania no necesitan solicitar permiso de trabajo, según indica el portal web del Ministerio de Trabajo y Economía Social, ya que ambos países forman parte de la Unión Europea y existe libre circulación de trabajadores. Aun así, antes de viajar conviene disponer del DNI o pasaporte en vigor, la Tarjeta Sanitaria Europea y el currículum actualizado.
También se recomienda preparar documentación adicional como el informe de vida laboral o el formulario U1 para acreditar cotizaciones realizadas en España. Algunas empresas pueden solicitar certificados específicos dependiendo del puesto ofertado.
Para enviar el currículum, los interesados deben acceder al portal EURES desde la web del SEPE y utilizar el buscador de empleo filtrando por país ‘Alemania’ y por ‘alojamiento’. Una vez localizada la vacante, solo hay que pulsar sobre ella y completar el proceso de inscripción online. Muchas empresas realizan entrevistas por videollamada antes de formalizar la contratación.