Los funcionarios y empleados públicos de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) tendrán nuevas normas para acceder al teletrabajo, una manera de trabajar fuera de las oficinas que se hizo popular durante la pandemia sanitaria en 2020 y que ha venido para quedarse. Tras un acuerdo con CSIF (Central Independiente y de Funcionarios) las nuevas medidas tienen aplicación inmediata y estarán vigentes hasta que entre en vigor el nuevo Decreto de Teletrabajo que prepara la Junta de Andalucía.
Una ventaja para miles de funcionarios que ahora, con la llegada del verano y las vacaciones escolares, deben conciliar el tiempo de ocio de los niños con la jornada laboral. La resolución pone más fácil el poder cuadrar los horarios ya que, como ha informado el sindicato en un comunicado, una de las novedades es que cualquier día de la semana pueda ser teletrabajable siempre que lo admita el puesto de trabajo y se garantice que se presta de manera eficaz el servicio público.
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La medida da cumplimiento al acuerdo que se alcanzó entre CSIF y la administración presidida por Juanma Moreno Bonilla (en funciones) el pasado mes de abril poniendo fin a las diferencias de criterios que existían entre las diferentes consejerías y los centros de trabajo.
Mejoras que se consiguen con este acuerdo
Las mejoras que se consiguen con este acuerdo entre la administración y CSIF afectan a diferentes aspectos de la jornada de trabajo de los funcionarios. Una de las principales novedades es que el disfrute de permisos, vacaciones, licencias, festivos, situaciones de incapacidad temporal parcial o medidas de flexibilidad horaria autorizadas no reducirá los días de teletrabajo que correspondan al empleado, siempre que quede garantizada la adecuada prestación del servicio.
Se reduce la exigencia de antigüedad para acceder al teletrabajo, permite esta modalidad al personal que presta atención telemática a la ciudadanía y contempla que el personal directivo o de coordinación pueda teletrabajar en supuestos justificados.
Las solicitudes deberán tramitarse por vía electrónica y se introduce el silencio administrativo positivo, de modo que si la administración no responde en un plazo de dos meses, la solicitud está estimada. Se regulan de manera expresa las causas de denegación reforzando las garantías antes de revocar una autorización obligando a dar audiencia al trabajador y comunicar la decisión con antelación. Se prohíbe de manera expresa el uso de mecanismos de control y vigilancia desproporcionados sobre quienes teletrabajen.
Qué sucede con las autorizaciones de teletrabajo ya aprobadas
La nueva norma mantiene la validez de todas las autorizaciones de teletrabajo ya concedidas y quienes ya cuenten con esta modalidad aprobada no tendrán que presentar de nuevo la solicitud y se regirán por las condiciones con las que consiguieron la autorización.
Este paso es un avance hacia un modelo de teletrabajo homogéneo aunque el sindicato asegura que continuará reclamando para que el nuevo decreto de Teletrabajo esté listo antes del 30 de septiembre de 2026 manteniendo como principal reivindicación la de dos días semanales de teletrabajo.