Los funcionarios de la Administración General del Estado (AGE) y organismos dependientes ya tienen la reducción de jornada laboral a 35 horas al haberse publicado la resolución en el Boletín Oficial del Estado (BOE). La medida, que se pondrá en vigor de forma inmediata, concede un plazo de un mes para adaptar los horarios, calendarios laborales y sistemas de control de entrada y salida.
La reducción de jornada desde las 37,5 horas actuales responde al acuerdo que se firmó en marzo entre el Gobierno y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF y afectará según datos del Ejecutivo recogidos por Europa Press, a unos 220.000 empleados públicos. El cómputo anual queda, por tanto, en 1.533 horas de trabajo efectivo.
En el texto oficial que ya se puede consultar en el BOE aparece que la aplicación de esta nueva jornada de trabajo tendrá que hacerse “garantizando la adecuada prestación y continuidad de los servicios públicos”, por lo que será necesario realizar algunos ajustes entre las plantillas para evitar problemas en la atención al ciudadano.
La medida no tiene carácter universal y quedan fuera el personal militar de las Fuerzas Armadas y los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Tampoco se extiende a otras administraciones como Comunidades Autónomas o entidades locales, donde la reducción de jornada tendrá que ser negociada en sus respectivos ámbitos.
Excepciones y trabajadores en regímenes especiales
La norma contempla adaptaciones para colectivos con condiciones laborales singulares como los destinados en instituciones penitenciarias, centros sanitarios o educativos. En estos casos, la implantación de estas 35 horas estará sujeta a regulación pública y tendrá que comunicarse a la Secretaría de Estado de Función Pública.
Los puestos considerados de especial dedicación verán reducida su jornada semanal de 40 a 37,5 horas, aunque se mantiene la posibilidad de ampliaciones puntuales por necesidades del servicio. Serán los propios departamentos los encargados de determinar qué plazas quedan encuadradas en esta categoría.
Jornada intensiva en verano para mejorar la conciliación familiar
El texto incorpora, además, la posibilidad de establecer una jornada intensiva de verano entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, con turnos continuados de seis horas y media. Este régimen podrá adelantarse al 1 de junio en supuestos vinculados a la conciliación familiar, como el cuidado de menores de hasta 12 años o de personas con discapacidad.
La adaptación de estos horarios deberá compensarse posteriormente para respetar el cómputo anual de la jornada, lo que introduce un elemento de flexibilidad que ya ha sido habitual en la función pública.