En España es normal trabajar en turno partido, lo que obliga al trabajador a realizar un parón aproximadamente a mitad de jornada. Esto, como indican los propios trabajadores afectados, acaba suponiendo que se dedique prácticamente todo el día al trabajo, dificultando la conciliación e incluso el descanso.
Así lo piensa también la abogada laboralista Virginia López Bello que, a través de sus redes sociales, ha querido denunciar que, hoy por hoy, siga siendo un modelo habitual en nuestro país: “Lo voy a decir alto y claro, la jornada partida es uno de los mayores fraudes normalizados del mercado laboral español. Nos han hecho creer que trabajar 8 horas y estar 12 o 13 fuera de casa es algo normal, no lo es”.
Para la abogada, este parón de varias horas resulta “absurdo”, siendo en la mayoría de casos imposible poder aprovecharlo. Es así porque muchas personas no pueden volver a casa, por la falta de transporte o porque el trayecto es demasiado largo. “Descansar tampoco. Conciliar muchísimo menos. Es tiempo muerto, tiempo perdido, tiempo que nadie te paga, pero que la empresa ocupa igualmente”. manifiesta.
Se deben modificar los horarios comerciales
¿Por qué sigue vigente la jornada partida? Para López Bello, siempre se usa la misma excusa: por los sectores del comercio y la hostelería. En este sentido, argumenta que, en otros países del mundo, los restaurantes, tiendas y hoteles se mantienen funcionando “sin condenar a los trabajadores”.
¿Cómo? Aunque lo tacha de “verdad incómoda”, la abogada defiende que se deben de modificar los horarios. “Hemos convertido en normal cerrar comercios de 2 a 5 de la tarde para volver a abrir hasta las 8 o las 9 de la noche. Hemos asumido que cerrar a las 10 es lo lógico, que un camarero salga del restaurante cerca de la 1 de la madrugada es el precio que hay que pagar”, critica, agregando que no deberíamos mantener “unos hábitos de consumo que cada vez tienen menos sentido”.
En este sentido, la abogada ve ilógico que el país se siga organizando de la misma forma que hace 50 años, apuntando que no hay nada que impida que los comercios, o al menos la mayoría de ellos, puedan abrir de 10 de la mañana a 6 de la tarde de forma continuada. “¿Qué impediría adelantar los horarios de comida y de cena, como ocurre en buena parte del mundo? Los hábitos cambian”, defiende.
De hecho, asegura que, antes, las tiendas cerraban los sábados por la tarde y los bancos abrían solo por las mañanas. Y eso que nadie compraba por internet. “Hoy todo eso ha cambiado. ¿Por qué nuestros horarios laborales tienen que ser intocables?”, apunta.
Este modelo rígido, precisamente, considera que es una de las razones por las que los sectores de hostelería y comercio cuentan con dificultades para encontrar personal: “Creo que lo que no encuentran son personas dispuestas a aceptar condiciones que hace años dejamos de considerar razonables, porque las nuevas generaciones ya no quieren vivir para trabajar, quieren trabajar para vivir y tienen toda la razón del mundo”.
Así, la abogada reitera que no se debe seguir normalizando que un trabajador renuncie a su vida “desde las 9 de la mañana hasta las 10 de la noche”: “quizá el problema no sea el trabajador, quizá haya llegado el momento de reconocer que el problema es un modelo de negocio y unos horarios que ya no encajan en la sociedad del siglo XXI”, concluye.