Aunque las altas temperaturas afectan a cuatro de cada diez trabajadores en España, solo un 27% de ellas percibe que su empleador proporciona medidas adecuadas para protegerse del calor. Así lo ha asegurado el secretario confederal de Salud Laboral y Medioambiente de CCOO, Mariano Sanz, en la presentación de una campaña en la que ha instado al Gobierno a que apruebe el reglamento de protección frente a los efectos del cambio climático sobre los trabajadores, que tendría que haber estado publicado desde el pasado diciembre.
Sanz ha destacado la necesidad de planificar en las empresas las medidas preventivas para enfrentarse al aumento de las temperaturas. “Muchas empresas continúan sin disponer de protocolos adecuados o sin aplicar de forma efectiva las medidas preventivas previstas en la normativa. La no implantación de medidas en las empresas supone una temeridad que aumenta el riesgos de muertes y lesiones graves”, ha aseverado.
El representante de CCOO también ha recordado que los daños asociados a las altas temperaturas van mucho más allá de los golpes de calor: “Existe una relación directa entre la exposición térmica y el incremento de accidente laborales, así como el agravamiento de patologías cardiovasculares o respiratorias”. Los sectores más en riesgo son los que se desarrollan al aire libre o junto a fuentes de calor, como la construcción, la agricultura, la limpieza urbana, el reparto o los servicios de emergencia y cocina.
Esperando a la normativa
CCOO ha reclamado al Ministerio de Trabajo la aplicación y aprobación de los desarrollos normativos pendientes en materia de prevención de riesgos laborales vinculados al cambio climático. Para el sindicato, no es “aceptable” que sigan pendientes reglamentos comprometidos desde hace meses “cuando las consecuencias del calor extremo sobre la población trabajadora son cada vez más evidentes”.
La secretaría confederal de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas de CCOO, Cristina Torre, ha querido aprovechar para destacar la importancia de incorporar la adaptación climática a la negociación colectiva. Entre 2022 y 2025 se introdujeron una serie de reformas en el Estatuto de los Trabajadores, relacionadas con los casos de alertas meteorológicas.
“Todas estas medidas deberían estar listas y preparadas para activarse cuando sea necesario. Mientras tanto, es importante incorporar estas normas a los convenios sectoriales que cubren el 86% de las personas trabajadoras. En la actualidad solo el 8% de las empresas incorporan planes de actuación frente a este tipo de accidente climatológicos adversas”, ha manifestado.
“No podemos esperar más el cumplimento de las normas. Los convenios aprobados gracias a la negociación colectiva tienen rango de ley y suponen un cumplimiento obligatorio por parte de las empresas; las grandes, que en un mismo polígono industrial tienen más medios; y las contratas, cuyos trabajadores están más indefensos y expuestos”, agregó.
El objetivo, para el sindicato, es que todas las empresas cuenten con procedimientos “claros” que permitan anticipar riesgos, adaptar la actividad y garantizar la protección de las plantillas cuando se activen alertas meteorológicas o se produzcan situaciones de riesgo catastrófico.
Por ello, mientras se desarrolla el reglamento (Previsto en la disposición adicional quinta del Real Decreto-ley 8/2024 para reforzar la protección frente a los efectos del cambio climático), el sindicato ha elaborado una guía para impulsar la negociación colectiva en esta materia.