Trabajo prepara la nueva Ley de Democracia en las empresas: empleo más estable y participación activa de los trabajadores

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha avanzado que desde el Gobierno se plantea la puesta en marcha de una Ley de Democracia en la Empresa basándose en las propuestas de un comité de 13 expertos. Se espera que el informe esté listo en septiembre y gracias a esta norma, los trabajadores podrán participar activamente en las empresas de modo que se mejore la productividad, innovación y resiliencia del tejido productivo.

Durante su participación en la primera reunión de este comité, que se llama ‘Comisión Internacional de Alto Nivel de personas expertas sobre Democracia en el Trabajo’, ha explicado que la intención de la que se parte es la de desarrollar la aplicación del artículo 129.2 de la Constitución Española que dice:

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“Los poderes públicos promoverán eficazmente las diversas formas de participación en la empresa y fomentarán mediante una legislación adecuada las sociedades cooperativas. También establecerán los medios que faciliten el acceso de los trabajadores a la propiedad de los medios de producción”.

Así, Díaz ha defendido este debate “muy necesario hoy día” cuando “unos poquitos déspotas empresariales quieren controlar el bien más preciado que es la libertad, la igualdad y la democracia”.

Una nueva Ley de Democracia en la Empresa

Los resultados del comité de expertos servirán de base para la nueva Ley de la Democracia en la Empresa que estará lista para el mes de septiembre, en su borrador. “No va a quedar en el cajón”, ha afirmado la ministra de Trabajo. “Va a ver la luz y respetaremos lo que nos diga esta comisión, nos guste o no”.

Gracias a la norma, se avanzará no sólo en la democracia y la participación activa de los trabajadores en las empresas, sino en la lucha contra la desigualdad y la democracia. “Sin democracia en el trabajo, la democracia está incompleta”, ha apuntado.

La idea es comenzar un proceso en el que se salde una “deuda con la Constitución”, inscribiéndose en una corriente “global” que sitúa la participación de las personas trabajadoras en el centro de las transformaciones del siglo XXI.

¿Qué beneficios tiene la participación de los trabajadores en las empresas?

La ministra ha explicado que esto va más allá del debate sobre los derechos laborales, ya que también se mejora el modelo de empresa con una participación activa de los empleados.

“Gracias a esta participación, se va a mejorar la conflictividad, habrá más estabilidad y contribuiremos a obtener mejores resultados económicos”. “Está en juego el modelo de empresa en España porque ¿qué empresas queremos en nuestro país?, ¿queremos empresas de salarios bajos o de alta implicación a través del talento?”

Yolanda Díaz ha explicado que lo que está en juego con esta medida es eliminar una de las “grandes anomalías” ya que supone un “reto para España, para Europa y para el mundo”. “Asistimos al gobierno de unos pocos hiperricos de forma descarnada, que dominan el mundo a su antojo, disponen de los bienes públicos, de sanidad, educación o defensa, de los derechos humanos al servicio de unos pocos. Y esto es obsceno”.